勞動(dòng)合同法案例精解與評(píng)析

第一章 勞動(dòng)關(guān)系確立糾紛
第一節(jié) 雇傭關(guān)系糾紛
案例一 如何區(qū)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
案例二 雇員權(quán)利受損，如何確認(rèn)各方責(zé)任
案例三 鄧小姐與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系
案例四 以公司名義招用，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)成立
案例五 境外公司派駐，他們之間是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
案例一 未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任
案例二 人事經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同，是否可獲得二倍工資
案例三 承包人招用人員，未簽勞動(dòng)合同如何處理
案例四 “合同過期”，發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理
案例五 應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何算
案例六 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的二倍工資是否成立
第二章 勞動(dòng)合同糾紛
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立糾紛
案例一 欺詐訂立的勞動(dòng)合同無效
案例二 試用期轉(zhuǎn)正是否需要PK
案例三 只單獨(dú)約定試用期合同是否有效
案例四 試用期可否延長
案例五 調(diào)整崗位后可否重新約定試用期
案例六 連簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同
案例七 “連續(xù)工作滿十年”是否包含《勞動(dòng)合同法》施行前的年限
案例八 電郵往來是否構(gòu)成勞動(dòng)合同
案例九 勞動(dòng)合同被宣布無效，是否應(yīng)支付二倍工資
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更糾紛
案例一 勞動(dòng)合同主體什么情況下可以變更
案例二 單位能否變更工作崗位
案例三 勞動(dòng)合同可否約定變更終止期限
案例四 默認(rèn)履行可否視為“協(xié)商一致
案例五 企業(yè)合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除糾紛
案例一 程序顛倒，公司如此解雇是否有效
案例二 職工兼職被解除合同，是否有效
案例三 試用期考試不合格，合同能否被解除
案例四 口頭解雇，單位應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任
案例五 女職工“未婚先孕”，公司是否可以解除她的勞動(dòng)合同
案例六 協(xié)商一致解除，協(xié)議約定需謹(jǐn)慎
案例七 解除合同與提前通知
案例八 工傷未達(dá)傷殘等級(jí)，單位可不可以解除勞動(dòng)合同
案例九 用人單位辦理退工手續(xù)的法定責(zé)任
案例十 錯(cuò)填婚姻狀況是否構(gòu)成欺詐
第四節(jié) 勞動(dòng)合同終止糾紛
案例一 公司可否要求李女士辦退休
案例二 合同是法定順延還是約定續(xù)延
案例三 因法定順延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作滿十年，單位可否終止勞動(dòng)合同
案例四 勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位可否依法終止
案例五 醫(yī)療期內(nèi)，單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系
案例六 婦女在懷孕期內(nèi)企業(yè)不能終止其勞動(dòng)合同
案例七 未做離崗前身體健康檢查，合同可否終止
案例八 降薪續(xù)簽遭拒絕，單位應(yīng)否付補(bǔ)償金
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
第一節(jié)工資確認(rèn)糾紛
案例一 工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以哪份合同為準(zhǔn)
案例二 工資該由誰來承擔(dān)
案例三 員工提出辭職，單位可否免職降薪
案例四 拒絕競聘終待崗，討要工資可有依據(jù)
案例五 因過失給單位造成損失，如何賠付
案例六 拒付銷售提成，單位依據(jù)是否合理
第二節(jié) 加班費(fèi)糾紛
案例一 要求加班費(fèi)能否獲得支持
案例二 企業(yè)制度如此規(guī)定加班程序是否有效
案例三 實(shí)行計(jì)件工資制，是否有加班工資
案例四 值班和加班有什么區(qū)別
案例五 加班工資計(jì)算基數(shù)，能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 病假工資糾紛
案例一 從病假工資看規(guī)章制度效力
案例二 未到指定醫(yī)院就診，病假可否不予認(rèn)可
案例三 病假工資怎么定
第四節(jié) 女職工“三期”期間工資糾紛
案例一 外來女職工產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放
案例二 單位可否對孕期女職工調(diào)崗調(diào)薪
案例三 女職工要請產(chǎn)前假，工資應(yīng)該怎么發(fā)
第五節(jié) 年終獎(jiǎng)糾紛
案例一 離職員工是否應(yīng)得年終獎(jiǎng)
案例二 年終績效獎(jiǎng)可否因缺勤扣發(fā)
案例三 是否該得到“十三月薪
案例四 新進(jìn)職工當(dāng)年能否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)
第四章 工傷保險(xiǎn)糾紛
第一節(jié) 工傷認(rèn)定糾紛
案例一 非必經(jīng)回家路途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷
案例二 工作時(shí)間未請假提前下班，發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故能否認(rèn)定為工傷
案例三 上下班途中發(fā)生的非機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷
案例四 下班途中發(fā)生車禍，無證駕駛能否算工傷
第二節(jié) 工傷待遇糾紛
案例一 工傷六級(jí)無合適崗位，企業(yè)應(yīng)否支付傷殘津貼
案例二 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否該獲得
案例三 替夫上班，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇
案例四 認(rèn)定前的補(bǔ)償是否是工傷待遇
第五章 勞動(dòng)仲裁與訴訟糾紛
案例一 單位處分是否屬于勞動(dòng)爭議處理范圍
案例二 非正規(guī)就業(yè)組織是否屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍
案例三 多個(gè)仲裁委有管轄權(quán)，究竟該由誰來管
案例四 勞動(dòng)仲裁可否撤銷
第六章 特殊用工糾紛
第一節(jié) 勞務(wù)派遣糾紛
案例一 員工因工傷死亡，用人單位與
派遣公司如何承擔(dān)責(zé)任
案例二 如此解除勞務(wù)派遣關(guān)系，勞動(dòng)者能否討要補(bǔ)償金
案例三 勞務(wù)派遣公司收取員工中介費(fèi)是否合法
案例四 簽勞務(wù)派遣合同，停工期間應(yīng)否給生活費(fèi)
第二節(jié) 非全日制用工糾紛
案例一 什么是非全日制用工
案例二 非全日制用工是否可以不簽書面勞動(dòng)合同
案例三 非全日制用工是否可以約定試用期
案例四 非全日制用工是否可以與多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系
案例五 解除勞動(dòng)關(guān)系是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例六 非全日制用工合同可隨時(shí)終止嗎
第三節(jié) 特殊勞動(dòng)關(guān)系糾紛
案例一 退休返聘人員有無病假工資
案例二 退休人員在現(xiàn)工作單位發(fā)生事故，是否屬于工傷
第七章 其他
第一節(jié)服務(wù)期糾紛
案例一 參加展會(huì)，可否約定服務(wù)期
案例二 單位幫助落戶，能否約定服務(wù)期
案例三 如何界定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
案例四 勞動(dòng)合同期限屆滿還需繼續(xù)“服役”嗎
第二節(jié) 保密及競業(yè)限制糾紛
案例一 “清潔工”被判支付競業(yè)限制違約金
案例二 保密費(fèi)能不能代替競業(yè)限制補(bǔ)償金
案例三 對于辭職的員工可否調(diào)崗“脫密
案例四 單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)是否可免除
第三節(jié) 帶薪年休假糾紛
案例一 員工離職，未休年休假補(bǔ)償如何算
案例二 有合同約定，可否享受15天的帶薪年假
案例三 職工未提過休假申請，公司可否不安排休假
案例四 申請跨年享受年休假，企業(yè)應(yīng)否批準(zhǔn)
附錄
附錄一 基本名詞解釋
附錄二 勞動(dòng)關(guān)系管理與福利保險(xiǎn)待遇速查
附錄三 相關(guān)法律法規(guī)