創(chuàng)新源自洞見：盛田昭夫的商道公開課

第一篇 盛田昭夫的成長

電子產(chǎn)品主導了時尚消費的潮流，給人們帶來了無窮的快樂，影響了全世界無數(shù)的人。而在這些具有時代特征的產(chǎn)品中，我們經(jīng)?？梢砸姷?ldquo;SONY”的標志，作為一個生產(chǎn)電器的廠家，索尼是行業(yè)內(nèi)當之無愧的巨頭。如今索尼早已成為一個世界知名品牌，從一個艱難生存的小作坊發(fā)展成今天一個全球性的大公司、大集團。可以說，索尼成長的道路其實就是索尼創(chuàng)始人盛田昭夫的個人成長和創(chuàng)業(yè)發(fā)展道路。

第一章 天賜的禮物——盛田家的第15代掌門人
生下來就是老板
盛田家的“長子式教育”
與留聲機結緣
以最差的成績進入中學

第二章 結識井深大，艱難創(chuàng)業(yè)
在戰(zhàn)爭中讀大學
戰(zhàn)爭歸來，與井深大在東京相遇
創(chuàng)業(yè)第一步：放棄繼承權
夢想第一步——創(chuàng)建東京通信工業(yè)公司

第三章 目光長遠，打響索尼品牌
晶體管專利的簽訂
索尼王國的誕生
不跟隨潮流，而是引導潮流

第四章 SONY巧克力事件與常駐美國
一塊巧克力引發(fā)的商標爭奪戰(zhàn)
寧可放棄巨額訂單也要維護SONY商標
試水國際市場

第五章 新銳評論——學歷無用論
結婚和找工作一生僅有一次的時代過去了
人盡其才——代筆的高野
學歷無用論的誕生
學歷=能力嗎

第六章 Walkman隨身聽的奇跡
開天辟地“Walkman”
抓住通信民營化的機遇

第七章 左膀右臂——巖間和夫和大賀典雄
妹夫巖間和夫
巖間和夫的卓識遠見——CCD小子
盛田昭夫苦勸十年的人——大賀典雄
售出全世界第一張CD

第八章 財界總理——物美價廉無罪
反駁“日本異質(zhì)論”
學術界刮來“盛田昭夫風”

第九章 開拓新領域，勇闖好萊塢
開拓新領域，好萊塢的空降兵
產(chǎn)業(yè)融合——索尼進軍電影業(yè)的理論基礎

第十章 悠然日落——永遠的盛田昭夫
盛田昭夫黯然引退
一生摯友井深大的離去
艱難和病魔抗爭
在最后的日子里

第二篇 盛田昭夫的商道

索尼從創(chuàng)建開始就被深深地打上了盛田昭夫的個人烙印，而盛田昭夫個人也對外彰顯著索尼的獨特風格。從初建到壯大，索尼發(fā)展的點滴之間都可見盛田昭夫的遠見卓識和出色的經(jīng)營能力。如果把索尼比作一艘大船的話，那么在過去的歷史上盛田昭夫無疑是這艘船最核心的掌舵者和精神領袖。

第十一章 創(chuàng)新永遠是企業(yè)的第一生產(chǎn)力
以新求勝，才能使企業(yè)保持競爭力
創(chuàng)意永無止境，從細微處入手
創(chuàng)意在先，執(zhí)行力更重要
想得到一棵健康的移栽樹，就要先“曲根”
樹立一個目標，調(diào)動人才的創(chuàng)造力

第十二章 創(chuàng)造市場，引領新潮流
逆轉(zhuǎn)思維是銷售要掌握的技巧
質(zhì)量和信譽第一，要在逆境中看到希望
不拘泥于常規(guī)，敢于突破
想要走向世界，先要打造可以走向世界的人才
革新，除了技術革新外還有市場的革新

第十三章 好東西不一定好賣，最重要的是在人們眼里是否值得
準確定位產(chǎn)品的消費者
機遇青睞擁有宏觀經(jīng)濟觀念的領導

第十四章 學歷無用，不拘一格降人才
舍得放權，領導者不必事必躬親
好的領導，懂得惜才不要深究員工的過錯
用什么樣的人才，便成就什么樣的事業(yè)
以興趣育人，使員工獲得最好發(fā)展
第十五章 對待同樣的事情，盛田昭夫的獨到之處
讓會議成為工作的助推器
獨具匠心，親力親為
發(fā)揮集體的智慧更有效率
對待犯錯誤的員工，寬容和嚴厲應該并重

第十六章 讓全體員工都貢獻出自己的智慧
不因為過失而開除員工
不要向雇員表示你是一個藝術家
必須保持對研究、開發(fā)和服務的投資
國家的強大，小節(jié)見真謗
對員工負責任，是企業(yè)的義務

第十七章 永不言敗，永不放棄，一定能想出解決問題的辦法
永不言敗，平靜下蘊藏著勃勃生機
別人可以，你當然沒問題！
從問題中尋找答案

第十八章 不為小利所動，要有大視野和長遠目標
目光長遠，不為蠅頭小利所動
實現(xiàn)長遠目標，不能只依靠個人力量
唯有掌握制定技術規(guī)格的權力，才是市場的頭號贏家

第十九章 盈利才是硬道理
商戰(zhàn)中，競爭力決定得失
企業(yè)要想成功，要自上而下地追求卓越

第二十章 不僅要會賺錢，更要會用錢
學會經(jīng)營，需要的投資絕不吝嗇
舍得必要投入，換來長遠發(fā)展
只搞研究并不足以保持公司的繁榮
質(zhì)量與信譽是最堅強的力量

第二十一章 索尼精神——我們是一家人
領導風格決定企業(yè)精神
一山能容二虎，合作伙伴的信賴
生產(chǎn)產(chǎn)品的車間比工人的家還舒服
各得其所，員工與企業(yè)共進退
敢于講真話，敢于接受不同的意見
必須搞清楚如何使用新員工
稱雄天下，要讓所有人因你而幸福 第三篇 盛田昭夫的智慧

盛田昭夫的一生可以說完全是在索尼的舞臺上完成的。盛田昭夫是索尼最完美的代言人和形象大使。他不僅用盡全力、傾其一生為索尼貢獻了自己的一切，為世界留下了這個豐富多彩、生命力旺盛的商業(yè)王國，也為我們的人生發(fā)展留下了寶貴的人生智慧。

第二十二章 每個人都會遇到困難，幫助別人就是幫助自己
在別人遇到困難時，盡力去幫助
從朋友的質(zhì)量中可以得知一個人的價值

第二十三章 像激光一樣專注于工作
不要對細節(jié)放松警惕
想要脫穎而出，就要專注
始終專注于問題的本質(zhì)，才能解決好問題

第二十四章 尊重他人就是尊重自己
要贏得別人的尊重，就要先學會尊重他人
你必須擁有正義感

第二十五章 一定要有歸零的心態(tài)、開放的胸懷
寬容讓人如浴春風
人們不可能也不希望死守過去
會玩的人才會更成功

第二十六章 如果沒有“贈品”，就贈送笑容
不同的世界，相同的笑容
要用心去招待客人
勤儉節(jié)約，錢要用在刀刃上

第二十七章 奮斗不止，世上無事不可為
不要奢望成功的道路上一帆風順
世上無事不可為
困難中包含著新的機遇

第二十八章 要想獲得成功，就要比別人多付出
與強者合作，謀求自身發(fā)展
經(jīng)驗指引發(fā)展的腳步
不畏艱辛才能解決好問題
無論處于何種境地，都不要喪失勇氣
人都是有潛能可挖的
抓住每個發(fā)展機遇
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