責(zé)任力

第一章
責(zé)任力決定競爭力
每一份工作都是一份責(zé)任
責(zé)任感是我們賴以生存的基礎(chǔ)
績效源自責(zé)任，責(zé)任決定成功
多一分責(zé)任心，就多一次成功的機(jī)會(huì)
糊弄工作就是糊弄自己
第二章
每個(gè)人都是責(zé)任者
責(zé)任意識(shí)是每位員工最重要的意識(shí)
不可或缺的成功因素——負(fù)責(zé)任
責(zé)任落實(shí)的科學(xué)方法
學(xué)會(huì)承擔(dān)工作責(zé)任
不要推卸工作中的過錯(cuò)
第三章
恪盡職守讓責(zé)任成為習(xí)慣
只有做好自己的事才談得上負(fù)責(zé)任
不要為自己犯的錯(cuò)找理由
主動(dòng)開拓思路，積極承擔(dān)責(zé)任
全心全意，盡職盡責(zé)地工作
自動(dòng)自發(fā)地工作
第四章
在細(xì)節(jié)中落實(shí)責(zé)任
細(xì)節(jié)不可忽略
用做大事的心態(tài)做好小事
細(xì)節(jié)之中有魔鬼
責(zé)任面前無小事
責(zé)任．從細(xì)節(jié)開始
第五章
沒有執(zhí)行談何責(zé)任
沒有執(zhí)行，責(zé)任只是一句空話
承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)執(zhí)行
沒有執(zhí)行，就沒有成功
負(fù)責(zé)的人絕不推辭
接到任務(wù)，馬上執(zhí)行
第六章
鎖定目標(biāo)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)才是真正的負(fù)責(zé)
注重結(jié)果才能獲得功勞
一切以結(jié)果為導(dǎo)向
結(jié)果勝過一切
做一個(gè)追求結(jié)果的員工
對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)
第七章
責(zé)任面前沒有借口
沒有任何借口
別為自己的失職找借口
借口是失敗的根源
不找借口 只找方法
職場容不得半點(diǎn)不負(fù)責(zé)
第八章
承擔(dān)責(zé)任走向卓越
拒絕承擔(dān)責(zé)任是工作中的通病
敢于承認(rèn)錯(cuò)誤．擔(dān)負(fù)責(zé)任
承擔(dān)自身的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
解決問題．而不是責(zé)怪他人
勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
第九章
提高工作效率強(qiáng)化工作責(zé)任
第一次就把事情落實(shí)到位
工作要有目標(biāo)和計(jì)劃
按照流程、輕重和步驟來工作
日事日畢，日清日高
接到工作．馬上落實(shí)
第十章
企業(yè)中層管理者責(zé)任素質(zhì)
做一個(gè)有責(zé)任感的管理者
權(quán)力和責(zé)任是對(duì)等的
其身正，不令而行
”跟我來”勝過“給我上”
猴子管理法則
第十一章
提高責(zé)任能力的五把鑰匙
自信：沒有自信就做不好工作
態(tài)度：熱愛工作能創(chuàng)造奇跡
激情：點(diǎn)燃你心中的工作之火
勤奮：勤奮的人遲早會(huì)成功
堅(jiān)持：走向成功的最后一步
第十二章
讓責(zé)任成就你的人生
堅(jiān)守你的責(zé)任
責(zé)任是一種工作態(tài)度
凡事多為老板考慮
職業(yè)、薪水與回報(bào)
企業(yè)興亡，我的責(zé)任