成功絕非偶然（職場篇）

序一 重要的不僅僅是成功吳曉波／001
序二 一個改寫了自己命運的人肖梅克博士／001
自序／001
第一章 適者生存——成功的法則
跨國公司，中國“打工皇帝”的搖籃／003
跳出井看看／008
求職與獵頭公司／013
個人簡歷，通向皇宮的金鑰匙／019
如何應(yīng)聘面試／023
職場“高考”／033
求職與談判／040
她是怎樣被聘用的／045
她為什么沒有被聘用／048
他的職業(yè)生涯失誤／052
她為什么被炒了魷魚／056
她們?yōu)槭裁幢怀戳唆滛~／060
首席執(zhí)行官為什么被炒了魷魚／064
第二章 人際關(guān)系——成功的紐帶
突破中國絲繭天花板／07l
為老板作嫁衣裳／078
如何與上司相處／084．
當(dāng)你的同事變成你的上司時／090
解鈴還需系鈴人／095
慎擊“發(fā)送”鍵／102
道聽途說者戒／106
大智若愚／111
死了殺豬的，不會吃連毛豬頭／115
提職后回頭看／119
第三章 交流——成功的藝術(shù)
演講的藝術(shù)／127
贏在演講／134
有的放矢／144
說真話的藝術(shù)／148
傾聽是一種藝術(shù)／153
以少勝多／158
尊重是打開心扉的鑰匙／160
第四章 領(lǐng)導(dǎo)力——成功的決定因素
領(lǐng)導(dǎo)不是職位／167
讓別人把事情做得比自己做得更好／173
他為什么變成了最差首席執(zhí)行官／179
做一個完整的人，過一個平衡的生活／183
誠信與正氣／187
常在河邊走，哪能不濕鞋／191
不在其位，要謀其職／194
金錢并不萬能／197
從權(quán)威型到影響型領(lǐng)導(dǎo)／199
一本書，兩種截然不同的態(tài)度／203
傷其十指不如斷其一指／207
職場日本黃瓜癥／209
誠信是一種信仰／213
第五章 心理與情商——成功的保證
半個杯子是滿的，還是半個杯子是空的／219
憤憤不平，于事無補／223
把握期望值／229
照鏡子：從仰泳中得到的啟示／234
做改變的代言人還是犧牲品／238
重新構(gòu)思的藝術(shù)和力量／244
假定與假設(shè)／249
面對降職／253
領(lǐng)導(dǎo)也是人／257
知其然不知其所以然／262
林格曼效應(yīng)／266