黃金思維決定成功

序北京華旗資訊數(shù)碼科技有限公司（愛國者）總裁馮軍
上篇 49個故事中的黃金思維
第一章 工作中的黃金思維
1．老板偏心嗎?
2．究竟是誰的責任?
3．說話不硬做事不軟
4．老板不一定需要正確答案
5．老板不置可否怎么辦
6．難忘的第一位上司
7．指東說西該去哪兒
8．空運還是陸運
9．人命關天
10．人情也是生產(chǎn)力
11．道是無情卻有情
12．同工就該同酬嗎
13．創(chuàng)新與對人性的理解
14．在嫉妒中成長
15．小組長的領導力
16．若我是范跑跑的領導
總結(jié)
第二章 戀愛婚姻中的黃金思維
1．排他權
2．愛的本質(zhì)
3．女人說話總有道理
4．永結(jié)同心
5．小娟的懷疑之影
6．曹杰的“花心”
7．婆媳關系老題新解
8．子女教育新題新解
9．妻之錯夫之過
10．親人要求并不高
11．重視孩子的意見
12．父母的知情權VS孩子的隱私權
13．戀人之問的知情權和隱私權
14．先置死地而后生
15．值得嫁的男人
16．幫助朋友教育孩子
17．信子成龍
18．讓爸爸成為你的朋友
總結(jié)
第三章 人際交往中的黃金思維
1．親身說法
2．變廢為寶
3．著眼于未來
4．搭建橋梁
5．改善脾氣
6．功德無量
7．成敗乃人生常事
8．友情不衰
總結(jié)
第四章 看待和解決社會問題的黃金思維
1．做“現(xiàn)代雷鋒”有方
2．銀行霸道嗎
3．“非典”vS“麥莎”
4．社會捐贈中的經(jīng)濟學原理
5．幫助貧困學生的新思路
6．讀書助理
7．春節(jié)一票難求的解決方案
總結(jié)
上篇 總結(jié)什么是黃金思維
下篇 如何建立黃金思維
概要
第五章 人的需求
1．生理需求
2．安全需求
3．愛與歸屬需求
4．尊重的需求
5．自我實現(xiàn)的需求
總結(jié)
第六章 權利和義務
1．原則的客觀性和主觀性
2．日常原則的四個層次
3．企業(yè)員工義務的四個層次
4．企業(yè)義務的四個層次
總結(jié)
第七章 互相理解與信任
1．人類思維規(guī)律
2．人類隋感規(guī)律
3．人類行為規(guī)律
第八章 提高工作和生活能力
1．關于“資助”引發(fā)的思考
2．知識的形成過程
……
第九章 黃金思維所需其他社會科學知識
第十章 黃金思維所受自然科學的啟發(fā)
下篇總結(jié)
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