企業(yè)集團(tuán)協(xié)同經(jīng)濟(jì)研究

第一章 導(dǎo)論
　一、問題的提出
　二、基本概念與理論假設(shè)
　三、結(jié)構(gòu)框架與可能創(chuàng)新
第二章 企業(yè)集團(tuán)生成理論概述
　一、企業(yè)集團(tuán)生成研究：規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論
　二、企業(yè)集團(tuán)生成研究：范圍經(jīng)濟(jì)理論
　三、企業(yè)集團(tuán)生成研究：協(xié)同經(jīng)濟(jì)理論
　四、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、范圍經(jīng)濟(jì)與協(xié)同經(jīng)濟(jì)簡要比較
第三章 企業(yè)集團(tuán)協(xié)同經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)
　一、協(xié)同理論：理解經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)自組織的基本理論
　二、能力理論：理解企業(yè)性質(zhì)的另一個視角
　三、協(xié)同能力理論：重新認(rèn)識企業(yè)集團(tuán)生成的理論
　四、企業(yè)集團(tuán)自組織協(xié)同的必要性與可能性
第四章 企業(yè)集團(tuán)協(xié)同經(jīng)濟(jì)影響因素
　一、戰(zhàn)略層面因素
　二、產(chǎn)權(quán)層面因素
　三、技術(shù)層面因素
　四、文化層面因素
第五章 企業(yè)集團(tuán)治理優(yōu)化與協(xié)同
　一、現(xiàn)代公司治理理論一般分析
　二、企業(yè)集團(tuán)協(xié)同治理核心與路徑
　三、企業(yè)集團(tuán)協(xié)同治理經(jīng)濟(jì)績效
　四、中國企業(yè)集團(tuán)協(xié)同治理：問題與對策
第六章 企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變遷與協(xié)同
　一、“S-C-P”模型：在企業(yè)集團(tuán)的應(yīng)用
　二、企業(yè)集團(tuán)組織變遷形態(tài)與協(xié)同模式
　三、企業(yè)集團(tuán)組織變遷協(xié)同演化趨勢
　四、企業(yè)集團(tuán)組織變遷經(jīng)濟(jì)績效
第七章 企業(yè)集團(tuán)制度演進(jìn)與協(xié)同
　一、制度與制度協(xié)同理論的一般分析
　二、企業(yè)集團(tuán)制度協(xié)同的供求分析
　三、企業(yè)集團(tuán)制度協(xié)同的分析路徑
　四、企業(yè)集團(tuán)制度協(xié)同經(jīng)濟(jì)績效
第八章 企業(yè)集團(tuán)協(xié)同運行機(jī)制
　一、企業(yè)集團(tuán)協(xié)同運行基礎(chǔ)
　二、集體信任協(xié)同運行機(jī)制
　三、激勵約束協(xié)同運行機(jī)制
　四、資本擴(kuò)張協(xié)同運行機(jī)制
第九章 企業(yè)集團(tuán)協(xié)同邊界與定位
　一、企業(yè)集團(tuán)-市場：協(xié)同邊界與定位
　二、企業(yè)集團(tuán)-行會：協(xié)同邊界與定位
　三、企業(yè)集團(tuán)-政府：協(xié)同邊界與定位
參考支獻(xiàn)
后記