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當前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟管理自我實現(xiàn)/勵志格言/警句/贈言趙曙明:我的人生感悟與管理觀

趙曙明:我的人生感悟與管理觀

趙曙明:我的人生感悟與管理觀

定 價:¥38.00

作 者: 趙曙明,邱恒明 著
出版社: 機械工業(yè)出版社
叢編項:
標 簽: 企業(yè)家

ISBN: 9787111363774 出版時間: 2012-01-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 206 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  《趙曙明:我的人生感悟與管理觀》圍繞“人生感悟和管理觀”這一主題,回顧了作者回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的艱辛、求學奮斗的經(jīng)歷和留學生活,總結(jié)了作者的教學、科研、指導(dǎo)研究生和提供企業(yè)咨詢與管理實踐工作,介紹了作者的家庭生活,也談到了作者作為商學院院長的治院理念。作者指導(dǎo)的部分博士、碩士研究生知悉這本書的出版,紛紛撰文談?wù)撍麄儗?dǎo)師的印象以及導(dǎo)師對他們的影響,這從另一個視角再現(xiàn)了身為人師的趙曙明,也是本書的一大特色。做學問,先做人,還要保持永不枯竭的學習熱情,這就是趙曙明的人生信條。 人生總是千姿百態(tài)、豐富多彩的。從志學之年、而立之年,到不惑之年、知命之年,再到花甲耳順之年,看似簡單的人生歷程,卻有諸多感悟裹于其間。希望這些人生感悟與思考能激勵讀者積極地面對工作和生活,這也是本書的寫作目的所在。 當然,作為中國知名商學院的領(lǐng)軍人物和中西方管理學界的知名學者,趙曙明對中國經(jīng)濟、中國企業(yè)未來發(fā)展之路的看法與建議同樣值得讀者細細品味和深入思考。

作者簡介

  趙曙明,南京大學商學院名譽院長,教授、博士研究生導(dǎo)師,2010年度“復(fù)旦管理學杰出貢獻獎”獲得者,中國管理研究國際學會第三任主席、中國管理現(xiàn)代化研究會副會長、中國人力資源管理研究會副會長、江蘇省“333工程”首席科學家、江蘇省人力資源學會會長、南京大學人力資源管理戰(zhàn)略研究所所長。1977年畢業(yè)于南京大學英文專業(yè);1981年留學美國,1983年獲教育學碩士學位;1987年再度赴美,1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學高等教育與人力資源管理學博士學位;1990年至1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事人力資源管理專業(yè)博士后研究工作。 邱恒明,財經(jīng)作家,知名財經(jīng)書評人,致力于商業(yè)知識普及工作,年度財經(jīng)圖。

圖書目錄

前言 奧馬哈之行
上篇
 第1章 人是可以塑造的
  一個愿望在腦海中形成,且越來越強烈,那就是重赴美國,回到以管理學研究聞名于世的美國加州克萊蒙特研究生大學攻讀人力資源管理博士學位。我的理由很簡單:這個專業(yè)對世界第一人口大國有著特別重要的意義。人是可以塑造的,人力資源管理的核心之處,就在于怎樣引導(dǎo)人、塑造人。
  能吃苦的回鄉(xiāng)青年
  只識abc的英語系學生
  新一代留美學生
  德魯克對我的影響
  我的家庭
 第2章 我的人力資源管理觀
  “《國際企業(yè):人力資源管理》一書填補國內(nèi)教材空白;《中國企業(yè):人力資源管理》是國內(nèi)最早專門研究中國人力資源管理與開發(fā)的專著;開發(fā)設(shè)計了國內(nèi)第一套‘企業(yè)人力資源指數(shù)’;寫出國內(nèi)管理學界第一份企業(yè)人力資源調(diào)查報告;《人力資源管理研究》是相關(guān)研究領(lǐng)域最有影響力的著作之一,獲國家教育部‘第四屆中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果’一等獎,是一等獎中僅有的兩本管理類著作之一……”有記者對我所做的這些工作進行總結(jié),認為我是“中國人力資源管理領(lǐng)域的開拓者”,其實我只是比較早地認識到加強人力資源管理問題的研究,對于中國這樣一個人口大國所具有的極其重要的意義,并且在人力資源管理研究領(lǐng)域比別人早做了一些工作,多做了一些事情而已。
  初涉管理學
  我與中國人力資源管理30年
  我的三個學術(shù)階段
  傳播德魯克管理思想
  把脈人力資源管理現(xiàn)狀
  人力資源管理未來展望
  與人力資源密切相關(guān)的領(lǐng)域
 第3章 商學院院長之路
  在南京大學工作了整整34年,在商學院工作也有20年,商學院和諧的環(huán)境、優(yōu)秀的師資和管理隊伍以及高素質(zhì)的學生使我很享受在其中學習和工作的樂趣。此外,讓我欣慰的是,我推動和見證了南京大學商學院mbaembampaccedp項目的蓬勃發(fā)展,以及它們?nèi)找婕由畹纳鐣绊懞筒豢傻凸赖纳鐣暙I。南京大學商學院作為我海外學成歸來后的事業(yè)起點,無疑是我一生無悔的選擇。
  以南京大學商學院院長為榮
  致力于國際化戰(zhàn)略
  關(guān)注mba的中外差距
  需要扮演好三種角色
  中國還沒有職業(yè)化的院長
  高校改革勢在必行
  是院長,更是老師,也是學術(shù)會議的組織者
  時間管理是第一要務(wù)
 第4章 用心做人
  我所從事的專業(yè)是人力資源管理與開發(fā),我始終將人視為企業(yè)最核心的資源,因而也最重視人的品行。我從指導(dǎo)研究生學習開始,每一屆新生入學,不論是碩士研究生還是博士研究生,我給他們上的第一課總是講做人的道理。我反復(fù)向我的學生強調(diào):“做人比做學問更重要,學問做不好可以轉(zhuǎn)行,做人有問題就沒救了?!?br />  做學問,先做人
  三人行,必有我?guī)?br />  人際交往的本質(zhì)
  有知識、見識、膽識的管理者
  高勝任素質(zhì)、高積極性和高協(xié)作性的人才
  吃苦是競爭力
  自我管理、自我發(fā)展
下篇
 第5章 學生印象
  自1977年在南京大學任教以來,迄今已經(jīng)34年了。我在內(nèi)心深處非常喜歡“老師”這一角色。30多年來,我不知講授了多少次課,也不知給多少學生上過課,我并沒有像有些教師常說的有那種厭倦的感覺,反而每次在準備將要講授的下一堂課時,總是充滿了一種期待和渴望。到目前為止,我先后指導(dǎo)了20多位博士后、100多位博士研究生,還指導(dǎo)了很多碩士研究生、mba研究生、emba學員。他們的回憶和述說,顯得更加感性和生動。綜合他們各自的體會,也許更能促進讀者獲得對我的立體印象。
  學術(shù)成就
  人力資源管理中國化的思想家
  中國人力資源管理理論體系的創(chuàng)立者
  學術(shù)視野令人贊嘆
  一個執(zhí)旗的人
  站在巨人的肩膀上
  生活故事
  烤肉很專業(yè)
  從不唱歌
  吃飯、喝酒,拿他的錢
  初次見面就“炸了雷子”
  憐子如何不丈夫
  求學記憶
  “把你吵醒了,很抱歉”
  “拿出去的東西連細節(jié)上的瑕疵也不要有”
  要做有文化的商人
  共同探尋“中國先鋒企業(yè)”
  生活中的管理學
  為我們打開通往國際學術(shù)前沿的大門
  習得實踐力與學術(shù)規(guī)范性
  啟發(fā)式教育
  “趙老師,對不起”
  收到不是群發(fā)的春節(jié)賀信
  人生諸多“第一次”
  綜合印象
  趙老師是一部好書
  學會做人,學會做事,學會學習
  他培養(yǎng)了我抵御任何災(zāi)難的信心
  知識權(quán)威和道德魄力
  eq高人
  一日為師,終生為師
  多角色的成功扮演者
  精力充沛,活力四射
  名副其實的人生導(dǎo)師
 第6章 8大熱點話題解答
  一直以來,我都接到不少媒體朋友的采訪要求,希望就如何管人、如何培養(yǎng)學生、人力資源發(fā)展趨勢等話題闡明我的觀點;許多年輕學生也希望能從我這里得到些職場規(guī)劃、留學注意事項、學歷觀點等方面的建議。這部分內(nèi)容,采用一問一答的形式,羅列了我經(jīng)常被問到的8個問題和回答。
 后記
 附錄 趙曙明簡歷
  教育背景
  工作經(jīng)歷
  主要學術(shù)兼職
  主要企業(yè)與基金會兼職
  所獲教學科研獎勵及學術(shù)榮譽
  主持研究的主要科研項目

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