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勞動合同法實務操作與案例精解(增訂版)

勞動合同法實務操作與案例精解(增訂版)

定 價:¥68.00

作 者: 王樺宇 著
出版社: 中國法制出版社
叢編項: 企業(yè)法律與管理實務操作系列
標 簽: 勞動與社會保障法

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ISBN: 9787509323342 出版時間: 2011-01-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 428 字數(shù):  

內容簡介

  《勞動合同法》實施兩年多來,大部分企業(yè)依據(jù)新的勞動法律規(guī)定對人力資源管理進行了相應的評估和調整,中國企業(yè)的人力資源管理法制化水平也有大幅度的提高。但是客觀講,《勞動合同法》的出臺及實施過程中,也遇到了很多的新問題和新挑戰(zhàn),比如實施當年的下半年就遭遇全球金融危機,導致中國企業(yè)特別是制造型企業(yè)生存受到影響?;诶婧馄降目紤],政府為了“保就業(yè)”的大方向,在很大程度上放寬了《勞動合同法》的執(zhí)行力度。

作者簡介

  王樺宇,國內頂尖的勞動關系與用工管理專家之一,著名培訓講師。資深執(zhí)業(yè)律師。勞動法/上海持萬管理咨詢公司/上海持萬律師事務所創(chuàng)始人、首席咨詢顧問,《勞資關系》總策劃、總編輯、總主筆。上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會委員,上海市法學會財稅法研究會干事?!吨袊鴦趧颖U蠄蟆贰ⅰ吨袊嗄陥蟆贰ⅰ豆と巳請蟆?、《環(huán)球時報》、《人力資源》、《HR經理人》、《人才市場報》、《勞動報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。在企業(yè)勞資關系管理、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰(zhàn)經驗。擔任數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師,在企業(yè)人力資源管理合規(guī)化、規(guī)章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐富的經驗,主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。在中國內地主講超過500天次的勞動法與勞資關系管理公開課程,數(shù)萬名人力資源經理與企業(yè)管理者聆聽過其勞動法和勞資關系管理課程。參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托企業(yè)及商事立法研究課題多項。先后出版勞動法律、勞動關系和用工管理實務著作多部:《勞動合同法實務操作與案例精解》、(中國法制出版社2008年版、2010年增訂版)、《人力資源管理實務必備工具箱.rar》(中國法制出版社2009年版、2010年增訂版)、《企業(yè)用工成本控制與法律風險防范》(中國法律出版社2010年版)、《勞務派遣法律實務操作指引》(中國法制出版社2008年版)、《勞動合同法及實施條例解讀與應對策略》(中國法律出版社2008年版)。

圖書目錄

增訂版自序
第一版序一
第一版序二
第一版自序
第一章 員工的入職與勞動關系的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調查
(一)招聘錄用條件的規(guī)范設計
案例1:錄用條件約定不明導致解除不能
案例2:試用期以不能勝任工作為由解除合同
(二)知情權的運用與入職調查
案例3:公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4:高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效
二、勞動合同訂立時點、種類與效力
(一)勞動合同訂立與勞動關系建立
案例5:三方協(xié)議訂立不等于勞動關系建立
(二)無固定期限勞動合同的選擇權
案例6:固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同
案例7:兩次續(xù)簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同
(三)勞動合同訂立與錄用通知書操作
案例8:聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同?
案例9:不訂立書面勞動合同的法律風險
案例10:Offer Letter的法律效力
三、勞動合同內容的設計與風險預防
(一)勞動合同的法定必備條款
案例11:薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果
(二)勞動合同有效與無效判定
案例12:沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效?
案例13:勞動合同中約定自主調整工作地點無效?
案例14:勞動合同中的禁止結婚約定無效?
四、試用期條款的約定與試用期考核
(一)試用期約定的誤區(qū)分析
案例15:先簽試用期合同再簽勞動合同?
案例16:調整工作崗位能否再次約定試用期?
案例17:企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎?
(二)試用期考核與解除要件
案例18:試用期考核不合格可以隨時解除合同?
(三)試用期解除的法定程序
案例19:違反法定程序的試用期解除無效
五、事實勞動關系的防治與證據(jù)保全
(一)事實勞動關系的法律責任
案例20:事實勞動關系與勞務關系的判定
案例21:上海某汽車公司清潔工要求補償案
(二)事實勞動關系的風險預防
案例22:員工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23:勞務派遣協(xié)議引致的事實勞動關系
第二章 員工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調與補充
(一)規(guī)章制度的結構組成和主要內容
案例24:企業(yè)有勞動合同就不需要規(guī)章制度?
(二)規(guī)章制度與勞動合同的相互關系
案例25:勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理?
(三)規(guī)章制度在勞動爭議處理中的適用
案例26:規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用
案例27:違法的規(guī)章制度無效及其處理
二、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則
(一)試用期的考核制度
案例28:試用期考核不合格辭退敗訴案
(二)正式合同期間的考核制度
案例29:對不能勝任工作員工的認定與管理
案例30:定性化考核能認定員工不勝任工作嗎?
案例31:不能勝任工作的員工拒絕調崗被解職
案例32:員工被末位淘汰制度淘汰無效
三、新法下的規(guī)章制度之薪資崗位規(guī)則
(一)薪資管理制度
案例33:試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費嗎?
案例34:如何理解各地規(guī)定的最低工資標準?
案例35:員工加班加點的薪資計算基數(shù)可以自行約定嗎?
案例36:依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎?
案例37:員工休病假情形下的工資支付
案例38:銷售人員款到提成制度是否有效?
案例39:女職工“三期”薪資支付管理
案例40:員工離職仍有權要求企業(yè)支付年終獎嗎?
案例41:依據(jù)規(guī)章制度調薪與勞動合同的變更
(二)崗位管理制度
案例42:崗位設定不明確導致的法律風險
四、新法下的規(guī)章制度之休假福利規(guī)則
(一)休假管理制度
案例43:員工申請法定帶薪年假就必須許可?
案例44:公司規(guī)定員工指定醫(yī)院就醫(yī)方可認定病假?
(二)特殊福利待遇設計
案例45:住房、汽車等特殊福利待遇的安排
五、規(guī)章制度之制訂與修改的法定程序
(一)規(guī)章制度的法定制定程序
案例46:規(guī)章制度沒有經過公示程序不生效
(二)規(guī)章制度的法定修改程序
案例47:職工提出規(guī)章制度修改動議應予支持
第三章 特殊員工處理與專項協(xié)議簽訂
一、特殊員工的分類與特殊員工管理思路
(一)未成年員工管理思路與操作
案例48:未成年工可以享受成年工待遇而無需承擔相應義務?
(二)女職工管理思路與操作實務
案例49:女職工對經濟性裁員的特別應對
(三)軍人員工管理思路與操作實務
案例50:員工應征入伍后勞動關系的處理
(四)外國人就業(yè)的管理思路
案例51:非法聘用外國人從事培訓遭受行政處罰
案例52:外籍高管與某跨國企業(yè)在華公司勞動爭議案
二、特殊勞動關系與非標準化管理辦法
(一)特殊勞動關系的法律定位
案例53:聘用內退人員建立特殊勞動關系
(二)特殊勞動關系的區(qū)別對待
案例54:退休返聘員工超時工作有無加班費?
(三)特殊勞動關系的特別管理
案例55:上海首例退休人員工傷認定案
三、特殊工時制度選擇與法定程序要件
(一)綜合計算工時制
案例56:綜合計算工時制大量節(jié)省加班費開支?
(二)不定時工時制
案例57:不定時工時制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎?
(三)計件工時制
案例58:計件工時制就沒有加班費之說嗎?
四、人力資本投入與培訓及服務期協(xié)議
(一)試用期與培訓服務期協(xié)議
案例59:試用期內簽訂的培訓服務期協(xié)議無效?
(二)服務期內員工與企業(yè)的法定及約定義務
案例60:員工在服務期內被違紀解除是否需要支付違約金?
(三)出資培訓及費用與違約金的法律約束
案例61:對培訓出資的理解及與違約金的對應關系
五、商業(yè)秘密保護與保密競業(yè)限制協(xié)議
(一)商業(yè)秘密保護的法律手段。
案例62:沒有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務?
(二)商業(yè)秘密保護與保密竟業(yè)限制協(xié)議
案例63:企業(yè)能否在勞動合同期間提前支付競業(yè)限制補償金?
(三)違反保密競業(yè)限制義務的責任追究
案例64:違反競業(yè)限制義務的員工可能會被追究刑事責任?
一、員工的離職分類與法律風險分析
(一)員工離職的法律分析分類
案例65:員工辭職單位批準是協(xié)商解除還是單方解除?
(二)員工離職的程序事項風險
案例66:員工離職程序瑕疵導致?lián)p害賠償責任
二、員工主動辭職權利的擴大與泛化
(一)員工行使任意解除權
案例67:高級管理人員提前30天就可以離職?
案例68:員工在提交書面辭職書以后能否撤銷?
(二)員工行使法定解除權
案例69:企業(yè)不支付獎金和津貼員工可以解除合同?
案例70:企業(yè)違法在先員工就免除服務期和競業(yè)限制義務?
(三)員工違法解除勞動合同之應對
案例71:員工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究
三、企業(yè)合法辭退員工的法律路徑
(一)企業(yè)行使法定解除權之過失性解除
案例72:與其他單位建立勞動關系能否解除勞動合同?
(二)企業(yè)行使法定解除權之非過失性解除
案例73:何謂客觀情況發(fā)生變化時企業(yè)可以解除合同?
(三)經濟性裁員之法律風險控制
案例74:經濟性裁員與通常集體解除合同之差異
(四)解雇保護原則與企業(yè)應對策略
案例75:農民工工傷后患病遭遇解除是否合法?
四、柔性化策略與協(xié)商解除勞動合同
(一)柔性化策略與企業(yè)勞動人事管理
案例76:企業(yè)人文關懷與勞動法違法成本對比
(二)柔性化操作與協(xié)商解除勞動合同
案例77:柔性化協(xié)商解除人事經理勞動合同
五、跳槽預防及合同終止之風險控制
(一)員工跳槽離職法律風險防范
案例78:米果公司核心員工集體跳槽案
……
第四章 員工的離職與法律風險的防范
第五章 勞資利益平衡管控與法律責任
第六章 集體合同制與三方協(xié)商的實施
第七章 勞務派遣與用工模式的選擇
第八章 非全日制工與用工風險的控制
第九章 勞動爭議處理與調解仲裁實務
第十章 勞動合同與專項協(xié)議示例與解讀
第十一章 常用勞動人事表單指引及示例

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