企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究

1 導論
1.1 問題的提出
1.2 研究目標與研究意義
1.3 研究思路與研究內(nèi)容
1.4 研究方法
1.5 主要創(chuàng)新點與不足之處
2 相關(guān)概念研究概述
2.1 關(guān)系
2.2 資本
2.3 人際關(guān)系
2.4 關(guān)系資本
3 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的理論基礎
3.1 員工激勵理論對企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
3.2 社會資本理論對企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
3.3 企業(yè)資源理論對企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
3.4 交易成本理論對企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
3.5 企業(yè)協(xié)調(diào)理論對企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
3.6 組織公民行為理論對企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化研究的適用性
4 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的邏輯起點
4.1 企業(yè)價值體系概述
4.2 關(guān)系資本價值在企業(yè)價值體系中的地位
5 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的機理分析
5.1 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的前提條件
5.2 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的結(jié)構(gòu)框架
5.3 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的機理分析
6 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化實證分析
6.1 研究模型與研究假設
6.2 量表設計
6.3 抽樣方法與樣本數(shù)據(jù)概述
6.4 研究工具選擇
6.5 數(shù)據(jù)分析
6.6 研究假設檢驗
7 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本評估分析
7.1 評估的目的與意義
7.2 評估的指標體系及權(quán)重分配
7.3 評估的方法選擇及操作原理
7.4 評估實例分析
8 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化的影響因素及時效性分析
8.1 國內(nèi)外學者對影響企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的因素簡述
8.2 影響企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本化發(fā)展的“瓶狀”結(jié)構(gòu)模型
8.3 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系激勵的時效性分析
9 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本的創(chuàng)造、整合與維護
9.1 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本的創(chuàng)造
9.2 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本的整合
9.3 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系資本的維護
10 研究結(jié)論與對策建議
10.1 主要結(jié)論
10.2 實踐建議
10.3 研究展望
附錄：問卷調(diào)查表
參考文獻
后記