職場360度：職場中層的自我管理

導論：系統(tǒng)思維助中層馳騁職場
第一章 史為鑒：由王安石看中層自我管理
第一節(jié) 真正的競爭對手
一、“堅凝”自在人心
二、天助自助者也
三、攘外必先安內(nèi)
第二節(jié) 王安石變法啟示
一、變法始末
二、史鑒今朝
第三節(jié) 自我與自我管理
一、認清自我
二、自我管理
本章小結
第二章 放大鏡：中層的360度職場狀態(tài)
第一節(jié) 中層360度職場環(huán)境
一、網(wǎng)絡多維度的周全
二、謹防360度的暗傷
三、布局決定結局
第二節(jié) 放大鏡下工作生活
一、別人的完美主義
二、自我的角色扮演
第三節(jié) 細節(jié)決定職場成敗
一、成敗攸關的細節(jié)
二、細節(jié)背后非算計
三、善于把握細節(jié)
本章小結
第三章 加減法：需要中層適應的晉升公式
第一節(jié) 組織中差序格局和責權利不對等
一、差序格局理論
二、組織中的差序格局
三、組織中的責權利不對等
四、責權利不對等的原因
第二節(jié) 用人時的加減法
一、領導用人公式
二、對領導的貢獻
三、對領導的威脅
四、對組織的貢獻
五、對組織的威脅
第三節(jié) 將目標變?yōu)樾枨?br />一、認清自己的目標
二、將自己的目標變成領導的需求
三、將自己的目標變成同事的需求
四、將自己的目標變成下屬的需求
五、在滿足需求的過程中提升自我
本章小結
第四章 道德商數(shù)：決定中層的職場高度
第一節(jié) 導言
一、引導案例
二、道德商數(shù)
第二節(jié) 尊重：尊重他人，尊重自己
一、引導案例
二、何為尊重
三、尊重的兩個階段
第三節(jié) 同理心：設身處地．換位思考
一、引導案例
……
第五章 情緒商數(shù)：構成中層的職場滿意度
第六章 職場商數(shù)：成就中層的職場競爭力
第七章 家庭商數(shù)：儲蓄中層的幸福指數(shù)
參考文獻
后記