辦公室潛伏秘笈：我的職場誰做主

第一章 志向與命運：志向決定命運
職場生存法則第一條：辦公室里只有兩種類型的人：“珍珠”和“沙子”。那些有志向，隨時準(zhǔn)備往前沖的人就是“珍珠”。而那些只想得過且過。沒有競爭欲望的人就是“沙子”。志向決定命運。
第二章 忙碌與選擇：平時越忙的人，選擇的幅度就越大
職場生存法則第二條：平時越忙的人，選擇的幅度就越大；一個聽從別人安排的人，是沒有資格選擇的。
第三章 真話與假話：多角度、多側(cè)面考慮每一個人對你說的話
職場生存法則第三條：身處職場，遇事與人商量不可少，但要分清對方說的是真話，還是假話。假話只能用于空談，而能給自己帶來實質(zhì)性利益的才是真話，才需要去為之奮斗。
第四章 欲望與目標(biāo)：欲望會指引你實現(xiàn)一個長遠(yuǎn)的目標(biāo)
職場生存法則第四條：你要安身立命，想要做“珍珠”，就必須有欲望。因為欲望會指引你實現(xiàn)一個長遠(yuǎn)的目標(biāo)。如果你實在沒有欲望.那就想辦法成為職場貴族吧！
第五章 目標(biāo)與行動：有專一的目標(biāo)，才有專注的行動
職場生存法則第五條：一件事情有很多種解決方法，但目標(biāo)不同，必須始終如一。只有這樣，自己的行動才能有明確的指向，才能用行動持之以恒地支持目標(biāo)的實現(xiàn)。
第六章 責(zé)任心與執(zhí)行力：沒有責(zé)任心就沒有執(zhí)行力
職場生存法則第六條：只有做到勇于負(fù)責(zé)，才會讓你表現(xiàn)出卓越的執(zhí)行力，在工作中嶄露頭角，做出優(yōu)異的成績，這樣才能比別人獲得更多加薪和晉升的機會。
第七章 升職與炒魷魚：有一種升職是為了炒你
職場生存法則第七條：并非所有的升職都是好事，有些升職則是領(lǐng)導(dǎo)開人的伎倆。
第八章 智慧與安全：小心才是最大的智慧
職場生存法則第八條：保護(hù)好自己才是最重要的。而小心是其中最根本的手段，也是職場上最大的智慧。
第九章 忠告與揭短：當(dāng)眾提出忠告是揭短，私下提出忠告是規(guī)勸
職場生存法則第九條：人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說他錯了，他會惱火，更加固執(zhí)己見，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。
第十章 距離與形象：保持一定的空間距離是維持美好形象的開始
職場生存法則第十條：距離是一種物理現(xiàn)象.也是一種人際學(xué)問。與對方保持適當(dāng)?shù)木嚯x，是對彼此人格與隱私的尊重，是彼此保持美好形象的一種方式。
第十一章 細(xì)節(jié)與成?。杭?xì)節(jié)是最好的介紹信
職場生存法則第十一條：如果不注重細(xì)節(jié).即使十拿九穩(wěn)的事情，也會失敗。
第十二章 贊美與諂媚：贊美不是諂媚，是職場中安身立命的方法
職場生存法則第十二條：現(xiàn)今的職場與以往不同.獻(xiàn)媚已經(jīng)不再奏效，而偶爾贊美老板是必要的，但要有的放矢。
第十三章 關(guān)系網(wǎng)與價值：一定要有關(guān)系網(wǎng)，但價值更重要
職場生存法則第十三條：一定要有關(guān)系網(wǎng)，但與自身的價值相比，關(guān)系網(wǎng)永遠(yuǎn)排第二。
第十四章 上司調(diào)任與升職：上司調(diào)任可能是你最好的升職機會
職場生存法則第十四條：上司調(diào)任是不可避免的。如果遇到這種情況，不要驚慌失策，要從容面對，這也許是你升職的最好機會，上司都會知道。也就是說，在開口前一定要仔細(xì)斟的，該說什么，不該說什么。
第十六章 功勞與苦勞：多勞不一定多得，苦勞不如功勞
職場生存法則第十六條：功勞大于苦勞。
第十七章 請教與建議：以人為師，切勿好為人師
職場生存法則第十七條：不管基于什么心態(tài)。也不管建議內(nèi)容本身的合理性，當(dāng)我們主動提出的時候，我們就侵犯了人性的“自我”！
第十八章 聰明與愚蠢：認(rèn)為別人沒有你聰明，那么你就是最愚蠢的
職場生存法則第十八條：誰都不會比誰笨。如果你認(rèn)為別人沒有你聰明，那么你就是最愚蠢的。
第十九章 進(jìn)攻與防守：精彩看進(jìn)攻，奪冠看防守
職場生存法則第十九條：精彩看進(jìn)攻，奪冠看防守。
第二十章 人才與蠢材：完美不一定受歡迎
職場生存法則第二十條：即使你不是一個完美的人。即使你不斷犯錯誤，但只要你善于運用這些錯誤，善于發(fā)現(xiàn)你自身的問題，你仍然可以做一個贏得人心的人。
第二十一章 效忠與利用：重要的不是你懂什么，而是你怎么用
職場生存法則第二十一條：運用之妙，在于一心，重要的不是你懂什么，而是你怎么用。
第二十二章 雇員與雇主：你和上司之間永遠(yuǎn)是雇員和雇主的關(guān)系
第二十三章 等待與創(chuàng)造：弱者等待機會，強者創(chuàng)造機會
第二十四章 誠實與撒謊：沒有平時的誠實，就沒有關(guān)鍵時的謊言
第二十五章 心腹與大患：千萬不要讓上司覺得你對他產(chǎn)生威脅
第二十六章 角落與中央：偏僻的位置更易讓人覺得你有價值
第二十七章 承認(rèn)錯誤與辯解：迅速而真誠地承認(rèn)自己的錯誤
第二十八章 忍讓與退縮：忍讓不是退縮，是達(dá)到目的的一種手段
第二十九章 想問題與辦事情：站在老板立場上想問題，站在自己立場上辦事情
第三十章 強迫與情愿：使對方以為這是他的意念
第三十一章 智商與情商：智商決定錄用，情商決定升職
第三十二章 “好”老板與“壞”老板：“壞”老板才是一所好學(xué)校
第三十三章 勇氣與運氣：不打開任何一扇門，永無運氣
第三十四章 頭銜與薪水：以虛代實，給名頭不給錢
第三十五章 吃虧與獲利：吃得“眼前虧”，贏得長遠(yuǎn)利
第三十六章 椰殼與批評：用一種新穎的方式，滿足他人求新、求異的需求
第三十七章 距離與斗爭：在前面距離你不遠(yuǎn)的人，是最危險的
第三十八章 反對與奉承：必要時持反對態(tài)度，更能激起上司的好感
第三十九章 逐級報告與越級報告：越級報告屬于非常規(guī)性武器
第四十章 察人與識人：知人知面知心
參考文獻(xiàn)