找準你的職場定位：職場中的5種典型人格

一、人格決定職業(yè) 1
人格是一個人的才智、情緒、愿望、價值觀和習慣等行為方式的有機整合，人格賦予一個人適應環(huán)境的獨特模式，人格的形成就是一個人能力、氣質(zhì)、性格、動機、興趣、理想和價值觀的成長過程。
人格是什么 4
人格的發(fā)展與違常 9
一個人的能力 11
教育的意義 19
動機的力量 25
我是誰——自我意識 29
人性假設(shè)理論 34
二、人格類型理論 41
人格是由不同成分構(gòu)成的一個結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，不同成分從不同側(cè)面反映了人格的差異。人格包括氣質(zhì)、風格、性格等很多成分，這些成分體現(xiàn)了人格的認知差異、氣質(zhì)差異和性格差異。認知差異就是體現(xiàn)在認知加工過程中的差異，氣質(zhì)差異體現(xiàn)在高級神經(jīng)活動上，而性格差異則體現(xiàn)在社會道德評價方面。這些差異導致了不同人的不同人格類型。
身體類型理論 44
心理類型理論 45
顏色類型理論 48
氣質(zhì)類型理論 49
經(jīng)類型理論 52
九型人格理論 53
血型類型理論 58
興趣類型理論 60
價值觀類型理論 64
行為類型理論 67
能力類型理論 69
三、走向職業(yè)生涯 71
傳統(tǒng)的職業(yè)生涯目標就是金錢和地位，新的理論則認為職業(yè)生涯的終極目標是心理成功，即指來自實現(xiàn)人生最雜務目標的一種自豪感或者個人成就感，無論是工作成就、家庭幸福或者是另外的事情。
人為什么要工作 74
了解職業(yè)生涯 82
學會職業(yè)規(guī)劃 89
走近職業(yè)考評 92
職業(yè)道德是職業(yè)的基石 96
職業(yè)前景的考量 99
職業(yè)生涯的22條軍規(guī) 104
四、個體型職業(yè)人格 109
社會分工決定職業(yè)人格的傾向，職業(yè)人格反過來又強化了社會分工。職業(yè)作為一種社會分工的產(chǎn)物，必然帶有社會性的一面，同時亦不可避免地保留著獨立性的個體特質(zhì)。
工具型職業(yè)人格 113
技術(shù)型職業(yè)人格 122
專家型職業(yè)人格 132
五、社會型職業(yè)人格 139
人本身就是社會性動物，所以管理型人格和權(quán)力型人格在我們每個人身上都有所體現(xiàn)。管理型人格使我們善于管理事物，權(quán)力型人格使我們傾向于獨立。
管理型職業(yè)人格 143
權(quán)力型職業(yè)人格 158
六、職業(yè)管理法則 179
喬治·奧威爾在著名的《動物莊園》中說：所有的動物一律平等，只是有些動物要更平等一些。根據(jù)這個“平等定律”，我們可以說，所有的職業(yè)一律平等，只是有些職業(yè)更平等一些。
時間管理 183
人脈管理 185
七、從人力資質(zhì)到人力資本 203
任何使這個世界變得更加人性化和理性化的事情，我們都可以稱之為進步，這也是我們唯一可以用來衡量事情的有效尺度。麥克盧漢說：使當代成為焦慮年代的主要原因是，人們用昨天的工具及觀念來做今天的工作。
八、自我測評 229
在我們身處的這個現(xiàn)實社會中，大家都為了生活忙忙碌碌日夜奔波，難得停下腳步審視一下，看看自己到底真正想要什么，真正需要的又是什么。如果我們能靜下來對自己進行一下反思，這對自己絕對是有益的，準確地說，就是審視我們自己的想法、感受、志趣、動機和價值觀。如果你了解你職業(yè)生涯的目標，那么你就應該考察自己的職業(yè)人格特點，看二者是否匹配。職業(yè)生涯規(guī)劃實質(zhì)上也是一項自我發(fā)展計劃，不僅僅關(guān)乎工作、人脈、能力和未來。
氣質(zhì)類型自我測評 232
職業(yè)生涯自我測評 235
職業(yè)情商自我測評 235
職業(yè)動機自我測評 236
職業(yè)興趣自我測試 237
開拓潛力測評 241
職業(yè)能力自我測評 242
職業(yè)人格自我測評 246
職業(yè)選擇自我測評 248
權(quán)力型人格自我測評 256
掩卷語：達則兼濟天下 窮則獨善其身 258
主要參考文獻 262