勞動法與社會保障法前沿問題

上編　勞動法部分
　第一篇 尋找被認可的勞動法——評《中華人民共和國勞動合同法》
　第二篇 《勞動合同法》的功能與制度價值分析——評《勞動合同法》的是與非
　第三篇 我國勞務(wù)派遣秩序之管制——勞務(wù)派遣之《勞動合同法》規(guī)定與制度完善
　第四篇　勞動派遣法律關(guān)系解構(gòu)及其與相鄰關(guān)系比較
　第五篇　企業(yè)、事業(yè)單位人事檔案糾紛之法律梳理
　第六篇 勞動合同簽訂前當事人之權(quán)利義務(wù)之法學分析——兼談就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)
　第七篇　我國勞動派遣現(xiàn)狀與勞動者權(quán)益保護——兼談《勞動合同法(草案)》中“勞動派遣”之立法規(guī)制
　第八篇　對勞動合同期限制度的客觀評價
　第九篇　略論人事爭議仲裁制度的定位與價值取向
　第十篇 匡正制度理性，發(fā)掘制度價值——我國無固定期限勞動合同制度的再分析
　第十一篇 破產(chǎn)清算組能否成為訴訟主體的法學透視
下編　社會法部分
　第一篇 中國社會保險立法進路之分析——中國社會保險立法體例再分析
　第二篇　公務(wù)員社會保險制度建立之考量與立法進路分析
　第三篇　論基本養(yǎng)老保險立法之疑難
　第四篇　制度落差與理念重塑——海峽兩岸社會法制度與理念之比較
　第五篇　《犯罪受害人補償法》之立法思考——從邱興華案件受害人民事賠償之“法律白條”談起
　第六篇 淺談民事賠償與工傷補償之法律整合——第三人責任背景下的勞動者權(quán)利救濟
　……
參考文獻
后記