接班鐵律：超越父輩的經(jīng)營手腕與為人哲學

前言
第一章 企業(yè)繼承人的優(yōu)勢與困境
第一節(jié) 繼承企業(yè)優(yōu)勢多
眾人的期待
企業(yè)已有堅實的基礎(chǔ)
與父輩相比，繼承人有哪些優(yōu)勢
身邊有他人無法替代的老師
1億富翁的大市場可以成就任何事業(yè)
第二節(jié) 繼承人的困境
父輩理所當然、子輩純屬偶然
無法沿用父輩的領(lǐng)導魅力
必須執(zhí)行既定路線
第三節(jié) 企業(yè)繼承三道關(guān)
為何很少有創(chuàng)60年的企
繼承人的經(jīng)營才略
企業(yè)控制權(quán)的分散
第二章 “守、改、創(chuàng)”三原則
第一節(jié) 學做老板與“守、改、創(chuàng)”三原則
學做老板三步驟
我自己的“守、改、創(chuàng)”經(jīng)歷
繼承人應(yīng)該遵循怎樣的“守、改、創(chuàng)”
第二節(jié) “守成”時期學習的關(guān)鍵
老師說的話絕對遵守
誠誠懇懇虛心求教
相信自己有不足
“守成”從挨罵開始
……
第三章 企業(yè)的倒閉與復興
第一節(jié) 讓企業(yè)倒閉的繼承人通病
第二節(jié) 讓企業(yè)復興的繼承人特點
第四章 老板的工作
第一節(jié) 老板需懂得經(jīng)營企業(yè)
第二節(jié) 老板需凝聚企業(yè)全體力量
第三節(jié) 老板工作七要點
第五章 章賺錢的基本原則
第一節(jié) 增加利潤五原則
第二節(jié) 盈利的標準是什么
第三節(jié) 建議使用現(xiàn)金經(jīng)營策略
第六章 企業(yè)繼承人如何獲取人心
第一節(jié) 初進公司注意事項
第二節(jié) 隨時注意自身形象
第三節(jié) 如何獲得大家的支持
第七章 打造一支斗志昂揚的團隊
第一節(jié) 老板對人的誤讀
第二節(jié) 與員工一起努力提高業(yè)績
第三節(jié) 團結(jié)一致的員工教育
第四節(jié) 發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)自己的得力助手
第八章 企業(yè)長盛不衰的智慧
第一節(jié) 瞄準即將來臨的發(fā)展機遇
第二節(jié) 長盛不衰的經(jīng)營智慧
第三節(jié) 改正自身企業(yè)缺點
第九章 企業(yè)復興的鐵律
第一節(jié) 只有改革，才能持續(xù)發(fā)展
第二節(jié) 改換商品
第三節(jié) 改換客戶
第四節(jié) 改換企業(yè)面貌
第五節(jié) 人才更新
第十章 企業(yè)世代相傳的智慧
第一節(jié) 辦企業(yè)靠誠信
第二節(jié) 與父輩老板的人際關(guān)系
第三節(jié) 家族與經(jīng)營
第十一章 企業(yè)繼承人如何管理資產(chǎn)
第一節(jié) 遺產(chǎn)繼承引發(fā)內(nèi)訌
第二節(jié) 遺產(chǎn)稅基本知識
第十二章 自我修行與身心健康
第一節(jié) 繼承人的自我修行
第二節(jié) 繼承人的身心健康
后記