勞動法律問題100問

第一章  勞動合同訂立
　第一節(jié)  如何訂立勞動合同
　　1  勞動合同的內(nèi)容有哪些？
　　2  用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同該怎么辦？
　　3  訂立合同時，扣押勞動者的證件或者收取抵押金合法嗎？
　　4  訂立勞動合同可以不規(guī)定期限嗎？
　　5  被外單位借用的員工和誰簽訂合同？外派員工應(yīng)當(dāng)和誰簽訂合同？
　　6  企業(yè)改制后勞動合同需要變更嗎？如果勞動者與改制后的企業(yè)在變更勞動合同時出現(xiàn)分歧，怎么辦？
　第二節(jié)  勞動合同和其他類似協(xié)議
　　7  勤工儉學(xué)可以不簽訂勞動合同嗎？
　　8  什么是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議？應(yīng)該如何訂立就業(yè)協(xié)議？
　　9  就業(yè)協(xié)議可以代替勞動合同嗎？
　第三節(jié)  特殊的勞動合同
　　10  如何簽訂集體合同？集體合同在什么范圍內(nèi)生效？
　　11  集體合同履行過程中發(fā)生爭議應(yīng)該如何處理？
　　12  什么是勞務(wù)派遣？
　　13  什么是非全日制用工？有哪些特殊性？
第二章  勞動合同履行
　第一節(jié)  試用期
　　1  試用期應(yīng)為多長？
　　2  試用期能約定幾次？試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
　　3  試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？
　第二節(jié)  工資
　　4  工資包括哪些內(nèi)容？能否以實(shí)物作為工資？
　　5  補(bǔ)貼、津貼和工資的關(guān)系如何？
　　6  克扣工資和代扣工資的差別是什么？
　　7  勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎？扣工資時，一個月的工資全扣光可以嗎？
　　8  何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)？什么情況下不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
　　9  最低工資標(biāo)準(zhǔn)會改變嗎？包吃包住，工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　　10  勞動合同中能約定工資按季度支付嗎？
　　11  外商投資企業(yè)中勞動合同的中外文本不一致，怎么辦？
　第三節(jié)  競業(yè)限制
　　12  什么叫做競業(yè)限制？哪些合同中能約定競業(yè)限制條款？
　　13  競業(yè)限制條款可以限制終身嗎？
　　14  受競業(yè)限制的勞動者可以向用人單位要求補(bǔ)償金嗎？
　第四節(jié)  工作時間及休息
　　15  每天要工作多長時間？每周又要工作多長時間？
　　16  哪些用人單位可以不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度？
　　17  法定節(jié)假日與公休日的加班工資是如何規(guī)定的？
　　18  所有補(bǔ)休都可以代替加班工資嗎？
　　19  用人單位可以無限度地要求加班嗎？
　　20  勞動者可以拒絕加班嗎？
　　21  帶薪休假是否就是探親假？什么樣的人可以享有帶薪年休假？
　　22  帶薪年休假應(yīng)該如何放？
　　23  什么情況下勞動者不能休年休假？
　第五節(jié)  勞動合同的約束力
　　24  利用假學(xué)歷簽訂的勞動合同是否有效？
　　25  勞動合同中可以約定“發(fā)生工傷，用人單位概不負(fù)責(zé)”嗎？
　　26  合同期內(nèi)不許結(jié)婚的約定合法嗎？
　　27  勞動合同中約定了高薪或商業(yè)保險(xiǎn)能替代社會保險(xiǎn)，應(yīng)該如何處理？
　　28  因受欺詐而簽訂的勞動合同，約定不可能完成時，應(yīng)該如何處理？
第三章  勞動法律保護(hù)
　第一節(jié)  女職工保護(hù)
　　1  女職工有哪些禁忌從事的勞動？
　　2  懷孕期間的女職工可以調(diào)換崗位嗎？
　　3  女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查能否按出勤對待？
　　4  用人單位是否能與懷孕期間的女職工解除合同？
　　5  懷孕期間的女職工嚴(yán)重違紀(jì)能被辭退嗎？
　　6  女職工的產(chǎn)假為多長時間？工資待遇如何？
　　7  妻子生孩子，老公能休產(chǎn)假嗎？
　　8  女職工流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎？
　　9  非婚生育可以享受產(chǎn)假嗎？
　　10  什么是生育保險(xiǎn)？
　　11  我國對于婦女在哺乳期間勞動有什么優(yōu)惠政策？
　第二節(jié)  下崗職工保護(hù)
　　12  下崗職工能享受哪些優(yōu)惠政策？
　第三節(jié)  工傷職工保護(hù)
　　13  如何認(rèn)定工傷？
　　14  勞動者因酗酒導(dǎo)致傷亡是否可以認(rèn)定為工傷？
　　15  交通事故已經(jīng)獲得賠償?shù)?，能否再獲得工傷保險(xiǎn)？
　　16  勞動者發(fā)生工傷能夠享受哪些醫(yī)療待遇？
　　17  勞動者在工傷醫(yī)療期間的工資怎么發(fā)？
　　18  勞動者因工致殘，用人單位可以終止勞動合同嗎？
　　19  致殘勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后生活有何保障？
　　20  如何計(jì)算醫(yī)療期？
　　21  勞動者患病期間有工資嗎？
　　22  醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以終止勞動合同嗎？
第四章  勞動合同解除
　第一節(jié)  勞動者解除合同
　　1  勞動者應(yīng)當(dāng)怎樣解除勞動合同？
　　2  勞動者解除勞動合同時，在哪些方面會涉及違約金問題？
　　3  勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？
　　4  勞動者辭職，用人單位有權(quán)扣留人事檔案嗎？
　第二節(jié)  用人單位解除合同
　　5  什么情況下單位可以與勞動者解除勞動合同？
　　6  哪些情況下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？在經(jīng)濟(jì)性裁員時對于勞動者有哪些特殊保護(hù)？
　　7  勞動者被收容教育，單位能否與之解除合同？
　　8  用人單位能否以“末位淘汰”為由解除勞動合同？
　　9  只要單位提前30天通知就可以解除勞動合同嗎？
　　10  勞動合同被確認(rèn)無效會有什么后果？
　第三節(jié)  解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　11  什么樣的情況下可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　12  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定？
第五章  勞動爭議解決
　　1  什么是勞動爭議？勞動爭議的范圍包括哪些？
　　2  企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會能解決什么問題？
　　3  哪些爭議糾紛可以申請勞動仲裁？
　　4  發(fā)生勞動糾紛后可以直接向法院起訴嗎？
　　5  解決勞動糾紛有什么時間上的限制？
　　6  解決勞動糾紛需要支付哪些費(fèi)用？
　　7  哪些人可以免交、減交或緩交訴訟費(fèi)？