勞動(dòng)法的比較與反思

第一章　勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份的認(rèn)定
  一　勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵：雇員的從屬性
  二　雇員(勞動(dòng)者)的定義和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的比較考察
  三　雇主定義的比較考察
  四　我國(guó)雇員和雇主范圍的確定
  五　小結(jié)
第二章　勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本權(quán)利義務(wù)
  一　我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定及學(xué)理解釋
  二　雇主和雇員義務(wù)的比較法考察
  三　雇主和雇員基本義務(wù)確立的因素及其內(nèi)容
  四　如何完善我國(guó)雇員和雇主義務(wù)的規(guī)定
第三章　雇主不當(dāng)解雇雇員的賠償責(zé)任
  一　不當(dāng)解雇的含義及不當(dāng)解雇責(zé)任的由來(lái)
  二　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)則的檢討
  三　雇主不當(dāng)解雇責(zé)任的比較考察
  四　雇主不當(dāng)解雇賠償責(zé)任的考量因素
  五　如何確立我國(guó)雇主不當(dāng)解雇責(zé)任的規(guī)則
第四　章勞務(wù)派遣的法律規(guī)制：中美比較
  一　美國(guó)勞務(wù)派遣的概念和發(fā)展概況
  二　美國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展的原因分析
  三　美國(guó)州法和聯(lián)邦法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制
  四　美國(guó)成文法和判例對(duì)我國(guó)立法的啟示
第五章　工傷保險(xiǎn)制度的發(fā)展
　一　工傷保險(xiǎn)概述
　二　參保單位和工傷的范圍
　三　工傷賠償?shù)某绦?br />　四　工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)和工傷保險(xiǎn)基金
　五　工傷保險(xiǎn)待遇
第六章　最低工資制度：中英比較
  一　最低工資制度的理論基礎(chǔ)
  二　最低工資制度的主要內(nèi)容
  三　最低工資制度的執(zhí)行
  四　我國(guó)最低工資制度的完善
第七章　反就業(yè)歧視的立法框架
  一　反就業(yè)歧視法的必要性
  二　英國(guó)和歐盟就業(yè)歧視的概念、類(lèi)型和法律規(guī)制
  三　英國(guó)反就業(yè)歧視法的法律救濟(jì)
  四　我國(guó)反就業(yè)歧視法的完善
第八章  就業(yè)歧視是什么：構(gòu)成要件及發(fā)展趨勢(shì)
  一　美國(guó)就業(yè)歧視構(gòu)成要件理論
  二　英國(guó)就業(yè)歧視構(gòu)成要件理論
  三　美英兩國(guó)就業(yè)歧視構(gòu)成要件差異的原因
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