農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工權(quán)益維護(hù)

就業(yè)權(quán)益維護(hù)
1.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)
1.1 16周歲以下的未成年人能外出打工嗎？
1.2 農(nóng)民工如何尋找工作崗位？
1.3 農(nóng)民工到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？
1.4 農(nóng)民工到職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？
1.5 從事哪些崗位的工作必須具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書？
1.6 農(nóng)民可以進(jìn)城從事個(gè)體經(jīng)營或自由職業(yè)嗎？
2.禁止就業(yè)歧視
2.1 農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)有平等的勞動(dòng)權(quán)利嗎？
2.2 用人單位招用農(nóng)民工能拒絕傳染病病原攜帶者嗎？
2.3 用人單位招用人員時(shí)需要照顧少數(shù)民族農(nóng)民工嗎？
2.4 用人單位能拒絕招用婦女或在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育嗎？
勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)
1.勞動(dòng)合同的訂立
1.1 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是什么？
1.2 勞動(dòng)者能和分公司等用人單位的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同嗎？
1.3 用人單位招用勞動(dòng)者能否扣押身份證和收取押金？
1.4 建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同嗎？
1.5 勞動(dòng)者沒和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？
2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容
2.1 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？
2.2 勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？
2.3 哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
2.4 勞動(dòng)合同中的試用期有什么法律限制？
2.5 勞動(dòng)者如何與用人單位約定服務(wù)期？
2.6 勞動(dòng)者需要保守用人單位的商業(yè)秘密嗎？
2.7 簽訂的勞動(dòng)合同無效怎么辦？
3.勞動(dòng)合同的履行和變更
3.1 勞動(dòng)合同的履行要注意保護(hù)勞動(dòng)者哪些權(quán)益？
3.2 變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容有什么要求？
4.勞動(dòng)合同的解除和終止
4.1 勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
4.2 用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
4.3 用人單位在什么情況下不得解除勞動(dòng)合同？
4.4 勞動(dòng)合同何時(shí)終止？
4.5 如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5.勞務(wù)派遣及非全日制用工
5.1 勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者有什么義務(wù)？
5.2 用工單位對被派遣勞動(dòng)者有什么義務(wù)？
5.3 非全日制用工時(shí)如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？
工作時(shí)間和休息休假權(quán)益維護(hù)
1.工作時(shí)間制度
1.1 我國的工時(shí)制度有哪幾種？
1.2 勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)縮短工作時(shí)間？
2.延長工作時(shí)間
2.1 用人單位可以任意延長工作時(shí)間嗎？
2.2 用人單位延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資？
3.休息休假制度
3.1 勞動(dòng)者的休息休假包括哪些種類？
3.2 農(nóng)民工能享受帶薪年休假嗎？
3.3 農(nóng)民工能享受病假嗎？
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益維護(hù)
1.工資支付
1.1 勞動(dòng)者的工資是由哪幾個(gè)部分組成的？
1.2 工資應(yīng)當(dāng)如何支付？
1.3 哪些情況下用人單位可以扣勞動(dòng)者工資？
1.4 用人單位無故拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？
2.最低工資
2.1 工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
2.2 最低工資中不包括哪些項(xiàng)目？
勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益維護(hù)
1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生與職業(yè)病防治
1.1 勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面享有哪些權(quán)利，承擔(dān)哪些義務(wù)？
1.2 用人單位和勞動(dòng)者如何防治職業(yè)病？
2.女職工和未成年人勞動(dòng)保護(hù)
2.1 女職工受到哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
2.2 未成年工受到哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益維護(hù)
1.工傷保險(xiǎn)
1.1 什么是工傷保險(xiǎn)？
1.2 勞動(dòng)者在什么情形下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷？
1.3 怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定？
1.4 什么是勞動(dòng)能力鑒定？
1.5 工傷勞動(dòng)者能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
2.1 勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？
2.2 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移接續(xù)？
2.3 勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)參加城鎮(zhèn)職工
基本醫(yī)療保險(xiǎn)？
2.4 流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系如何轉(zhuǎn)移接續(xù)？
3.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
3.1 失業(yè)保險(xiǎn)制度有哪些內(nèi)容？
3.2 生育保險(xiǎn)制度有哪些內(nèi)容？
法律幫助途徑
1.勞動(dòng)保障監(jiān)察與行政復(fù)議
1.1 勞動(dòng)者遇到哪些事項(xiàng)可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察？
1.2 勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序是什么？
1.3 什么是人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議？
2.勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁與訴訟
2.1 勞動(dòng)爭議有哪些解決途徑？
2.2 勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序和法律效果是什么？
2.3 勞動(dòng)爭議仲裁的程序是什么？
2.4 勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力如何？
2.5 勞動(dòng)爭議訴訟程序有哪些內(nèi)容？
附件：伸裁申請書
勞動(dòng)爭議起訴狀