索賠100招3：勞動合同索賠100招

一 綜合
中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例(2008年9月18日)
集體合同規(guī)定(2004年1月20日)
索賠100招
1．勞動關系與勞務關系的區(qū)別
2．用人單位與聘用退休人員之間的關系不屬于勞動關系
3．企業(yè)工會主席需要與單位簽訂勞動合同
4．聘書應視為勞動合同
5．勞動合同的必備條款
6．用人單位招用人員時不能收取勞動者的財物或扣押身份證
7．用人單位應與“臨時工”、“季節(jié)工”簽訂勞動合同
8．員工在具有關聯(lián)關系的不同用人單位一共工作滿十年，是否符合“連續(xù)工作滿十年的條件”需區(qū)分不同情況
9．服務期與勞動合同期限的關系
10．用人單位為勞動者提供住房、解決戶口或提供其他福利的，不能與勞動者約定服務期
11．勞動合同的期限有三種
12．農(nóng)民工簽訂無固定期限的勞動合同不例外
13．“臨時工”可以訂立無固定期限的勞動合同
14．職工工作滿10年但其間休假1年，仍能簽訂無固定期限勞動合同
15．試用期“提前轉(zhuǎn)正”和“推遲轉(zhuǎn)正”需協(xié)商
16．企業(yè)在設立過程中，設立組織與工作人員不能簽訂勞動合同
17．非全日制用工中可以有雙重或者多重勞動關系
18．非全日制用工不可以約定試用期
19．在簽訂勞動合同時，勞動者本人因故而由同事代簽的，合同是否有效視具體情況而定
20．與假學歷持有者簽訂的勞動合同無效
21．用人單位和不在崗勞動者應簽訂勞動合同
22．勞動者與用人單位之間簽訂了兩份勞動合同，實際履行的勞動合同有效
23．簽訂勞動合同時沒有獲得職業(yè)資格，即使在履行合同的過程中獲得職業(yè)資格，勞動合同仍然自始無效
24．用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動合同繼續(xù)有效
25．企業(yè)在實施股份制和股份合作制改造過程中勞動合同的履行
26．用人單位沒有向勞動者支付保密費，勞動者仍有義務保守用人單位的商業(yè)秘密
27．職工患有精神病的處理方式
28．集體合同簽訂流程
29．集體合同的違法條款屬無效
30．在集體合同訂立前加入公司的農(nóng)民工，同樣享受集體合同規(guī)定的待遇
31．集體合同與勞動合同的區(qū)別
32．職工在集體合同簽訂后入廠，也能享受集體合同規(guī)定的待遇
二 勞動報酬
三 工作時間、休息休假
四 勞動合同的解除、終止于賠償、補償標準
五 社會保險與福利待遇
六 勞動合同糾紛及處理