找工作要懂點心理學

第一章  找工作不可不知的個心理學定律
  馬太定律：步人職場謹防“一步錯，步步錯”
  墨菲定律：找工作不要怕失利
  蘑菇定律：大學生人職，多做事少抱怨
  堅信定律：求職需要韌性
  哈默定律：找工作不是“自古華山一條路”
  長尾理論：不做求職“馬大哈”
  手表定律：畢業(yè)后，知道自己干什么
  延伸閱讀：畢業(yè)生為什么“高不成，低卻就”
第二章  找工作不可不知的個心理學效應(yīng)
  蓮花效應(yīng)：職場新人不要迷失自己
  瓶頸效應(yīng)：當求職陷入困境
  近因效應(yīng)：面試最后三分鐘
  習得性無助：求職要有好心態(tài)
  沸騰效應(yīng)：求職總差一點點
  三分之一效應(yīng)：不做職場跳蚤族
  滾雪球效應(yīng)：珍惜你的第一份工作
  延伸閱讀：試用期變成白用期
第三章  從業(yè)心理決定你的就業(yè)方向
  標簽效應(yīng)：“被失業(yè)”的大學生
  不愿長大的啃老族
  公務(wù)員“穩(wěn)定”的吸引力
  高學歷崇拜，書中有房又有車
  世界上沒有一個工作叫“隨便”
  延伸閱讀：過多的物質(zhì)要求
第四章  求職心態(tài)決定就業(yè)成敗
  你的“心理”就業(yè)了嗎
  找什么樣的工作，迷茫
  就業(yè)時的自卑心理
  找工作多次無果后，易灰心喪氣
  延伸閱讀：要想工作先交費
第五章  投簡歷時要避開的心理誤區(qū)
  從眾心理：攤位前人多一定是好單位
  共生效應(yīng)：人人向上的公司才是好公司
  最大笨蛋理論：大公司徒有虛名
  撒大網(wǎng)撈小魚：“海投”簡歷者的無奈
  招聘信息也包年：只為公司做宣傳
  都是雷同簡歷惹的禍
  太完美的簡歷讓企業(yè)望而卻步
  延伸閱讀：慌不擇路容易上當受騙
第六章  面試心理知多少
  首因效應(yīng)：讓面試官眼前一亮
  鯰魚效應(yīng)：做招聘官眼中的那條鯰魚
  讓面試官喜歡自己
  登門檻效應(yīng)：“進尺”之前先“得寸”
  暈輪效應(yīng)：讓老板愛屋及烏
  蝴蝶效應(yīng)：不要忘記說“?謝”
  帕金森定律：嫉賢妒能的面試官是不會錄用你的，
  超限效應(yīng)：不要浪費別人的時間
  隱私？不，也許這是面試官應(yīng)該知道的
  瀑布心理效應(yīng)：不小心說錯了一句話
  刺猬法則：與面試官保持適當?shù)木嚯x
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第七章  試用期，考驗你的心理成熟度
  阿倫森效應(yīng)：你虛假的“工作熱情”
  鄰里效應(yīng)：實習就是混個臉熟
  尖角效應(yīng)：不要給公司的人留下壞印象
  布里丹毛驢?應(yīng)：試用期成了跳槽期
  不值得定律：這份工作“不值得”
  果蔬定律：千萬不要做詩人
  前怕狼，后怕虎
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第八章  轉(zhuǎn)正后，真正的考驗才剛剛開始
  人們潛意識中的羊群心態(tài)
  攀比心理：這山望著那山高
  跨欄定律：挫折會讓你變得更強
  漠視效應(yīng)：在工作中被人小看
  吸引力定律：我得了工作恐懼癥
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