高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設研究與實踐

前言
第一篇　概念界定
第一章　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍界定
　第一節(jié)　經(jīng)濟管理實驗隊伍理論內(nèi)涵
　第二節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍理論內(nèi)涵
第二章　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設界定第二篇　問題提出
第三章　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設背景分析
　第一節(jié)　國民經(jīng)濟又快又好發(fā)展需要高素質經(jīng)濟管理人才支撐
　第二節(jié)　高素質經(jīng)濟管理人才需求推進高校經(jīng)濟管理教育教學改革
　第三節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗教學改革因應高素質經(jīng)濟管理人才需求
第四章　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設現(xiàn)狀分析
　第一節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設成績評估
　第二節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設問題剖析第三篇　原因分析
第五章　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設歷史局限分析
第一節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設價值定位偏頗
　第二節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍成員退出機制缺失
　第三節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設投人方式失誤
　第四節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設提高制度欠缺
第六章　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設現(xiàn)實制約分析
　第一節(jié)　政府高校經(jīng)濟管理實驗隊伍發(fā)展責任不到位
　第二節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍教育機構教育責任缺失
　第三節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗組織機構用人自主權不足
　第四節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍特殊價值彰顯不夠
　第五節(jié)　市場參與高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設不足第四篇　理論建構
第七章　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設價值分析
　第一節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設價值理論內(nèi)涵
　第二節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設價值基本類別
第八章　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設目標分析
　第一節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設目標管理理論
　第二節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設目標確立依據(jù)
　第三節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設目標系統(tǒng)解構
第九章　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設方法分析
　第一節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設主體要素及其責任
　第二節(jié)　高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設基本規(guī)則解析第五篇　對策分析
第十章　國外高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設對策分析
　第一節(jié)　美國高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設對策分析
　第二節(jié)　德國高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設對策分析
　第三節(jié)　日本高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設對策分析
　第四節(jié)　國外高校經(jīng)濟管理實驗室志愿者剖析
　第五節(jié)　國外高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設評價
第十一章　中國高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設對策分析
　第一節(jié)　建立健全高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設基本規(guī)則
　第二節(jié)　政府出臺高校經(jīng)濟管理實驗隊伍建設指導意見
參考文獻
附錄1　關于經(jīng)濟學的學科門類劃分
附錄2　關于管理學的學科門類劃分