人力資本視野中的大學(xué)老師薪酬制度研究

第1章 緒論
第2章 大學(xué)教師薪酬分配的“資本”觀
第一節(jié) 審視大學(xué)教師薪酬分配觀念
第二節(jié) 作為公共投資的大學(xué)收入
第三節(jié) 作為大學(xué)資本積累的教師薪酬
第3章 人力資本的薪酬分配理論
第一節(jié) 大學(xué)教師薪酬制度中的按勞分配
第二節(jié) 人力資本的薪酬分配理論的核心思想
第三節(jié) 人力資本的薪酬分配理論對大學(xué)教師的適切性
第4章 中國大學(xué)教師薪酬制度的現(xiàn)實特征
第一節(jié) 中國大學(xué)教師薪酬制度的特點：基于個人學(xué)術(shù)產(chǎn)出的分配
第二節(jié) 大學(xué)教師收入水平的統(tǒng)計：人力資本獲得回報不足
第三節(jié) 大學(xué)教師對分配的感受：滿意度不高及矛盾心理
第5章 現(xiàn)狀之形成的緣由探尋
第一節(jié) 孕育現(xiàn)狀的歷史過程
第二節(jié) 現(xiàn)狀之形成的制度性緣由
第三節(jié) 分配觀念的沖突：學(xué)術(shù)與效率
第6章 教師薪酬作為大學(xué)資本投資在各國的發(fā)展
第一節(jié) 大學(xué)教師薪酬分配中利益關(guān)系的歷史透視
第二節(jié) 教師薪酬作為資本投資的觀念得以確立的歷程
第三節(jié) 不同制度背景下的大學(xué)教師薪酬
第四節(jié) 反思中國的大學(xué)教師薪酬制度
第7章 基于人力資本的大學(xué)教師薪酬分配制度
第一節(jié) 大學(xué)教師薪酬理論建構(gòu)的基本價值討論
第二節(jié) 基于人力資本的教師薪酬分配理論模式基本內(nèi)容
結(jié)語
附錄一
附錄二
參考文獻
后記