別讓跳槽毀了你

第一章 跳槽要有目標——沒有目標去跳槽，越跳職業(yè)生涯的軌跡會越亂
　　每年的三四月份是職場的一個“波動期“，無論是大公司，亦或是小公司，員工跳槽的比例都大幅增大，大家把跳槽看成是晉升、加薪、提高的一種手段，認為想改變現(xiàn)狀就得跳槽，但他們不知道頻繁的跳槽，并不利于工作經驗的積累，也不利于職業(yè)的發(fā)展，有些人在職場中跳來跳去，跳到最后竟然迷失了方向，連自己要找什么樣的工作，能做什么樣的工作都不知道了。由此，職場的專家告誡職場人：在跳槽前，請先明確自己的定位，千萬別在跳槽中迷失了自己的職業(yè)方向。
　　正確看待跳槽，莫讓跳槽毀了你
　　定好位，完成漂亮的一躍
　　明確定位，才能找到職業(yè)的方向
　　定好風向標，警惕跳槽的“蝴蝶效應”
　　頻繁跳槽，斬斷了“高薪夢”
　　沒有定位的跳槽，越跳越糟
　　沖動跳槽，毀了誰的職業(yè)生涯
　　測試：你最適合哪一行
　　
　　第二章 跳槽要有準備——不做足準備，換槽容易加薪難如登天
　　現(xiàn)在職場存在這種現(xiàn)象：畢業(yè)的為尋找發(fā)展方向，找到方向的為鞏固知識，有了作為就純粹為了多掙錢，到達頂點則試圖尋求穩(wěn)定的安身之處?？傊蠹揖褪遣话残挠谝粋€職場，就是想著跳槽。而且跳槽的理由五花八門，林林總總，有些理由甚至很幼稚、很離譜?？啥鄶?shù)的年輕人不會去考慮那么多，他們喜歡跟著感覺走，認為只要我不高興，厭倦了，就隨時可以跳，想跳就跳。但跳過之后才發(fā)現(xiàn)薪水縮水了，職位降低了，一切又得從“0”開始。跳來跳去，最后的結果竟然是“竹籃打水一場空”。
　　想換“槽”先要有思想準備
　　時時充電，才能跳到好“槽”
　　“我想”的跳槽可能會頻失offer
　　“騎驢找馬”有準備才能找到好“婆家”
　　資本準備讓你跳槽就意味著“復活”
　　“四步曲”讓你跳槽不“踏空”
　　想成“白骨精”：做好跳槽六準備
　　跳槽加薪要打有準備之仗
　　測試：你最近能換好工作嗎
　　
　　第三章 跳槽具有風險性——可以跳槽，但實際結果是“七賠二平一贏”
　　股市中流行這樣一句話：“股市有風險，入市須謹慎”。雖然每個跳進股市的人都知道入股市具有風險，但大多數(shù)的人還都認為自己一定會是贏家，結果是七賠二平一贏。跳槽其實和股市情形相似，幾乎每一個跳槽者都會堅信“天生我才必有用”，相信自己會越跳越高，越跳越好。但實際跳過之后，結果卻與股市基本相同。某職業(yè)咨詢公司有份調查顯示的結果的是這樣的：60％的跳槽者在跳槽以后會產生挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的，另外還有12％的跳槽者在新公司未能通過試用期，只有28%的跳槽者獲得了較滿意的成功。這份調查告誡職場人：其實跳槽是存在著風險的。對此，職場人應該學會規(guī)避跳槽風險，讓自己為自己的職業(yè)生涯保駕護航。
　　跳槽平衡木：風險VS機遇
　　盲目跳槽，難脫“布朗運動”
　　跳槽是把“雙刃劍”，鋒利但也傷人
　　60%：失敗的跳槽概率
　　跨行跳槽：“餡餅”or“陷阱”
　　頻繁跳槽：職場不能承受之痛
　　向“前”看，不做職場“追薪族”
　　跳槽：左手風險，右手還是風險
　　測試：你選對了職業(yè)了嗎
　　
　　第四章 跳槽要有規(guī)劃——缺少具體規(guī)劃，高調跳槽低效收獲
　　美國職業(yè)規(guī)劃師喬治?威爾斯說：“跳槽既不可怕，也不是值得羨慕的事，但要讓自己的每一‘跳’都有價值，這樣的跳槽才是正確的跳槽。”那怎樣的跳槽才有價值呢？那就是做好規(guī)劃，實現(xiàn)“高質”的跳槽。對于職場人來說，通常換槽容易，但換“高質”的槽卻難如登天。對此，相關的專家也發(fā)表看法，一致說：“跳槽不是說跳就跳，轉行不是說轉就轉，在這之前需要你做好各種各樣的準備。準備充分，跳槽才容易成功，否則就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業(yè)發(fā)展進度?！彼?，職場的“跳蚤”們，在跳槽之前，一定要讓職業(yè)規(guī)劃先行。
　　職業(yè)規(guī)劃先行，讓你跳成HR經理
　　規(guī)劃好了，一跳就解“癢”
　　跳或留：一切從職業(yè)發(fā)展出發(fā)
　　職業(yè)規(guī)劃第一步──準確定位
　　想跳槽還得準備好充足的“糧草”
　　四誤區(qū)：跳槽者應跨越
　　五件事：跳槽者必考慮
　　六秘訣：讓你的薪水越跳越UP
　　測試：你以后會成為什么
　　
　　第五篇 加強專業(yè)修煉——職業(yè)功夫不到家，即使到達“梁山”也成不了“英雄”
　　如果跳槽可以有更高的薪水誰不想？如果跳槽能有更大的發(fā)展空間誰不想？如果跳槽能找到自己認同的企業(yè)文化誰不想？但問題是你憑什么？你可以說，憑自信、憑激情、憑興趣、憑學歷等，但這些其實都不足以成為跳槽的資本。在職場專家看來，具備真正的跳槽的資本應該有三：一是，業(yè)績；二是，信譽；三是，人際。只有具備了這三大資本，你才能跳槽到一家更好的企業(yè)，否則你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是說你跳槽的結果可能還不如不跳。因此，想跳槽的人，在跳之前，不妨問問自己：“我憑什么去跳？”你只有清楚地回答憑什么，才能知道跳槽后能夠做什么？
　　沒有“金剛鉆”，別攬“跳槽活”
　　有本錢，你才能跳得“薪”滿意足
　　沒有三兩三，就別想著跳槽“上梁山”
　　業(yè)績?yōu)橥酰脴I(yè)績才能有好“槽”
　　好的信譽，是你跳槽的“護身符”
　　帶著你的“金子”去跳槽
　　做“白烏鴉”，不做“漢堡人才”
　　測試：你有沒有領導才能
　　
　　第六篇 跳槽要切準時機
　　——抓不準跳槽時機，相同的屋檐盡是不同的天地
　　跳槽是職業(yè)生涯中很多人必須面對的挑戰(zhàn)和機遇，跳槽本身沒有對或錯之分，但要跳好槽，則需要受到種種條件的限制：首先要有跳槽的資本，沒有資本的跳槽只能是瞎撞；其次，跳槽還需要抓準時機，時機對頭，越跳越高，時機不對頭，越跳越糟，直至最后失業(yè)在家。
　　職業(yè)生涯出現(xiàn)“紅燈”：你應該跳槽了
　　跳槽經：“金九銀十”還是“金三銀四”
　　“謀時而動，順勢而為”，做跳槽的“007”
　　“漂的一代”：華麗轉身PK黯然收場
　　“八大信號”暗示你該起跳了
　　“職場越獄”，每一刻都是時機
　　跳槽需要潛伏，等待時與機
　　測試：你是否該跳槽了
　　
　　第七篇 跳槽要控制頻率——跳槽過于頻繁，企業(yè)“煩”這樣的員工
　　《忠誠勝于能力》一書中說：忠誠，已經成為人才的第一競爭力；忠誠，已經成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力；忠誠是其他所有能力的統(tǒng)帥；忠誠是獲取回報的前提；忠誠，決定你在組織中的真正地位。在這個跳槽成風的時代，站在用人單位的角度來說，你跳槽的次數(shù)越多，那你的忠誠度就越低，企業(yè)最反感的就是這樣的員工。因此，與其這樣，倒不如扎扎實實地在你目前的工作崗位上干，這樣還有成功的機會。
　　與其跳槽，不如讓自己成為重要人物
　　加速成長，不做職場“閃跳族”
　　公司最需要的是忠誠度高的員工
　　不要頻繁跳槽，與老板同舟共濟
　　老板不會重用“跳來跳去”的人
　　沒有責任心，每一塊跳板都晃悠悠
　　增值30%，跳槽的最低尺度
　　測試：你是不是一個忠誠度高的員工