醫(yī)療機構的市場化運作。取得了相當大的成績。但同時也帶來了管理混亂、醫(yī)患之間關系緊張等問題。具體表現有：1）病人的不滿和投訴增多，醫(yī)療糾紛不斷增加；2）醫(yī)療機構內部存在管理混亂的局面；3）醫(yī)療機構內部存在高消耗、高成本、低利潤、低效率的現象；4）醫(yī)務人員的流動性較大，尤其是優(yōu)秀的年輕醫(yī)生跳槽、流失現象更為嚴重：5）醫(yī)療機構工作人員中存在牢騷、抱怨滋生的現象；6）管理、服務和醫(yī)療的規(guī)范化水平不高，存在一定的隱患；7）人員管理的隨意性太大。管理困難；8）醫(yī)療設備的使用效率低，損壞大，某些大醫(yī)院存在與自身不相符合的低水平醫(yī)療和服務現象。產生這些問題的原因。除了計劃經濟時代醫(yī)療體制和模式的影響外。醫(yī)療機構中的人的因素也不容忽視。醫(yī)療機構中的管理人員、一線的醫(yī)護人員缺乏職業(yè)精神。同時一昧追求利益、放松職業(yè)道德都是這些問題產生的直接原因。針對這些問題。《醫(yī)務工作者不可缺少的15種職業(yè)精神》在重溫希波克拉底誓言、大醫(yī)精誠等寶貴思想的基礎上。提出了重塑醫(yī)務人員的職業(yè)道德和職業(yè)精神的觀點?！夺t(yī)務工作者不可缺少的15種職業(yè)精神》作者孫軍正來自于醫(yī)院管理和培訓的第一線，作者根據多年的經驗，總結、提煉、升華了醫(yī)務工作者不可缺少的15種職業(yè)精神。
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