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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《日本勞動(dòng)法（增補(bǔ)版）為日本著名勞動(dòng)法專家、東京大學(xué)法學(xué)院荒小尚志教授為向外國(guó)人系統(tǒng)介紹日本勞動(dòng)法所著。此次引進(jìn)中國(guó)，作者專門(mén)補(bǔ)寫(xiě)了新的內(nèi)容，使《日本勞動(dòng)法（增補(bǔ)版）》涵蓋了日本勞動(dòng)法的最新發(fā)展。《日本勞動(dòng)法（增補(bǔ)版）》以非常清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言對(duì)日本勞動(dòng)法進(jìn)行了全面的介紹，講述了日本勞動(dòng)法的起源、發(fā)展和現(xiàn)狀，并展望了日本勞動(dòng)法的未來(lái)。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動(dòng)法的傘貌、特點(diǎn)、形成原因以及發(fā)展?！度毡緞趧?dòng)法（增補(bǔ)版）》適合法律理論和實(shí)務(wù)工作者閱讀，并適合企業(yè)管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對(duì)日本勞動(dòng)法進(jìn)行了解的同時(shí)，一定會(huì)從《日本勞動(dòng)法（增補(bǔ)版）》中獲得深刻的啟發(fā)。

作者簡(jiǎn)介

　　作者：（日本）荒木尚志譯者：牛志奎李坤剛荒木尚志，現(xiàn)任東京大學(xué)大學(xué)院法學(xué)政治學(xué)研究科教授，日本著名的勞動(dòng)法專家。1959年日本熊本縣出生。東京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、碩士、博士。1985年留校任教至今，美國(guó)哈佛法學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者（1990-1991）、比利時(shí)天主教魯汶大學(xué)訪問(wèn)教授（1991-1992）、英國(guó)劍橋大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者（2000-2001）。著作有《勞動(dòng)時(shí)間的法理概念》（有斐閣，1991）、《勞動(dòng)法》（有斐閣，2009），合著《外國(guó)勞動(dòng)合同法制》（勞動(dòng)政策研究研修機(jī)構(gòu)，2006）、《雇用社會(huì)的法律與經(jīng)濟(jì)》（有斐閣，2008）等。李坤剛，先后獲英語(yǔ)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，法學(xué)碩士和法學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任安徽大學(xué)法學(xué)院教授，安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)法制研究中心研究員。中國(guó)勞動(dòng)法研究會(huì)理事，中國(guó)社會(huì)法研究會(huì)理事。近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外報(bào)刊發(fā)表勞動(dòng)法方面的學(xué)術(shù)論文50余篇，參與編著勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系教材、專著10余部。牛志奎，先后任中學(xué)、電視大學(xué)英語(yǔ)教師，后赴日本留學(xué)，主攻教育法學(xué)，主要研究教育訴訟，獲得碩士、博士學(xué)位?，F(xiàn)在北京師范大學(xué)教育管理學(xué)院任教。近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外報(bào)刊發(fā)表了多篇關(guān)于教育與法律的論文，譯著有《重塑教師專業(yè)化》、《教學(xué)策略》等。

圖書(shū)目錄

第1章　日本勞動(dòng)法介紹
　1　日本的經(jīng)濟(jì)情況和勞動(dòng)力
　2　日本勞動(dòng)法的特色
　3　日本勞動(dòng)法律制度概況
　4　勞動(dòng)法的執(zhí)行機(jī)制
第2章　雇傭安定和日本的雇傭制度
　1　雇傭安定和雇傭制度
　2　長(zhǎng)期雇傭模式：滲透在日本勞動(dòng)法中的觀念
　3　對(duì)解雇的限制
　4　強(qiáng)制性的退休制度
　5　雇傭安定的觀念性標(biāo)準(zhǔn)
　6　國(guó)家的就業(yè)維持政策
第3章　非正式工
　1　固定期限合同工
　2　非全日制工(小時(shí)工)
　3　承包合同勞動(dòng)者
　4　勞動(dòng)者派遣
第4章　雇傭條件的規(guī)制體系
　1　強(qiáng)制性法律確定的最低勞動(dòng)條件
　2　勞動(dòng)合同
　3　工作規(guī)章
　4　集體協(xié)議
　5　工作條件的靈活規(guī)制和長(zhǎng)期雇傭制度
第5章　招募、雇傭和試用
　1　日本的雇傭?qū)嵺`
　2　雇傭自由
　3　招募、就業(yè)安置和勞動(dòng)力供給的規(guī)制
　4　工作條件
　5　初步雇傭決定
　6　試用期
　7　雇傭自由和對(duì)解雇的限制
第6章　工資
　1　日本工資制度的特色
　2　“工資”的法律含義
　3　對(duì)工資數(shù)額的規(guī)制
　4　對(duì)工資支付的規(guī)制
　5　雇主支付不能時(shí)對(duì)工資請(qǐng)求權(quán)的保護(hù)
第7章　工作時(shí)間和年休假
　1　工作時(shí)間、休息期間和休息日的規(guī)制原則
　2　原則性規(guī)定的例外
　3　加班、休息日和夜班的規(guī)定
　4　靈活工時(shí)制度
　5　作時(shí)間的計(jì)算
　6　帶薪年休假
第8章　平等雇傭與工作和家庭生活的和諧
　1　日本勞動(dòng)市場(chǎng)中的女性
　2　男女平等與家庭和諧的立法進(jìn)展
　3　《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》中關(guān)于禁止對(duì)女性工資歧視的規(guī)定
　4　關(guān)于工資以外的歧視待遇的判例法
　5　1985年《雇傭機(jī)會(huì)平等法》及其在1997年的修改
　6　工作和家庭生活的和諧
第9章　勞動(dòng)者事故補(bǔ)償制度
　1　勞動(dòng)者事故補(bǔ)償制度概述
　2　《勞動(dòng)者事故補(bǔ)償保險(xiǎn)法》
　3　民事責(zé)任和勞動(dòng)者事故補(bǔ)償之間的關(guān)系
第10章　勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)和公司重組
　1　公司內(nèi)部的調(diào)配(配轉(zhuǎn))
　2　將勞動(dòng)者調(diào)到公司之外的借調(diào)
　3　勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)讓和在另外一個(gè)公司中的雇傭地位
　4　對(duì)拒絕調(diào)動(dòng)命令勞動(dòng)者的解雇
　5　公司重組和雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)移
第11章　工作場(chǎng)所秩序和紀(jì)律
　1　長(zhǎng)期雇傭和紀(jì)律處分措施
　2　處罰措施的理論依據(jù)
　3　紀(jì)律處分的類型
　4　紀(jì)律處分的依據(jù)
　5　紀(jì)律處分的適當(dāng)性
第12章　工會(huì)
　1　日本集體勞動(dòng)關(guān)系的法律框架
　2　工會(huì)的成立
　3　企業(yè)工會(huì)主義
　4　企業(yè)工會(huì)主義的補(bǔ)救制度
　5　工會(huì)的內(nèi)部事務(wù)
第13章　集體交涉與集體協(xié)議
　1　集體交涉的法律框架
　2　分散性的集體交涉
　3　集體協(xié)議的規(guī)定
　4　集體交涉協(xié)議的法律效力
　5　集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)性約束力的擴(kuò)展(普遍約束力)
　6　聯(lián)合勞資磋商會(huì)的廣泛興起與集體交涉的非正式化
第14章　爭(zhēng)議行動(dòng)與工會(huì)活動(dòng)
　1　勞動(dòng)爭(zhēng)議行動(dòng)的減少
　2　爭(zhēng)議行動(dòng)的法律保護(hù)
　3　爭(zhēng)議行動(dòng)的正當(dāng)性
　4　正當(dāng)爭(zhēng)議行動(dòng)期間的工資
　5　雇主的應(yīng)對(duì)措施
　6　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
　7　爭(zhēng)議行動(dòng)的限制
　8　工會(huì)活動(dòng)
第15章　不當(dāng)勞動(dòng)行為
　1　不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度概述
　2　本不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度的特征
　3　對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為負(fù)聲的“雇主”
　4　不當(dāng)勞動(dòng)行為的種類
　5　多會(huì)制與不當(dāng)勞動(dòng)行為
　6　不當(dāng)勞動(dòng)行為案件的救濟(jì)程序
第16章　日本勞資關(guān)系及勞動(dòng)法的發(fā)展：回顧與展望
　1　日本勞資關(guān)系及勞動(dòng)法的歷史發(fā)展
　2　日本勞動(dòng)關(guān)系及纖濟(jì)發(fā)展中政府角色的特點(diǎn)
　3　日本勞動(dòng)法的展望
補(bǔ)遺　2003年以來(lái)日本勞動(dòng)法發(fā)展的概要
索引
日本主要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)漢英日對(duì)照表
譯后記