政府控制與高管更換（三友會(huì)計(jì)12）

　　《政府控制與高管更換》以我國(guó)證券市場(chǎng)上2000-2005年間300家政府控制的上市公司高管更換決策為例，考察在政府控制的情況下，高管更換決策的影響因素與經(jīng)濟(jì)后果，進(jìn)而用來(lái)反映在部分私有化政策下，國(guó)有企業(yè)“政企分開(kāi)”改革目標(biāo)的落實(shí)情況。研究發(fā)現(xiàn)，在政府控制的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，不僅高管升遷激勵(lì)與公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，而且，高管非升遷激勵(lì)與公司經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)的負(fù)相關(guān)關(guān)系也只是在經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)比較低時(shí)才比較顯著。其中，作為非經(jīng)濟(jì)因素的高管政治關(guān)系卻在政府的高管更換決策中發(fā)揮了顯著的權(quán)力自利作用。

　　丁友剛，男，1969年生，安徽省無(wú)為縣人。1992年7月畢業(yè)于安徽機(jī)電學(xué)院（現(xiàn)更名為安徽工程大學(xué)）紡織工程系，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位并留校擔(dān)任輔導(dǎo)員；1999年7月畢業(yè)于暨南大學(xué)會(huì)計(jì)系，獲管理學(xué)（會(huì)計(jì)學(xué)）碩士學(xué)位并留校從事教學(xué)與科研工作，其間，曾在香港理工大學(xué)中國(guó)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)研究中心任研究助理（2000年3月—2001年12月），在美國(guó)university of Michigan—Ann Arbor做訪問(wèn)學(xué)者（2005年7月—2006年3月）；2010年7月畢業(yè)于暨南大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)系，獲管理學(xué)（會(huì)計(jì)學(xué)）博士學(xué)位。迄今為止，在《會(huì)計(jì)研究》、《金融研究》、《金融研究報(bào)告（專報(bào)）》、《財(cái)政研究》、《審計(jì)研究》、《稅務(wù)研究》等專業(yè)類學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，主編或參編《中國(guó)企業(yè)重組案例》系列叢書(shū)和《管理會(huì)計(jì)》等專業(yè)教材10余部。主持廣東省社科基金、財(cái)政部和廣東省財(cái)政廳課題多項(xiàng)，參與了國(guó)家自然科學(xué)基金等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題研究。研究論文曾多次獲獎(jiǎng)。2007年入選財(cái)政部全國(guó)領(lǐng)軍（后備）人才（學(xué)術(shù)類）項(xiàng)目。目前的主要研究領(lǐng)域是企業(yè)管理控制、貸款會(huì)計(jì)與企業(yè)重組。