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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　1．問(wèn)題設(shè)置和解答具有很強(qiáng)的針對(duì)性。一般的“問(wèn)題解答”題目設(shè)置簡(jiǎn)單。以抄錄法律法規(guī)條文居多，如“什么是勞動(dòng)合同”，什么叫工資”；本書從問(wèn)題的設(shè)置到解答的方式都有自身的特點(diǎn)，更加細(xì)致準(zhǔn)確，如區(qū)分勞動(dòng)報(bào)酬和工資。2．案例分析的參考性和實(shí)用性強(qiáng)。本書注重實(shí)際，不但有“基本案情”、“案例評(píng)析”，同時(shí)對(duì)本案應(yīng)當(dāng)引以為戒或者應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題作出提示。3．本書是便于操作和使用的速查類工具書。4．本書適用性強(qiáng)，受眾群體極其廣泛。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一編　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問(wèn)題解答
　勞動(dòng)合同總則
    1．什么是勞動(dòng)合同?
    2．哪些用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?
    3．民辦非企業(yè)單位是否應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?
    4．事業(yè)單位招用人員是否均應(yīng)適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整?
   5．會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)招用勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?
    6．勞動(dòng)合同有哪幾種類型?
    7．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎?
    8．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別是什么?
    9．勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的定義及區(qū)別是什么?
    10．與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系情形有哪些?
　勞動(dòng)合同的簽訂
    11．勞動(dòng)合同必須具備哪些內(nèi)容?
    12．《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，取消了哪些勞動(dòng)合同的必備條款?
    13．《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)?》相比較，增加了哪些勞動(dòng)臺(tái)同的必備條款?
    14．勞動(dòng)者與用人單位可以在勞動(dòng)合同必備條款之外協(xié)商確定哪些內(nèi)容?
    15．勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)采取什么形式
    16．雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位未將勞動(dòng)合同夜付勞動(dòng)者將導(dǎo)致
　……
第二編　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議典型案例
第三編　相關(guān)法律法規(guī)匯編