勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第三版）

第一章 勞動(dòng)力需求
　第一節(jié) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求
　第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求行為
　第三節(jié) 資本積累與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
　第四節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性
　第五節(jié) 技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求
　第六節(jié) 短期勞動(dòng)力需求與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
　第七節(jié) 政府的特殊政策與勞動(dòng)力需求
　附 錄 非利潤(rùn)最大化企業(yè)和公共部門的勞動(dòng)力需求
第二章 勞動(dòng)力供給
　第一節(jié) 勞動(dòng)力供給的含義
　第二節(jié) 人口與勞動(dòng)力供給
　第三節(jié) 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線
　第四節(jié) 最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制
　第五節(jié) 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線
　第六節(jié) 不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配
　第七節(jié) 勞動(dòng)力流量表
第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
　第一節(jié) 均衡的基本含義
　第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
　第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義
　第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡
　第五節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割
　第六節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
第四章勞動(dòng)時(shí)間
　第一節(jié) 勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度
　第二節(jié) 從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間
　第三節(jié) 從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間
　第四節(jié) 制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)
　時(shí)間供給
　第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)狀況勞動(dòng)時(shí)間的影響
　第六節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響
　第七節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的國(guó)際比較
第五章 生命周期與勞動(dòng)參與決策
　第一節(jié) 生命周期的變化
　第二節(jié) 就業(yè)與就學(xué)的決策
　第三節(jié) 結(jié)婚生育決策
　第四節(jié) 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策
　第五節(jié)退休決策．
第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論
　第一節(jié) 工資形式與工資職能
　第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論
　第三節(jié) 按要素分配的工資生成理論
　第四節(jié) 中國(guó)工資改革展望
第七章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別
　第一節(jié) 工資水平的相關(guān)概念
　第二節(jié) 影響工資水平變動(dòng)的因素
　第三節(jié) 工資水平控制和決定
　第四節(jié)工資差別
第八章 就業(yè)與失業(yè)
　第一節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定
　……
第九章 人力資本投資
第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視
第十一章 政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系
附錄 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展
參考文獻(xiàn)
后記