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勞動合同法實務操作與案例精解(增訂3版)

勞動合同法實務操作與案例精解(增訂3版)

定 價:¥69.80

作 者: 王樺宇 著
出版社: 中國法制出版社
叢編項: 企業(yè)法律與管理實務操作系列
標 簽: 勞動與社會保障法

ISBN: 9787509330784 出版時間: 2011-09-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數: 446 字數:  

內容簡介

  隨著《勞動合同法》的頒布實施,如何構建和諧的勞資關系成為企業(yè)必須面對的課題。王樺宇編著的《勞動合同法實務操作與案例精解(增訂3版)》結合多年為各類企業(yè)服務的經驗積累,有針對性地對許多具體實務問題進行了深入淺出的闡述,無論是對于用人單位和勞動者,都有很好的參考意義。

作者簡介

  王樺宇,國內頂尖的人力資源與用工管理專家之一,高級咨詢顧問、著名培訓講師、資深執(zhí)業(yè)律師。上海持萬企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問?!秳谫Y關系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網站創(chuàng)辦人、首席專家,上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會委員,上海市法學會財稅法學研究會千事?!吨袊鴦趧颖U蠄蟆?、《中國青年報》、《工人日報》、《環(huán)球時報》、《人力資源》、《HR經理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。在企業(yè)人力資源管理、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰(zhàn)經驗。擔任數十家知名企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師,在企業(yè)人力資源管理合規(guī)化、規(guī)章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經驗,主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數十起。主講超過500天次的勞動法與勞資關系管理公開課程,數萬名人力資源經理與企業(yè)管理者聆聽過其勞動法和勞資關系管理課。參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托企業(yè)及商事立法研究課題多項。先后出版勞動法律、勞動關系、人力資源和用工管理實務著作多部:《勞動合同法實務操作與案例精解》(中國法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版)《人力資源管理實用必備工具箱.rar》(中國法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版)《企業(yè)用工成本控制與法律風險防范》(中國法制出版社2010年版)《勞動合同法及實施條例解讀與應對策略》(中國法制出版社2008年版)《勞務派遣法律實務操作指引》(中國法制出版社2008年版、2012年2版)。

圖書目錄

第四版序言 和諧勞動關系的引導、建構與實施
第三版序言 成功駕馭企業(yè)人力資源風險
第二版序言 傳統(tǒng)人力資源管理體系的梳理、轉型與優(yōu)化
第一版序言 法律視野下的人力資源管理重構
第一章 員工的入職與勞動關系的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調查
(一)招聘錄用條件的規(guī)范設計
案例1:錄用條件約定不明導致解除不能
案例2:試用期以不能勝任工作為由解除合同
(二)知情權的運用與人職調查
案例3:公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4:高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效
二、勞動合同訂立時點、種類與效力
(一)勞動合同訂立與勞動關系建立
案例5:三方協(xié)議訂立不等于勞動關系建立
(二)無固定期限勞動合同的選擇權
案例6:固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同
案例7:兩次續(xù)簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同
(三)勞動合同訂立與錄用通知書操作
案例8:聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同?
案例9:不訂立書面勞動合同的法律風險
案例10:Offer Letter的法律效力
三、勞動合同內容的設計與風險預防
(一)勞動合同的法定必備條款
案例11:薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果
(二)勞動合同有效與無效判定
案例12:沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效?
案例13:勞動合同中約定自主調整工作地點無效?
案例14:勞動合同中的禁止結婚約定無效?
四、試用期條款的約定與試用期考核
(一)試用期約定的誤區(qū)分析
案例15:先簽試用期合同再簽勞動合同?
案例16:調整工作崗位能否再次約定試用期?
案例17:企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎?
(二)試用期考核與解除要件
寒例18:試用期考核不合格可以隨時解除合同?
(三)試用期解除的法定程序
案例19:違反法定程序的試用期解除無效
五、事實勞動關系的防治與證據保全
(一)事實勞動關系的法律責任
案例20:事實勞動關系與勞務關系的判定
案例21:上海某汽車公司清潔工要求補償案
(二)事實勞動關系的風險預防
案例22:員工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23:勞務派遣協(xié)議引致的事實勞動關系
第二章 員工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調與補充
(一)規(guī)章制度的結構組成和主要內容
案例24:企業(yè)有勞動合同就不需要規(guī)章制度?
(二)規(guī)章制度與勞動合同的相互關系
案例25:勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理?
(三)規(guī)章制度在勞動爭議處理中的適用
案例26:規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用
案例27:違法的規(guī)章制度無效及其處理
二、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則
(一)試用期的考核制度
案例28:試用期考核不合格辭退敗訴案
……
第三章 特殊員工處理與專項協(xié)議簽訂
第四章 員工的離職與法律風險的防范
第五章 勞資利益平衡管控與法律責任
第六章 集體合同制與三方協(xié)商的實施
第七章 勞務派遣與用工模式的選擇
第八章 非全日制工與用工風險的控制
第九章 勞動爭議處理與調解仲裁實務
第十章 勞動合同與專項協(xié)議示例與解讀
第十一章 常用勞動人事表單指引及示例
附錄

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