大學生職業(yè)核心能力論

序言
第一章　職業(yè)核心能力研究的理論基礎
　第一節(jié)　職業(yè)核心能力研究的時代背景
　　一、職業(yè)核心能力研究的背景分析
　　二、“人的發(fā)展”學說——職業(yè)核心能力培養(yǎng)的理論依據
　　三、職業(yè)核心能力培養(yǎng)的政策解讀
　第二節(jié)　職業(yè)核心能力培養(yǎng)理論的歷史沿革
　　一、國際職業(yè)核心能力研究綜述
　　二、國內職業(yè)核心能力研究綜述
　第三節(jié)　大學生職業(yè)核心能力培養(yǎng)研究基礎
　　一、大學生職業(yè)核心能力認識基礎
　　二、大學生職業(yè)核心能力培養(yǎng)現狀
　　三、大學生職業(yè)核心能力研究的現實意義
第二章　職業(yè)核心能力的邏輯起點：大學生可持續(xù)發(fā)展
　第一節(jié)　職業(yè)核心能力在高職教育中的地位
　　一、職業(yè)核心能力與人才培養(yǎng)模式轉型
　　二、職業(yè)核心能力與高職院校核心競爭力
　第二節(jié)　職業(yè)核心能力培養(yǎng)的重要性
　第三節(jié)　職業(yè)核心能力培養(yǎng)路徑
　　一、學校培養(yǎng)
　　二、家庭教育
　　三、社會培訓
第三章　職業(yè)核心能力的突破途徑：素質教育
　第一節(jié)　素質教育
　　一、素質教育基本內涵
　　二、綜合素質
　　三、職業(yè)素質
　第二節(jié)　職業(yè)核心能力內涵界定
　　一、職業(yè)核心能力內涵
　　二、職業(yè)核心能力體系
　第三節(jié)　基于素質教育突破的職業(yè)核心能力培養(yǎng)
　　一、職業(yè)核心能力與職業(yè)素質、綜合素質之間的關系
　　二、突破素質教育的職業(yè)核心能力培養(yǎng)
第四章　消除大學生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的瓶頸制約
　第一節(jié)　改革職業(yè)核心能力制約要素
　　一、職業(yè)核心能力培養(yǎng)理論與實踐瓶頸制約
　　二、關于職業(yè)核心能力培養(yǎng)的教育教學改革
　第二節(jié)　創(chuàng)新職業(yè)核心能力評價機制
　第三節(jié)　創(chuàng)新職業(yè)核心能力管理模式
第五章　彰顯團隊的凝聚培養(yǎng)作用
　第一節(jié)　團隊的凝聚作用
　第二節(jié)　團隊建設管理與激勵機制建立
　　一、團隊建設管理
　　二、團隊激勵機制
　第三節(jié)　學生團隊建設與大學生職業(yè)核心能力培養(yǎng)
　　一、學生社團
　……
第六章 大學生職業(yè)核心能力要素
第七章 職業(yè)核心能力培養(yǎng)策略
第八章 培養(yǎng)高素質專業(yè)化教師隊伍
后記
參考文獻