職場雷人的101個陷阱

第一章 資格培訓不是萬能的
“充電”一詞絕對堪稱現(xiàn)代職場語錄高頻詞匯之一。要跟上工作的節(jié)奏，得到晉升和發(fā)展，“充電”就要成為職業(yè)生活中的一部分。
無論是入職前、跳槽前為獲得資格而參加的培訓，還是入職后為獲得晉升機會而參加的培訓，種類繁多的培訓學校，花樣層出的培訓項目，其中卻暗藏著種種消費陷阱——拖延開班、課時縮水、課程減量、交費后概不退還等。在培訓效果有夸張成分、培訓老師名不符實、培訓學校不夠規(guī)范、培訓證書有水分等等現(xiàn)象普遍存在的同時，還有公司以招聘為名為培訓學校拉生源，立下“包就業(yè)”等名目，最終其承諾也往往不能兌現(xiàn)。
職業(yè)資格，是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求些非法培訓機構(gòu)以假亂真，巧立名目，想?yún)⒓优嘤柕哪悖欢ㄒ⌒摹?br />陷阱1：培訓效果有夸張成分
陷阱2：培訓老師名不符實
陷阱3：培訓學校不夠規(guī)范
陷阱4：培訓證書有水分
陷阱5：以招聘為名為培訓學校拉生源
陷阱6：“包就業(yè)”不能全信
第二章 獵頭中介魚龍混雜
就業(yè)競爭日趨激烈，求職大軍求職無門。魚龍混雜的獵頭中介機構(gòu)遍地開花，真是“騙你沒商量”。
有些不法者打著職業(yè)介紹所的牌子，介紹工作是虛，騙取錢財是實。部分就業(yè)者在交了介紹費后，工作人員給他開個介紹信，讓他帶上證件去找單位，不是所介紹的單位不存在，就是條件太苛刻、工資太低，讓人無法接受。甚至存在用高薪誘惑求職者進入色情行業(yè)、傳銷行列的情況，不但工作沒有了著落，甚至有可能因此毀掉一生的幸福因此，萬萬不可太過于相信和依賴中介和獵頭公司，要時刻保持清醒的頭腦，擦亮眼睛。
陷阱7：“咨詢公司”、“顧問公司”遍地開花
陷阱8：用美麗誓言騙取求職者信任
陷阱9：與用人單位暗中“勾結(jié)
陷阱10：用虛假、過期信息蒙騙求職者
陷阱11：以高薪誘惑求職者從事色情服務(wù)業(yè)
陷阱12：以高薪誘惑求職者加入傳銷行列
第三章 應(yīng)聘，注意保護自己
眼看工作就要到手了，你也許會被興奮沖昏了頭腦，放松了警惕。其實，這正是關(guān)鍵時刻，一不小心就會上當受騙。
有不少小公司，以收取保證金、押金為理由克扣員工的工資，有些公司要員工的身份證和畢業(yè)證作為抵押，其實這些都是違反我國《勞動法》規(guī)定的有些公司以招聘為幌子，目的是剽竊求職者的作品，還有的串通醫(yī)院專坑求職者的體檢費，這些都是求職者防不勝防的圈套。另外，求職用的簡歷你有沒有保護好?投遞給公司之后，它用作什么用途，你知不知道?記住，在越接近目標的時候，就越應(yīng)該注意保護自己。
陷阱13：收取保證金、押金是最大騙局
陷阱14：要身份證或畢業(yè)證作為抵押
陷阱15：招聘是幌子目的是剽竊你的作品
陷阱16：主辦方發(fā)布虛假信息蒙人
陷阱17：串通醫(yī)院?？忧舐氄叩捏w檢費
陷阱18：簡歷進了碎紙機，還是另有他用
第四章 實習試用不可掉以輕心
企業(yè)招人，確實“實習期滿只要不出差錯都能自動轉(zhuǎn)正”，但也不排除部分企業(yè)變相利用廉價勞動力，在實習期滿后以種種理由拒絕簽約，或?qū)⒄衅嘎毼慌c實際職位偷梁換柱，使大學生陷于被動境地。
在“試用期”和“實習期”內(nèi)，求職者處于弱勢狀態(tài)，勞力市場供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數(shù)惡意企業(yè)主甚至把試用期設(shè)置成敲詐勞動者的陷阱，非法牟利的黑心工具其實，試用應(yīng)該是雙向的，用人單位“試”勞動者，勞動者也“試”用人單位，誰不滿意都可以先說“拜拜”。
陷阱19：先購買產(chǎn)品后上崗
陷阱20：利用“實習”名義使用廉價勞動力
陷阱21：單方面延長試用期
陷阱22：只簽訂試用期合同
陷阱23：試用期“永遠”不合格
陷阱24：試用期間不繳納四金
陷阱25：以新招人員替代試用期滿人員
第五章 花樣百出的勞動合同
在與勞動者簽訂勞動合同時，一些用人單位采取欺詐、協(xié)迫等手段設(shè)置陷阱，有的拖延簽訂勞動合同的日期，有的在入職時間上面?；ㄕ?，有的不將浮動獎金寫入合同，有的使用空白合同或格式合同來牽著勞動者的鼻子走，有的在附件中設(shè)置了暗藏的陷阱，有的甚至使用假公章來坑蒙拐騙這些行為都嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，讓勞動者苦不堪言。
對此，求職者一定要提高警惕，以免上當受騙。勞動合同是勞動者的護身符。勞動者只要將合同緊緊地抓在手中。高擎維權(quán)利劍，就必定能夠打贏官司。
陷阱26：勞動合同何時簽
陷阱27：合同合法嗎
陷阱28：入職時間從何時算起
陷阱29：公章，不是大蘿卜刻的吧
陷阱30：合同上面有空白
陷阱31：格式合同，其實是牽著你的鼻子走
陷阱32：合同附件需細讀
陷阱33：浮動獎金有沒有寫入合同
第六章 單位規(guī)章制度要拎清
公司是一個小社會，不好混，最大的原因就是因為其中的各類規(guī)章制度明槍易躲，暗箭難防，你若是辨不清這些規(guī)章制度中的貓膩，日子是不會好過的。
比如說，你是不是經(jīng)常響應(yīng)上級號召，進行意見投訴，對上司和同事的批評直言不諱?你有沒有“樂于助人”，隨便替同事值班的經(jīng)歷?雙休，年假，產(chǎn)假，你是不是發(fā)現(xiàn)總也休不夠?出差這檔子事中隱含的故事，你又有沒有參透?如果看了這些問題有疑問，往下接著看，你就明白了。
陷阱34：保密協(xié)議不是任何人都要簽的
陷阱35：意見箱?多少人栽在里面
陷阱36：溝通時，“團結(jié)－批評－團結(jié)”很難實現(xiàn)
陷阱37：值班，不要值成了替罪羊
陷阱38：一個人出差．可能有兩倍的監(jiān)督
陷阱39：改革創(chuàng)新，也許會得罪當權(quán)者
陷阱40：任務(wù)巨多，給你雙休你休不休
陷阱41：有年假，沒空休
陷阱42：產(chǎn)假，想踏實地休不容易
陷阱43：報銷，單據(jù)就是證據(jù)
陷阱44：出差，也許是調(diào)虎離山
第七章 別讓薪酬福利打水漂
第八章 管理手段暗藏玄機
第九章 同事關(guān)系暗箭難防
第十章 社交應(yīng)酬講究多
第十一章 離職跳槽別摔著