政府部門預(yù)算支出績(jī)效管理研究

　　近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深化，財(cái)政預(yù)算管理制度的變革也從框架、形式的改變逐漸轉(zhuǎn)向了管理理念和具體操作制度的突破與創(chuàng)新，特別是通過(guò)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)自身改革特點(diǎn)，思考如何在公共資源有限的前提下，通過(guò)制度革新，不斷提高公共預(yù)算的產(chǎn)出能力及其結(jié)果水平的政府部門預(yù)算支出績(jī)效管理已受到越發(fā)廣泛的重視。政府部門預(yù)算支出績(jī)效管理研究將財(cái)政預(yù)算管理與政府公共管理，以及私人部門的經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)討論政府部門預(yù)算支出績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)的規(guī)范性、靈活性和公共性，以及三者之間的相互關(guān)系，在堅(jiān)持財(cái)政管理改革的公平性和效率性的前提下，努力尋求不斷滿足社會(huì)公共需求，提高公共產(chǎn)品與服務(wù)供給質(zhì)量的財(cái)政預(yù)算管理制度安排。政府部門預(yù)算支出績(jī)效管理作為一項(xiàng)關(guān)注公共資源產(chǎn)出與結(jié)果，遵循追求高效、務(wù)實(shí)的公共管理發(fā)展規(guī)律的政府預(yù)算管理制度，是我國(guó)公共財(cái)政管理制度體系建設(shè)的重要組成部分和長(zhǎng)期目標(biāo)，它與以實(shí)現(xiàn)分配公平為目的的財(cái)政預(yù)算管理制度共同構(gòu)成了我國(guó)財(cái)政管理改革的核心內(nèi)容。

暫缺《政府部門預(yù)算支出績(jī)效管理研究》作者簡(jiǎn)介