金牌員工的十項修煉

　　《“金牌”員工的十項修煉》從職業(yè)化建設的迫切需求出發(fā)，描繪出通向“金牌”員工——職業(yè)化、專業(yè)化、智能化員工——的十項修煉路徑，制定了修煉目標，并運用大量經(jīng)典的成功案例，闡釋知識改變命運、學習成就未來、崗位成就事業(yè)的理念。為企業(yè)員工的職業(yè)化發(fā)展、企業(yè)效率和效益的提升，提供了“修煉”的方式方法，并提出領(lǐng)導者的責任，“金牌”員工的考核、測評標準?？勺x可學，可摹可做，是員工培訓的必備教材。

　　李儉，專業(yè)職務研究員。曾擔任中宣部政研會研究部主任。刊物主編，現(xiàn)兼任中國企業(yè)文化促進會特邀專家，國家電網(wǎng)公司高培中心客座教授，北京市委講師團特邀報告人。李儉勤于思考，筆耕不輟。在《人民日報》、《光明日報》、《求是》等報刊發(fā)表文章1500余篇，累計400多萬字。著有《求索》、《人的話題》等多部專著，主編、合編十數(shù)本政工，企管、黨建、企業(yè)文化方面的書籍。徐耀強，國內(nèi)知名企業(yè)文化專家，中國首位企業(yè)文化碩士，武漢大學傳播學專業(yè)博士生和華中師范大學思想政治教育專業(yè)博士生，國內(nèi)多家媒體企業(yè)文化專欄特約撰稿人?，F(xiàn)任中國華電集團公司政治工作部企業(yè)文化處處長、中國華電集團公司企業(yè)文化研究會秘書長，主要社會兼職有全國企業(yè)文化管理師認證委員會委員、全國電力行業(yè)企業(yè)文化促進委員會專家委員、中國企業(yè)文化建設測評委員會專家委員、中國企業(yè)文化研究會特約研究員等。近年來，先后主持或參與中國思想政治工作研究會“企業(yè)誠信意識問題研究”；中國華電集團公司企業(yè)文化建設2010年規(guī)劃、企業(yè)文化建設的績效評價；國家電力公司“十五”企業(yè)文化建設規(guī)劃。自1982年開始發(fā)表作品，主要著作有《企業(yè)文化重構(gòu)》、《企業(yè)素質(zhì)論》、《企業(yè)文化建設簡明讀本》（合著）、《企業(yè)文化解釋》等，被《商業(yè)文化》雜志譽為是“開拓在企業(yè)文化理論和實踐最前沿的人”。2007年12月，榮獲“中央企業(yè)黨建思想政治工作研究先進工作者”稱號。王菲，畢業(yè)于北京第二外國語學院英國文學專業(yè)，中科院研究生應用心理學研究生，專業(yè)英語8級。曾就職于中國銀行軟件中心、美國卡特彼勒（中國）投資有限公司，現(xiàn)任奧地利AVL李斯特公司中國區(qū)人力資源部經(jīng)理。擁有十余年的專職人力資源管理經(jīng)驗，范圍包括員工招募、績效管理、薪酬福利和項目管理等多方位領(lǐng)域，并通過6SIGMA黑帶認證，參與多家企業(yè)員工培訓，尤其擅長在多文化工作環(huán)境中處理員工關(guān)系。