中國人美國人日本人

前言
序章美國人、中國人和日本人的行為語法
1．美國人的行為語法
隨意制定標(biāo)準(zhǔn)并讓人遵守--以主宰萬物的神自居？
把美國的標(biāo)準(zhǔn)推向全世界
美國人是向世界兜售標(biāo)準(zhǔn)的天才
“太初有標(biāo)準(zhǔn)”的國家及其國民
不知不覺被美國標(biāo)準(zhǔn)包圍
2．中國人的行為語法
結(jié)交私人朋友（圈子）--人情味竟然這么濃？
古代中國的崇拜者接觸現(xiàn)代中國
圈子--個(gè)人及其朋友的重要性
中國自上而下都是“關(guān)系”重于規(guī)定
私人圈子構(gòu)筑的信賴關(guān)系
通過圈子團(tuán)結(jié)起來自我保護(hù)
3．日本人的行為語法
重視工作的“場(chǎng)”--社會(huì)生存真的這么難？
高于一切的“場(chǎng)”的原則
“和”--純?nèi)毡臼健皥?chǎng)”成立的前提
“場(chǎng)”的優(yōu)勢(shì)及個(gè)人能力的差距
第一章 金錢觀體現(xiàn)的三個(gè)國家的國民性
三種金錢觀--美國人的“勝者富教”
中國人的“學(xué)歷圈金”
日本人的“結(jié)果金”
1．美國人的“勝者富教”
勝者富，有錢人應(yīng)該得到贊揚(yáng)
“勝者富教”的祈禱--股價(jià)、股價(jià)還是股價(jià)
時(shí)間、職位和能力都可以換算成金錢
“出現(xiàn)差異”很正常，不過……
公司經(jīng)理的工作有很高的專業(yè)性。
美國的公司經(jīng)理薪金拿得太多了么？
退貨自由原則下隱藏的思想病毒
2．中國人的“學(xué)歷圈金”
從國家管理到自我管理（仿效“勝者富教”）
兩極分化
大款被逮捕
致富的快速通道--房地產(chǎn)
讓整個(gè)村子都美國企業(yè)化
定價(jià)只是一開始的出價(jià)--價(jià)格由買方?jīng)Q定
討價(jià)還價(jià)
向猶太人和華僑學(xué)習(xí)育子三要點(diǎn)
3．日本人的“結(jié)果金”論
給王京百貨的建議--激發(fā)老年人的活力
……
第二章 履歷觀體現(xiàn)的差異
第三章 體現(xiàn)在組織上的差異
第四章 日本人和日本企業(yè)怎么辦?
后記