當(dāng)代中國社會階層結(jié)構(gòu)變化與軍事人才建設(shè)

緒論\t
　一、問題的提出與選題的意義\t
　二、本書研究的理論依據(jù)\t
　?。ㄒ唬┮择R克思主義唯物史觀為根本指導(dǎo)思想\t
　?。ǘ┮匀瞬艑W(xué)關(guān)于社會環(huán)境與人才成長關(guān)系的理論為基本依據(jù)
　?。ㄈ┮試鴥?nèi)學(xué)者關(guān)于我國當(dāng)代社會分層與流動(dòng)的研究成果為重要支撐\t
　　（四）以西方學(xué)者關(guān)于社會分層與流動(dòng)的主要理論為基本參考\t
　三、本書研究的實(shí)踐依據(jù)\t
　四、本書研究的方法、框架和創(chuàng)新點(diǎn)\t
　?。ㄒ唬┭芯糠椒ê完P(guān)注的問題\t
　　（二）研究框架\t
　?。ㄈ┲饕?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)\t
第一章 我國社會分層與流動(dòng)的現(xiàn)狀、特點(diǎn)與趨勢\t
　第一節(jié) 我國社會分層與流動(dòng)的現(xiàn)狀\t
　　一、我國社會分層的現(xiàn)狀\t
　　二、我國社會流動(dòng)的現(xiàn)狀\t
　第二節(jié) 我國社會分層與流動(dòng)的特點(diǎn)\t
　　一、我國社會分層的特點(diǎn)\t
　　二、我國社會流動(dòng)的特點(diǎn)\t
　第三節(jié) 我國社會分層與流動(dòng)的發(fā)展趨勢\t
　　一、我國社會階層結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢\t
　　二、我國社會流動(dòng)的發(fā)展趨勢\t
第二章 我國社會分層與流動(dòng)對軍事人才建設(shè)的影響\t
　第一節(jié) 社會分層與流動(dòng)對軍事人才建設(shè)的積極影響\t
　　一、社會階層結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化是軍隊(duì)現(xiàn)代化的重要條件\t
　　二、社會分層與流動(dòng)為軍事人才建設(shè)提供了有利條件\t
　第二節(jié) 軍事人才在社會分層與流動(dòng)中的地位變化分析\t
　　一、衡量軍事人才在社會分層中地位的標(biāo)準(zhǔn)\t
　　二、影響軍事人才在社會分層與流動(dòng)中地位的因素分析\t
　　三、軍事人才在中國社會分層與流動(dòng)中的地位現(xiàn)狀\t
　　四、軍事人才在社會分層與流動(dòng)中地位的總體評價(jià)\t
　第三節(jié) 社會分層與流動(dòng)對軍事人才建設(shè)提出的新挑戰(zhàn)\t
　　一、社會階層利益分化使軍事人才價(jià)值取向發(fā)生新變化\t
　　二、社會分層與流動(dòng)使軍隊(duì)吸引人才面臨新問題\t
　　三、軍事人才相對社會地位下降和社會流動(dòng)加快使軍隊(duì)保留人才遇到新困難\t
　　四、官兵來源結(jié)構(gòu)復(fù)雜化使軍事人才管理面臨新情況\t
　　五、社會就業(yè)結(jié)構(gòu)變化使軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍安置遇到新難題\t
第三章 深化軍隊(duì)工資福利待遇制度改革\t
　第一節(jié) 科學(xué)的軍隊(duì)工資福利待遇制度是提高軍事人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要保證\t
　　一、提高經(jīng)濟(jì)社會地位是加強(qiáng)軍事人才隊(duì)伍建設(shè)的重要條件\t
　　二、科學(xué)的軍隊(duì)工資福利待遇制度是提高軍事人才經(jīng)濟(jì)社會地位的制度保證\t
　　三、現(xiàn)行的軍隊(duì)工資福利待遇制度存在的問題\t
　　四、構(gòu)建科學(xué)的軍隊(duì)工資福利待遇制度需要樹立的三個(gè)重要觀念\t
　第二節(jié) 改革軍隊(duì)工資福利待遇制度的總體思路、設(shè)想及對策\(yùn)t
　　一、改革軍隊(duì)工資福利待遇制度的基本思路\t
　　二、構(gòu)建相對獨(dú)立的軍隊(duì)工資福利待遇制度體系的設(shè)想\t
　第三節(jié) 實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)工資福利待遇科學(xué)化、制度化的對策\(yùn)t
　　一、克服軍隊(duì)工資福利待遇制度中的“官本位”導(dǎo)向\t
　　二、提高軍隊(duì)工資福利待遇制度的科學(xué)化、法制化水平\t
第四章 建立軍事人才資本產(chǎn)權(quán)制度\t
　第一節(jié) 吸引保留優(yōu)秀人才難的深層原因\t
　　一、軍事人才資本的特性\t
　　二、軍事人才流失的深層社會原因\t
　第二節(jié) 建立軍事人才資本產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度\t
　　一、軍事人才資本投資保障制度\t
　　二、軍事人才資本收益分配制度\t
　　三、軍事人才資本產(chǎn)權(quán)市場交易制度\t
　第三節(jié) 將總體工資福利待遇高點(diǎn)前移增強(qiáng)對高層次人才的吸引力\t
　　一、高層次人才創(chuàng)新的時(shí)間結(jié)構(gòu)\t
　　二、現(xiàn)行工資福利待遇的時(shí)間結(jié)構(gòu)\t
　　三、解決工資福利待遇時(shí)間結(jié)構(gòu)與人才貢獻(xiàn)時(shí)間結(jié)構(gòu)錯(cuò)位問題的對策\(yùn)t
　第四節(jié) 按照人才流動(dòng)規(guī)律進(jìn)行高層次軍事人才隊(duì)伍建設(shè)\t
第五章 探索建立中國特色軍官職業(yè)化制度\t
　第一節(jié) 國防和軍隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的客觀要求\t
　　一、提高我軍履行歷史使命能力的客觀需要\t
　　二、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的現(xiàn)實(shí)需要\t
　　三、推進(jìn)軍隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的必然選擇\t
　第二節(jié) 解決軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置難題的治本之策\(yùn)t
　　一、現(xiàn)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度存在的問題\t
　　二、軍官職業(yè)化可以解決轉(zhuǎn)業(yè)干部安置中計(jì)劃與市場的體制性矛盾\t
　　三、軍官職業(yè)化可以解決現(xiàn)行軍轉(zhuǎn)安置政策帶來的其他問題\t
　第三節(jié) 軍隊(duì)現(xiàn)代化對人才管理制度建設(shè)提出的新要求\t
　　一、現(xiàn)代化軍隊(duì)人才管理的共同趨勢\t
　　二、市場經(jīng)濟(jì)條件下保留軍事人才的客觀需要\t
　　三、市場經(jīng)濟(jì)條件下軍官管理制度改革的必然選擇\t
　第四節(jié) 建立中國特色軍官職業(yè)化制度統(tǒng)籌解決軍事人才建設(shè)難題\t
　　一、消除建立軍官職業(yè)化制度的思想障礙\t
　　二、建立中國特色軍官職業(yè)化制度需要把握的問題\t
　　三、深化干部政策制度調(diào)整改革，為建立軍官職業(yè)化制度打好基礎(chǔ)\t
第六章 建設(shè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的軍事人才價(jià)值觀體系\t
　第一節(jié) 加強(qiáng)軍事人才價(jià)值觀體系建設(shè)是時(shí)代發(fā)展的必然要求\t
　第二節(jié) 抓好軍事人才價(jià)值觀建設(shè)的基礎(chǔ)工程\t
　　一、打好軍事人才價(jià)值觀建設(shè)的基礎(chǔ)\t
　　二、加強(qiáng)理想信念教育\t
　　三、培育當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀\t
　第三節(jié) 堅(jiān)持思想教育與運(yùn)用物質(zhì)利益原則相結(jié)合\t
　　一、正確認(rèn)識和運(yùn)用物質(zhì)利益原則\t
　　二、處理好個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系\t
　　三、建立軍人道德權(quán)利回報(bào)機(jī)制\t
　　四、運(yùn)用法規(guī)制度保護(hù)軍人的合法權(quán)益\t
　第四節(jié) 探索建立軍人職業(yè)權(quán)益損失補(bǔ)償機(jī)制\t
　　一、軍人職業(yè)權(quán)益損失無論戰(zhàn)時(shí)或平時(shí)都客觀存在\t
　　二、當(dāng)代中國軍人職業(yè)權(quán)益損失的特點(diǎn)\t
　　三、建立和完善軍人職業(yè)權(quán)益損失補(bǔ)償機(jī)制\t
結(jié)束語 以更加寬廣的視野研究軍事人才建設(shè)時(shí)代課題\t
參考文獻(xiàn)\t
后記\t
附錄1 構(gòu)建科學(xué)的軍事人才選拔任用機(jī)制\t
附錄2 美軍聯(lián)合作戰(zhàn)參謀軍官培養(yǎng)實(shí)踐對我軍的啟示\t
附錄3 化戰(zhàn)略為行動(dòng)
附錄4 ——基于SWOT分析的我軍聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)對策\(yùn)t