比較管理2010·第一期

    戰(zhàn)略與跨文化管理
我國(guó)企業(yè)多元化制度—行為—績(jī)效范式的構(gòu)建及其分析
文化智力、吸收能力與合資企業(yè)知識(shí)獲取研究
中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)文化整合模式的動(dòng)態(tài)選擇研究——基于企業(yè)文化整合的視角
新加坡在華企業(yè)跨文化管理差異與沖突研究
企業(yè)員工人力資源實(shí)踐、組織承諾、職業(yè)承諾和離職行為——日韓比較
    公司治理與創(chuàng)業(yè)
現(xiàn)代公司治理理論演進(jìn)：經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)的視角
產(chǎn)業(yè)集群社會(huì)資本治理：一個(gè)嘗試性研究
構(gòu)建創(chuàng)業(yè)管理教育體系的比較研究
    文化與比較管理范式
基于制度文明的跨文化比較管理學(xué)新分析框架
比較管理研究的演化分析方法：范疇、意義及應(yīng)用路徑
勢(shì)管理——從東方的管理直覺到西方的管理邏輯
經(jīng)驗(yàn)學(xué)派比較管理研究的經(jīng)典之作——評(píng)戴爾《偉大的組織者》