2012中公版北京公務(wù)員考試：全真面試教程

前言
第一篇　北京市公務(wù)員面試指南
　第一章　全面解析北京市公務(wù)員面試
　　第一節(jié)　北京市公務(wù)員面試政策介紹
　　　一、招考方式
　　　二、面試對象
　　　三、面試比例
　　　四、面試形式
　　　五、面試考官
　　　六、面試時間
　　　七、面試成績
　　　八、面試程序
　　第二節(jié)　北京市公務(wù)員面試真題分析及2012年趨勢預測
　　　一、北京市公務(wù)員面試總體分析
　　　  (一)試題統(tǒng)計分析
　　　  (二)試題命制規(guī)律
　　　二、2012年北京市公務(wù)員面試趨勢預測
　　　  (一)面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
　　　  (二)試題題量趨于穩(wěn)定
　　　  (三)題型相對固定中不斷創(chuàng)新
　　　  (四)試題進一步堅持時效性的特點
　　　  (五)一切圍繞工作而設(shè)計題目
　第二章　公務(wù)員面試理論
　　第一節(jié)　公務(wù)員面試理論政策解讀
　　　一、公務(wù)員面試概念
　　　二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
　　　三、公務(wù)員面試形式
　　　四、公務(wù)員面試的測評要素解讀
　　　五、公務(wù)員面試應答原則
　　　六、公務(wù)員的基本勝任特征
　　　七、國家公務(wù)員通用能力標準
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試理論概述
　　　一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
　　　二、結(jié)構(gòu)化面試命題
　　　三、結(jié)構(gòu)化面試流程
　　　四、結(jié)構(gòu)化面試考官
　　　五、結(jié)構(gòu)化面試評分
　　　六、結(jié)構(gòu)化面試考場
　　　七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
　　　八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無領(lǐng)導小組討論理論概述
　　　一、無領(lǐng)導小組討論的概念
　　　二、無領(lǐng)導小組討論的施測程序
　　　三、無領(lǐng)導小組討論的評價維度
　　　四、無領(lǐng)導小組討論的評分操作
　　　五、無領(lǐng)導小組討論評分表
　　　六、無領(lǐng)導小組討論題型分類
　　第四節(jié)　情境模擬面試概述
　　　一、情境模擬面試的概念
　　　二、情境模擬面試的主要形式
　　　三、情境模擬對話命題精髓
　　　四、情境模擬對話高分策略
　　　五、情境模擬對話題型精解
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測評概述
　　　一、心理素質(zhì)測評的概念
　　　二、心理素質(zhì)測評的種類
　　　三、心理素質(zhì)測評試題介紹
　　　四、心理素質(zhì)測評備考策略
　　　五、心理素質(zhì)測評答題技巧
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試
　第一章　綜合分析題
　　第一節(jié)　綜合分析題命題精髓
　　　一、綜合分析題概念
　　　二、綜合分析題測評能力
　　　三、公務(wù)員面試形式
    　四、公務(wù)員面試的測評要素解讀
    　五、公務(wù)員面試應答原則
    　六、公務(wù)員的基本勝任特征
    　七、國家公務(wù)員通用能力標準
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試理論概述
    　一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
    　二、結(jié)構(gòu)化面試命題
    　三、結(jié)構(gòu)化面試流程
    　四、結(jié)構(gòu)化面試考官
    　五、結(jié)構(gòu)化面試評分
    　六、結(jié)構(gòu)化面試考場
    　七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
    　八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無領(lǐng)導小組討論理論概述
    　一、無領(lǐng)導小組討論的概念
    　二、無領(lǐng)導小組討論的施測程序
    　三、無領(lǐng)導小組討論的評價維度
    　四、無領(lǐng)導小組討論的評分操作
    　五、無領(lǐng)導小組討論評分表
    　六、無領(lǐng)導小組討論題型分類
　　第四節(jié)　情境模擬面試概述
    　一、情境模擬面試的概念
    　二、情境模擬面試的主要形式
    　三、情境模擬對話命題精髓
    　四、情境模擬對話高分策略
    　五、情境模擬對話題型精解
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測評概述
    　一、心理素質(zhì)測評的概念
    　二、心理素質(zhì)測評的種類
    　三、心理素質(zhì)測評試題介紹
    　四、心理素質(zhì)測評備考策略
    　五、心理素質(zhì)測評答題技巧
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試
　第一章　綜合分析題
　　第一節(jié)　綜合分析題命題精髓
　　　一、綜合分析題概念
　　　二、綜合分析題測評能力
　　　……
第三篇　無領(lǐng)導小組討論
第四篇　面試技巧全攻略
第五篇　北京市公務(wù)員面試熱點
第六篇　北京市歷年公務(wù)員面試真題及全真模擬試題
中公教你學·2012年北京市公務(wù)員面試輔導課程體系
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