勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據(jù)

勞動關(guān)系確立編編
1.員工身份的確認標準——是否算員工，如何來證明？
2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般？
3.派駐或借調(diào)用工主體——派駐或借調(diào)，哪家算被告？
4.勞務派遣時用人主體——勞務屬派遣，糾紛怎么辦？
5.勞務與勞動關(guān)系區(qū)別——單純出勞務，勞動關(guān)系無？
6.名存實亡的勞動關(guān)系——長期兩不找，勞動權(quán)義消？
7.企業(yè)高管的勞動角色——廠長經(jīng)理人，勞動權(quán)怎定？
8.臨時工勞動角色定位——短期臨時工，享有何權(quán)利？
9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職，糾紛怎解決？
10.人事爭議與勞動爭議——人事爭議案，仲裁怎判斷？
特殊勞動關(guān)系編
11.承包情形下責任主體——內(nèi)部搞承包，誰來做被告？
12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執(zhí)照，誰該做被告？
13.建筑分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰？
14.實習生勞動權(quán)益保障——招用實習生，用工何關(guān)系？
15.幫工或?qū)W徒勞動保障——幫工或?qū)W徒，權(quán)利怎保護？
16.個體工商戶主體資格——個體工商戶，可否做被告？
17.非全日制用工的判別——非全日制工，解約怎補償？
18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說理去何處？
19.外國人就業(yè)手續(xù)辦理——聘請外國人，該辦哪些證？
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭？
勞動薪酬待遇編
21.雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發(fā)？
22.加班工資的計算標準——加班超時日，薪酬如何給？
23.非定時工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班？
24.節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班？
25.加班工資計算的基準——工資不少發(fā)，是否含加班？
26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā)，多久算違法？
27.薪酬拖欠的賠償責任——薪酬被拖欠，加付何條件？
28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發(fā)？
29.最低工資標準的適用——工資低標準，是否該賠償？
30.額外經(jīng)濟補償金適用——經(jīng)濟補償金，額外是否賠？
勞動條件保障編
31.未辦社保的法律救濟——起訴辦社保，為何被駁回？
32.解約條件之未上社?！绫Ｎ唇o上，解約有無理？
33.留職或待崗員工權(quán)益——留職或待崗，權(quán)利怎保護？
34.女職工特殊勞動保護——單位女職工，權(quán)利有特殊？
35.未參保工傷險的救濟——社保雖未辦，工傷照樣賠？
36.住房公積金權(quán)利主張——未繳公積金，糾紛誰處理？
37.未辦理醫(yī)療保險救濟——未給上醫(yī)保，醫(yī)療費誰掏？
38.養(yǎng)老險訴訟與非訴訟——職工養(yǎng)老險，保險如何辦？
39.未參保失業(yè)險的救濟——失業(yè)險未上，單位是否賠？
40.未辦生育險法律責任——未上生育險，單位責難免？
工傷事故賠償編
41.認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認定？
42.超期申請工傷的后果——申請超期限，工傷賠不賠？
43.工傷鑒定中復查申請——工傷做鑒定，不服怎進行？
44.工傷與他人侵權(quán)競合——他人致工傷，單位是否償？
45.工傷與單位侵權(quán)競合——單位致工傷，侵權(quán)選擇償？
46.工傷賠償項目及計算——工傷賠償款，如何來計算？
47.職業(yè)病工傷索賠依據(jù)——職業(yè)病損害，工傷怎么賠？
48.非法用工關(guān)系的救濟——非法用工人，傷亡怎么賠？
49.非因工受傷員工權(quán)益——患病勞動者，權(quán)利何保障？
50.工傷賠償和解的效力——工傷已私了，能否再撤銷？
勞動合同履行編
51.入職保證金條款效力——人職要擔保，是不是合法？
52.欺詐就業(yè)的法律后果——欺詐找工作，究竟誰的錯？
53.調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力——崗位有爭議，解約何程序？
54.無固定期限合同簽訂——無固定期限，簽約何條件？
55.以落戶為條件的辭職——工作為落戶，辭職是否償？
56.破產(chǎn)勞動債權(quán)的主張——單位遇破產(chǎn)，勞動債怎辦？
57.勞動合同的情事變更——履行有障礙，合同怎么辦？
58.勞動合同的到期終止——合同期已滿，是否可終止？
59.勞動合同及條款效力一一合同及條款，為何無效力？
60.人事檔案的損害賠償——檔案弄丟失，單位應否賠？
勞動合同解除編
61.勞動者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠？
62.解約經(jīng)濟補償與賠償——解約有補償，標準如何講？
63.員工離職后債務糾紛——離職走了人，借款怎么追？
64.代通知金的適用條件——期滿未通知，解約是否賠？
65.勞動者被迫解除合同——無奈才辭職，單位照樣賠？
66.經(jīng)濟性裁員適用條件——經(jīng)濟性裁員，符合何條件？
67.解約條件之拖欠薪酬——欠薪就解約，理據(jù)是否足？
68.單位解約的法定情形——員工被辭退，理據(jù)充足否？
69.解除勞動合同的舉證——誰先提解約，舉證如何攤？
70.勞動爭議和解的效力——和解了爭議，反悔可否行？
勞動制度管理編
71.單位內(nèi)部制度的效力——單位定制度，能有多管用？
72.勞動者過失賠償條件——單位有損失，是否員工責？
73.內(nèi)部處分合法性判析——單位給處分，不服怎進行？
74.競業(yè)禁止義務的解除——竟業(yè)被取消，告知應明確？
75.競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償——竟業(yè)做限制，無補償可行？
76.競業(yè)禁止期限的確定——竟業(yè)限制期，長短如何計？
77.競業(yè)禁止與訴訟程序——竟業(yè)限制案，是否先仲裁？
78.保密協(xié)議與違約責任——違約泄秘密，勞動者應賠？
79.試用期員工權(quán)益保障——試用不合格，由誰說了算？
80.違法犯罪與員工權(quán)益——勞動者違法，是否可解約？
勞動訴訟程序編
81.薪酬不明的舉證責任——薪資多或寡，該聽哪邊言？
82.加班舉證責任的承擔——是否有加班，由誰說了算？
83.給付憑據(jù)與直接起訴——工資有欠條，能否直接要？
84.業(yè)務提成與勞動爭議——業(yè)務提成款，員工怎么要？
85.培訓糾紛與費用返還——培訓生糾紛，能否直接訴？
86.企業(yè)改制分合的影響——單位做變更，繼受者該誰？
87.一裁終局與勞動爭議——勞動有爭議，哪些一裁終？
88.職業(yè)中介的責任界限——勞動起爭議，，能否告中介？
89.超過仲裁時效的認定——仲裁定時效，如何認定超？
90.仲裁時效的期日計算——仲裁有時效，期日怎么算？
91.勞動爭議的管轄確定——勞動有爭議，管轄定哪里？
92.勞動仲裁的受理條件——爭議不受理，原因在哪里？
93.勞動爭議案舉證期限——仲裁無證據(jù)，訴訟交遲否？
94.共同訴訟與集體合同——職工人數(shù)多，能否共同告？
95.仲裁前置的特殊情形——仲裁無音訊，能否奔法院？
96.仲裁遺漏與法院處理——仲裁有遺漏，法院來彌補？
97.增加訴訟請求的處理——仲裁再起訴，能否添訴求？
98.勞動爭議與財產(chǎn)保全——勞動爭議案，是否可保全？
99.先予執(zhí)行與先行裁決——仲裁初啟動，裁決先作出？
100.勞動爭議適用支付令——申請支付令，程序怎進行？
附錄
附錄：勞動法律適用規(guī)范性文件(本書引用法條來源)