現(xiàn)代企業(yè)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：理論與實證研究

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究的意義
第三節(jié) 研究目的和對象
第四節(jié) 研究方法和技術(shù)路線
第五節(jié) 本書結(jié)構(gòu)安排
第二章 組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新理論研究
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)的理論研究
第二節(jié) 組織創(chuàng)新的理論研究
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與績效關(guān)系的理論研究
小結(jié)
第三章 研究設(shè)計
第一節(jié) 研究理論框架
第二節(jié) 研究假設(shè)的提出
第三節(jié) 操作性定義與測量
第四節(jié) 樣本選擇及數(shù)據(jù)收集
第五節(jié) 研究分析工具及方法
第四章 研究1——組織學(xué)習(xí)量表的開發(fā)
第一節(jié) 質(zhì)的研究
第二節(jié) 量的研究
小結(jié)
第五章 研究2——管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的實證研究
第一節(jié) 研究方法
第二節(jié) 樣本描述
第三節(jié) 研究過程與結(jié)果
小結(jié)
第六章 研究3——組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與績效關(guān)系的實證研究
第一節(jié) 樣本描述
第二節(jié) 信度和效度分析
第三節(jié) 變量的描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 變量之間的比較分析
第五節(jié) 變量之間的關(guān)系分析
小結(jié)
第七章 總體研究結(jié)論及建議
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 研究貢獻(xiàn)
第三節(jié) 研究的實踐指導(dǎo)意義
第四節(jié) 研究的局限性以及未來研究方向
附錄
附錄1：開發(fā)的組織學(xué)習(xí)量表
附錄2：組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和績效關(guān)系研究調(diào)查問卷
附錄3：企業(yè)實地調(diào)研訪談提綱
附錄4：上市公司樣本(a股)一覽表
參考文獻(xiàn)
后記