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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　高校人事分配制度改革頗受社會(huì)各界關(guān)注。其目的在于解決高等學(xué)校的管理體制和運(yùn)行機(jī)制與國(guó)家社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不相適應(yīng)的問(wèn)題，這次改革的顯著特點(diǎn)，即政府教育主管部門鼓勵(lì)高等學(xué)校根據(jù)自身特點(diǎn)探索改革途徑和方法，使得高等學(xué)校在這次改革中具有充分的自主性?！　兜胤奖究圃盒Ｈ耸路峙渲贫壬罨母镅芯俊吩噲D從理論和實(shí)踐相結(jié)合的角度，對(duì)地方本科院校人事分配制度改革中的問(wèn)題進(jìn)行探索。歸納出改革過(guò)程中的問(wèn)題，并對(duì)其難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、突破點(diǎn)做了深入探討。

作者簡(jiǎn)介

　　黑建敏，河南鄧州市人，1962年12月生，華東師范大學(xué)比較教育專業(yè)博士，現(xiàn)為河南師范大學(xué)副校長(zhǎng)，副教授、碩士生導(dǎo)師。作者長(zhǎng)期從事高等教育管理和德育的教學(xué)與研究工作。近幾年來(lái)，在《中國(guó)高等教育》、《中國(guó)高教研究》、《高等教育研究》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇；主持省部級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)；主編或參編著作3部，多個(gè)成果獲學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。作者曾經(jīng)擔(dān)任人事處處長(zhǎng)六年，親歷了高校人事分配制度改革的全過(guò)程。本書(shū)的全部研究結(jié)論均是依托豐富可靠的第一手資料，包括實(shí)地考察國(guó)內(nèi)八?。ㄊ校┧氖嗨咝?，專程赴美國(guó)進(jìn)行的兩個(gè)半月的專題調(diào)研。查閱教育部和教育廳信息中心的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。

圖書(shū)目錄

緒論
第一章關(guān)于高校改革的文獻(xiàn)資料綜述
第一節(jié) 研究涉及的政策規(guī)定和法律法規(guī)
第二節(jié) 研究的現(xiàn)狀
第三節(jié) 研究現(xiàn)狀的評(píng)析
第二章地方本科院校人事編制改革研究
第一節(jié) 高?，F(xiàn)存人事編制模式及其弊端
第二節(jié) 編制問(wèn)題存在的根源
第三節(jié) 編制改革
第三章地方本科院校權(quán)力運(yùn)行模式研究
第一節(jié) 權(quán)力的種類和適用范圍
第二節(jié) 權(quán)力運(yùn)行中存在的突出問(wèn)題
第三節(jié) 權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范模式探討
第四章地方本科院校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置研究
第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則研究
第二節(jié) 特聘教授崗位設(shè)置研究
第三節(jié) 終身教職崗位設(shè)置研究
第四節(jié) 專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)研究
第五章地方本科院校聘任制研究
第一節(jié) 聘任主體和聘任程序研究
第二節(jié) 聘任的合法性研究
第三節(jié) 落聘人員的安置形式研究
第六章地方本科院校考核問(wèn)題研究
第一節(jié) 考核的種類和目的研究
第二節(jié) 考核內(nèi)容研究
第三節(jié) 考核方式研究
第七章地方本科院校分配制度改革研究
第一節(jié) 分配制度改革原則研究
第二節(jié) 分配制度模式研究
第三節(jié) 河南代表院校典型分配模式剖析