國際勞務關系法律適用問題研究

序孫南申
導論
第一章  國際勞務關系法律適用的基本理論問題
　第一節(jié)  國際勞務關系概述
  　一、相關概念的辨析：服務關系、勞務關系、雇傭關系：勞動關系
  　二、國際勞務關系的概念
  　三、國際勞務關系的類型
  　四、國際勞務關系的現(xiàn)狀
　第二節(jié)  國際勞務關系的法律淵源
  　一、國內(nèi)立法
  　二、國際條約
  　三、國際慣例
　第三節(jié)  國際勞?關系的法律適用
  　一、國際勞務關系法律沖突
  　二、國際勞務關系法律適用的作用
  　三、國際勞務關系法律適用的特點
　第四節(jié)  國際勞務爭議管轄權
  　一、管轄權問題在國際勞務關系法律適用中的地位
  　二、國際勞務爭議管轄機構
  　三、國際勞務訴訟管轄權的確定
  　四、仲裁和準司法機構的管轄權
第二章  國際勞務關系法律適用的一般原則
　第一節(jié)  當事人意思自治原則的運用
  　一、當事人意思自?原則在國際勞務關系法律適用中的運用
  　二、默示選擇：心理學角度的探討
  　三、我國涉外勞務關系中當事人意思自治原則的運用及完善
　第二節(jié)  最密切聯(lián)系原則的適用
  　一、最密切聯(lián)系原則在國際勞務關系法律適用中的運用
  　二、“慣常工作地”的確定：心理學角度的探討
  　三、我國涉外勞務關系中最密切聯(lián)系原則的運用及完善
　第三節(jié)  國際勞務條約和慣例的適用
  　一、國際勞務條約的適用
  　二、國際勞務慣例的適用
　第四節(jié)  雇員特別保護制度
  　一、強制性規(guī)范(mandatory rules)的適用
  　二、最有利雇員原則的適用
第三章  國際外派合作勞務關系的法律適用
　第一節(jié)  國際外派合作勞務法律關系
  　一、外派企業(yè)與境外雇主的法律關系
  　二、勞務人員與外派企業(yè)的法律關系
  　三、勞務人員與境外雇主的法律關系
　第二節(jié)  外派合作勞務法律沖突
　　……
第四章　國際工程承包勞務關系的法律適用
第五章　跨國公司海外派遣勞務?系的法律適用
結論
參考文獻
后記