零風險用工與集體協(xié)商技巧

前言
第一章　用工風險貽害無窮
　第一節(jié)　曾經(jīng)用工風險的啟示
　　一、難以估算的用工風險損失
　　二、重新認識員工地位
　　三、用工風險不斷增加
　　四、防范用工風險勢在必行
第二節(jié)　尋找用工風險源頭
　　一、忽略用工風險的原因
　　二、用工風險不是管理風險
　　三、用工風險的表象
　　四、用工風險的分類
第二章　徹底扼制用工風險
　第一節(jié)　用工風險意識沿革
　　一、本位主義的主觀意識
　　二、過度被動地依賴法律法規(guī)
　　三、對用工風險認識不足
　　四、認識用工風險的五個層次
　第二節(jié)　用工風險源于權(quán)利缺位
　　一、防范用工風險的實質(zhì)分析
　　二、勞動力形式使用權(quán)與彈性使用權(quán)
　　三、用工風險防范的表現(xiàn)形式
　第三節(jié)　用工風險防范原則
　　一、時限性原則
　　二、目的性原則
　　三、系統(tǒng)性原則
　　四、有效性原則
　第四節(jié)　用工風險防范技巧
　　一、和諧是最終目的
　　二、法律適用風險
　　三、法律未規(guī)范風險
　　四、管理措施許可風險
　　五、管理與實施行為風險
　　六、潛在權(quán)益風險
　　七、可爭取而放棄權(quán)益風險
第三章　防范用工風險實操分析
　第一節(jié)　目標實現(xiàn)模型的構(gòu)成與運用
　　一、目標實現(xiàn)模型的框架結(jié)構(gòu)
　　二、目標模型在控制風險中的運用
　　三、法定風險與非法定風險
　　四、目的與手段辨析
　　五、用工風險防范思路
　第二節(jié)　管理規(guī)范效用風險分析
　　一、制定管理制度的目的
　　二、管理制度生效實現(xiàn)模型
　　三、管理制度生效實現(xiàn)風險分析
　　四、管理制度生效風險防范工具要點
　……
第四章　規(guī)避勞動合同中的風險
第五章　集體協(xié)商程序與技巧
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參考書目