雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實證研究

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 變量的界定、研究方法及工具.
1.4 本書期望的創(chuàng)新點
1.5 全書主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)
第2章 相關(guān)研究文獻綜述
2.1 工作績效的定義
2.2 國內(nèi)外有關(guān)工作績效結(jié)構(gòu)理論模型
2.3 雇員心理定向及工作績效研究
2.4 本章小結(jié)
第3章 工作績效結(jié)構(gòu)模型理論拓展
3.1 工作績效結(jié)構(gòu)模型拓展背景
3.2 工作績效結(jié)構(gòu)模型理論拓展
3.3 工作績效總體模型
3.4 本章小結(jié)
第4章 研究框架及研究假設(shè)
4.1 研究框架
4.2 研究假設(shè)
第5章 工作績效量表的拓展及檢驗
5.1 工作績效的量表拓展及其定義
5.2 正式施測及樣本特征分析
5.3 本章小結(jié)
第6章 研究結(jié)果及分析
6.1 正式樣本質(zhì)量分析
6.2 相關(guān)性分析
6.3 工作績效結(jié)構(gòu)方程分析
6.4 分層回歸分析
6.5 研究結(jié)論及討論
6.6 本章小結(jié)
第7章 總結(jié)與展望
7.1 全書總結(jié)
7.2 研究局限性
7.3 進一步理論思考的問題
致謝
參考文獻
附錄問卷調(diào)查