法律幫助一點通：農(nóng)民工維權(quán)手冊

第一章 綜合
1.進城務(wù)工前應(yīng)當做好哪些準備？
2.公共職業(yè)介紹機構(gòu)為農(nóng)民工提供哪些免費就業(yè)服務(wù)？
3.看到城市有很多職業(yè)介紹機構(gòu)，怎么辨別合法不合法？
4.出外務(wù)工需要注意哪些事項？
5.用人單位來家鄉(xiāng)招工，應(yīng)該注意哪些問題？
6.當?shù)貏趧?wù)輸出部門介紹本地農(nóng)民去外省市就業(yè)，這可信嗎？
7.國家取消了哪些針對農(nóng)民工進城就業(yè)的不合理收費？
8.農(nóng)民工具備哪些條件才會被用人單位招收錄用？
9.農(nóng)民工享有哪些權(quán)利？
10.農(nóng)民工與企業(yè)其他勞動者是否享有同等的權(quán)利？
11.農(nóng)民進城能否自己搞經(jīng)營和開辦企業(yè)？
12.進城務(wù)工是否需要掌握一定的技能？
13.國家相關(guān)部門對農(nóng)民工有專門的培訓(xùn)嗎？
14.職業(yè)資格證書有什么作用？怎樣獲得職業(yè)資格證書？
15.進城前沒有工作目標，進城后找不到工作怎么辦？
16.如果去城里打工，沒找到工作也沒錢回家了該怎么辦？
17.一出火車站就有人說幫忙介紹工作，這樣的人員可靠嗎？
18.如果從車站被人介紹到某單位.發(fā)現(xiàn)上當受騙。想走又不讓走，強迫交納帶來的車費以及幾天的伙食費怎么辦？
19.被用人單位扣押了身份證，單位每天強迫勞動，這該怎么辦？
20.不慎進了傳銷組織怎么辦？
21.出去打工需要記住哪些有用的電話號碼？
第二章 勞動合同
1.什么是勞動合同？口頭協(xié)議能代替書面勞動合同嗎？
2.農(nóng)民工為什么要與用人單位簽訂勞動合同？
3.如何簽訂勞動合同？
4.勞動合同如果不采取書面形式，會有什么樣的法律后果？
5.勞動合同應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？
6.哪些合同不能簽？
7.勞動合同和勞務(wù)合同之間有何區(qū)別？
8.遇到一家很不錯的用人單位，勞動條件、工資待遇都很好，但老板就是不簽書面勞動合同，能不能在這家單位工作？
9.用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫好的，老板拿過來不讓看就讓直接簽字，對不同意的條款也不允許改動。怎么辦？
10.與老板簽訂勞動合同后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，這該怎么辦？
11.盡管已工作近半個月，但單位老板就是不愿簽訂勞動合同，并說如果要求簽訂勞動合同就不用來上班了，這如何解決呢？
12.用人單位故意拖延不簽訂勞動合同怎么辦？
13.在勞動合同中可以約定試用期的時間嗎？
14.勞動合同期限中必須有試用期嗎？
15.什么是竟業(yè)限制？競業(yè)限制的期限最長是多少？
16.農(nóng)民工在試用期內(nèi)可以享有哪些權(quán)利？
17.在簽訂合同時，出現(xiàn)哪些情況用人單位需對農(nóng)民工承擔(dān)賠償責(zé)任？
18.未簽訂勞動合同的農(nóng)民工如何認定勞動關(guān)系？
19.哪些憑證有助于認定農(nóng)民工與用人單位的勞動關(guān)系？
20.未簽訂勞動合同，用人單位終止勞動關(guān)系是否要支付經(jīng)濟補償？
21.什么是無效勞動合同？用人單位簽訂無效勞動合同應(yīng)當怎么處理？
22.如何避免簽訂無效勞動合同？
23.勞動合同中的“生死條款”有法律效力嗎？
24.用人單位可以在勞動合同中隨意設(shè)定違約金嗎？
25.勞動合同從什么時候起開始生效，又到什么時候終止？
26.什么是非全日制用工？
27.如何簽訂非全日制用工的勞動合同？
28.非全日制用工的勞動合同怎樣終止？
29.什么是勞務(wù)派遣？
30.什么是勞務(wù)派遣合同？
31.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的權(quán)力與用工單位的勞動者的相同嗎？
32.勞務(wù)派遣中，用工單位及勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些？
33.城市居民的家庭保姆，需要與該居民家庭簽訂勞動合同嗎？
34.用人單位是否應(yīng)與“臨時工”簽訂勞動合同？
35.試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動關(guān)系嗎？解除了勞動關(guān)系，能向老板要經(jīng)濟補償金嗎？
36.什么是無固定期限合同，在什么情況下勞動者能要求簽訂無固定期限勞動合同？
37.農(nóng)民工能否簽訂無固定期限勞動合同？
38.無固定期限勞動合同能解除嗎？解除后有沒有經(jīng)濟補償金？
39.什么是集體合同？怎樣簽訂集體合同？
40.由包工頭代替勞動者與用人單位簽訂的合同，屬于集體合同嗎？
41.與單位簽訂合同時，合同上面寫的不是“勞動合同”，而是“聘用合同”或是“勞務(wù)合同”，那么勞動者與用人單位之間建立的是勞動關(guān)系嗎？
42.與用人單位沒有簽訂勞動合同，但工作已將近一年時間，這算事實勞動關(guān)系嗎？如果是，事實勞動關(guān)系受法律保護嗎？
43.如何確認與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系？
44.和用人單位解除了事實勞動關(guān)系后，能向單位要求經(jīng)濟補償金嗎？
45.什么是勞動合同變更？
46.用人單位在什么條件下可以對勞動者工作崗位和工資水平進行變更？
47.單位強行要求變更勞動合同時，已簽訂勞動合同達半年之久的勞動者該怎么辦呢？
48.什么是勞動合同解除？
49.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？
50.用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動關(guān)系？
51.用人單位與勞動者是否可以協(xié)商一致解除勞動合同？
……
第三章 勞動時間與休息休假
第四章 欠薪維權(quán)
第五章 社會保險
第六章 勞動爭議處理
附錄