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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　認(rèn)識(shí)到了戰(zhàn)略的重要性，有了適合企業(yè)的完美戰(zhàn)略，然而戰(zhàn)略在執(zhí)行過程中往往會(huì)被打折扣。究其原因是因?yàn)閼?zhàn)略在執(zhí)行時(shí)并沒有真正落地，正如作者所說：“執(zhí)行決定著一切戰(zhàn)略的成??！”《戰(zhàn)略執(zhí)行體系構(gòu)建手冊(cè)》圍繞戰(zhàn)略執(zhí)行體系八步模型，即確定執(zhí)行目標(biāo)、目標(biāo)有效分解、編制執(zhí)行計(jì)劃、構(gòu)建考核系統(tǒng)、運(yùn)用戰(zhàn)略宣導(dǎo)、完善過程督導(dǎo)、實(shí)施績(jī)效考核、戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估八個(gè)步驟，層層展開，為企業(yè)戰(zhàn)略的有效落地提供了一個(gè)切實(shí)可行的方法。

作者簡(jiǎn)介

　　周永亮，博士，資深管理咨詢專家，暢銷書作者。國(guó)富經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)，國(guó)富創(chuàng)新管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)。畢業(yè)于北京大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院，獲法學(xué)博士學(xué)位。2004年被評(píng)為“中國(guó)十大咨詢師”，是國(guó)際管理咨詢協(xié)會(huì)（ICMCI）在中國(guó)的首批認(rèn)證管理咨詢師。主要著作：《工作就是責(zé)任》（銷量近三十萬(wàn)冊(cè)）、《過冬：中國(guó)企業(yè)何去何從》、《江山永續(xù)》、《我是職業(yè)人》、《中國(guó)企業(yè)前沿問題報(bào)告》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)前沿問題報(bào)告》、《名牌競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》、《華立突破》、《矛攻還是盾守：企業(yè)爭(zhēng)霸策略書》、《溫州資本》、《本土化執(zhí)行力模式》、《GF06：組織執(zhí)行力6項(xiàng)實(shí)務(wù)》、《海外華^成功啟示錄》、《經(jīng)營(yíng)大失敗》等。李建立，博士，資深戰(zhàn)略設(shè)計(jì)專家及文化整合專家，暢銷書作者。國(guó)富創(chuàng)新管理咨詢機(jī)構(gòu)總裁，全球領(lǐng)導(dǎo)力聯(lián)盟發(fā)起人，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)執(zhí)行委員，中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)工商管理委員會(huì)委員，北京大學(xué)M＆A管理咨詢協(xié)會(huì)高級(jí)顧問，國(guó)際咨詢師協(xié)會(huì)主冊(cè)會(huì)員。主要著作：《工作就是責(zé)任》（銷量近三十萬(wàn)冊(cè)）、《帶隊(duì)伍：中基層領(lǐng)導(dǎo)力法則》（出版一年，重印十余次）、《聯(lián)想再造》、《戰(zhàn)略德隆》、《組織執(zhí)行力》、《現(xiàn)代公共關(guān)系學(xué)》、《韓國(guó)崛起之謎》等。

圖書目錄

前言
引言
第一章　確定執(zhí)行目標(biāo)：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的基本前提
　一、執(zhí)行目標(biāo)的分類
　二、執(zhí)行目標(biāo)的作用
　三、執(zhí)行目標(biāo)無(wú)法完成的病因
　四、執(zhí)行目標(biāo)的基本要素
　五、執(zhí)行目標(biāo)設(shè)定的依據(jù)
　六、執(zhí)行目標(biāo)設(shè)定的基本流程
　實(shí)戰(zhàn)案例　某醫(yī)藥公司的執(zhí)行目標(biāo)制定
第二章　目標(biāo)有效分解：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的關(guān)鍵架構(gòu)
　一、目標(biāo)分解的原則
　二、根據(jù)總目標(biāo)要求進(jìn)行目標(biāo)分解
　三、根據(jù)部門職責(zé)進(jìn)行目標(biāo)分解
　四、目標(biāo)分解的七個(gè)步驟
　五、目標(biāo)分解的關(guān)鍵要求
　六、目標(biāo)分解過程中的常用工具
　實(shí)戰(zhàn)案例　某藥業(yè)公司目標(biāo)分解案例
第三章　編制執(zhí)行計(jì)劃：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的核心樞紐
　一、為什么編制執(zhí)行計(jì)劃
　二、執(zhí)行計(jì)劃的分類
　三、執(zhí)行計(jì)劃的構(gòu)成要點(diǎn)
　四、編制執(zhí)行計(jì)劃的過程與要求
　實(shí)戰(zhàn)案例　通用電氣(GE)公司的戰(zhàn)略計(jì)劃管理
第四章　構(gòu)建考核系統(tǒng)：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的運(yùn)行脈動(dòng)
　一、確定合理的績(jī)效考核目標(biāo)
　二、明確績(jī)效定義，形成戰(zhàn)略地圖
　三、進(jìn)行績(jī)效考核現(xiàn)狀調(diào)查診斷
　四、確定績(jī)效考核的科學(xué)方法
　五、構(gòu)建系統(tǒng)的績(jī)效考核制度
　實(shí)戰(zhàn)案例　××數(shù)碼公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)考核
第五章　運(yùn)用戰(zhàn)略宣導(dǎo)：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的動(dòng)力管道
　一、戰(zhàn)略啟動(dòng)動(dòng)員
　二、愿景共識(shí)溝通
　三、塑造綱領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)
　四、系統(tǒng)訓(xùn)練輔導(dǎo)
　五、保持過程溝通
　六、戰(zhàn)略宣導(dǎo)組織
　實(shí)戰(zhàn)案例　戰(zhàn)略宣導(dǎo)工程之一： ××集團(tuán)戰(zhàn)略“耕心”工程實(shí)施計(jì)劃
第六章　完善過程督導(dǎo)：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的有力保障
　一、建立執(zhí)行督導(dǎo)制度
　二、督導(dǎo)組織
　三、強(qiáng)化執(zhí)行督導(dǎo)責(zé)任體系
　四、完善執(zhí)行督導(dǎo)流程
　五、執(zhí)行督導(dǎo)過程對(duì)各級(jí)員工的要求
　六、關(guān)鍵的追蹤與檢討步驟
　七、目標(biāo)的修正與深入程序
　實(shí)戰(zhàn)案例　蘇寧的戰(zhàn)略執(zhí)行督導(dǎo)體系
第七章　實(shí)施績(jī)效考核：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的成果體現(xiàn)
　一、績(jī)效考核的程序
　二、績(jī)效考核的準(zhǔn)備工作
　三、績(jī)效考核實(shí)施的關(guān)鍵
　四、績(jī)效考核的實(shí)施
　五、考核結(jié)果的反饋
　六、考核結(jié)果的應(yīng)用
　實(shí)戰(zhàn)案例　AA電力公司GDAI閉合循環(huán)的績(jī)效考核過程
第八章　戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估：戰(zhàn)略執(zhí)行體系的航向保持
　一、通過績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行戰(zhàn)略評(píng)估
　二、進(jìn)行季度戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估
　三、運(yùn)用戰(zhàn)略溝通會(huì)強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行力度
　四、階段性戰(zhàn)略調(diào)整
　五、實(shí)施總體戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估
　實(shí)戰(zhàn)案例　W房地產(chǎn)公司的戰(zhàn)略評(píng)估與調(diào)整體系
后記
參考文獻(xiàn)