忠誠勝于能力升級(jí)版

來自普通讀者的心聲——讀者評(píng)價(jià)《忠誠勝于能力》（選錄）
序言 百萬年薪的“秘密”
理念篇　忠誠與能力
　第一章　沒有目標(biāo)，何來忠誠
你為什么要忠誠
忠誠是一種信仰
忠誠一定有回報(bào)
心態(tài)是忠誠的基礎(chǔ)
用忠誠為目標(biāo)鋪路
忠誠是你最大的財(cái)富
　第二章　沒有忠誠，談何能力
你忠誠于誰
不怕能力差，只怕不忠誠
沒有舞臺(tái)，善舞何用
忠誠是一架云梯
不要成為上司不放心的“能干人”
　第三章　沒有能力，哪有未來
沒有遠(yuǎn)見，哪有未來
忠誠并不否定能力
做最重要的事情
忠誠是動(dòng)詞，不是形容詞
　　工作是生命的延續(xù)
　　忠誠+能力=卓越未來
實(shí)踐篇　忠誠的培育
　第四章　沒有忠誠文化，談何忠誠行為
沒有不忠誠的員工，只有不忠誠的文化
管理者在忠誠建設(shè)中的三項(xiàng)修煉
忠誠文化需要樹立榜樣
忠誠是雙向的
社會(huì)責(zé)任是培育忠誠的良方
最高境界的忠誠是主動(dòng)忠誠
　第五章　沒有忠誠機(jī)制，哪有忠誠回報(bào)
建立忠誠機(jī)制，培育忠誠員工
建立忠誠機(jī)制的六個(gè)基本理論
好制度讓忠誠更持久
信任重于財(cái)富
讓每一位員工站對(duì)位置．
忠誠出效益，管理高回報(bào)
　第六章　沒有忠誠管理，何來忠誠團(tuán)隊(duì)
珍惜現(xiàn)有的人才
忠誠是一個(gè)系統(tǒng)
員工忠誠度評(píng)估
栽好梧桐樹，吸引鳳凰來
職業(yè)愿景培育忠誠
薪酬體系維持忠誠