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內(nèi)容簡介

　　有別于傳統(tǒng)壓力感研究的個體心理健康角度，《公務員職業(yè)壓力：組織生態(tài)與診斷》提出壓力感組織診斷視野，并在此視野下展開論述。在辨析方法論若干核心問題后，提出了“因素—結(jié)構(gòu)—功能”究策略，“自下而上”地從中國社會制度—文化—心理現(xiàn)實出發(fā)，構(gòu)建了公務員職業(yè)壓力組織診斷的研究框架。然后，采用多種實證研究方法，對公務員的壓力感狀況、壓力影響因素及其結(jié)構(gòu)、壓力感的組織原因進行了分析。進而，專題討論了研究中所發(fā)現(xiàn)的“領導中心模式”、“潛規(guī)則”問題。最后，在理論上形成了壓力的“意義化匹配知覺選擇理論”、壓力感組織診斷的原理與原則；在對策上提出了公務員制度建設的權力三元配置和基于人性的職業(yè)精神培育建議。

作者簡介

　　景懷斌，哲學博士，現(xiàn)為中山大學政治與公共事務管理學院、中山大學中國公共管理研究中心教授。研究領域為公共管理心理學、文化心理學、壓力管理、社會科學研究方法。先后主持國家社會科學基金項目、國家自然科學基金項目、教育部基地重大項目。主要著作有《人的文化素質(zhì)與現(xiàn)代化：中國城市居民文化素質(zhì)研究報告》（人民出版社1995年版）、《心理意義實在論》（第2版）（暨南大學出版社2005年版）、《公共危機心理SARS個案》（社會科學文獻出版社2006年版）、《管理心理學》《科出版社2009年版），并在國內(nèi)外有影響的刊物發(fā)表論文若干。

圖書目錄

第一章壓力研究狀況與趨勢
一、壓力是個人組織社會問題
二、壓力的實質(zhì)
（一）壓力概念
（二）壓力應對
三、工作壓力源
（一）壓力源的維度
（二）壓力源的6大類別
四、壓力理論
（一）生理層面
（二）心理層面
（三）組織層面
（四）社會-文化層面
（五）壓力理論的局限與整合
五、中國公務員的職業(yè)壓力
（一）研究基本狀況
（二）職業(yè)壓力的獨特性問題
（三）職業(yè)壓力源
（四）職業(yè)壓力形成原因
六、壓力研究的趨勢
（一）關注壓力積極面
（二）壓力研究視野更廣
（三）壓力的文化性研究日益突出
（四）壓力研究應凸顯意義層面
七、壓力研究的雙重理論挑戰(zhàn)
八、本研究的視野組織診斷
（一）意義化解釋
（二）中國文化環(huán)境特性
（三）公共組織診斷
第二章個體—組織的意義化生存及張力
一、個體：心理意義實質(zhì)與我向性
（一）意義是人的存在本質(zhì)
（二）“意義”的含義及框架
（三）心理意義的決定因素
（四）心理意義的生成機制
二、組織利益取向下的制度強制
（一）現(xiàn)代人的組織化生存
（二）組織是效益取向團體
（三）組織具有消解個體性的強勢性
三、個體我向性—組織強制性張力下的個體組織生存
四、壓力感與組織生態(tài)
第三章研究策略、框架與方法
第四章壓力感扎根理論研究
第五章壓力影響因素的結(jié)構(gòu)與作用機制
第六章壓力組織診斷及模型
第七章 “領導中心模式”的機制與挑戰(zhàn)
第八章作為組織政治行為的“潛規(guī)則”
第九章基于中國傳統(tǒng)終極觀的職業(yè)精神
第十章結(jié)語：壓力感組織診斷的一個理論框架
附錄一公務員職業(yè)壓力感問卷
附錄二潛規(guī)則問卷
參考文獻