勞動(dòng)爭議調(diào)解員、兼職仲裁員速查手冊

第一章 勞動(dòng)爭議處理概述
一、勞動(dòng)爭議介紹
什么是勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議主要有哪些分類
勞動(dòng)爭議涉及勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)
哪些爭議不屬于勞動(dòng)爭議
農(nóng)民工最容易發(fā)生哪些勞動(dòng)爭議
二、勞動(dòng)爭議處理的一般流程
我國勞動(dòng)爭議處理有哪些原則
我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有哪些
如何進(jìn)行勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議處理流程
三、勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)保障監(jiān)察
勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)保障監(jiān)察有何區(qū)別
勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍
遭遇侵權(quán)勞動(dòng)者如何選擇勞動(dòng)保障監(jiān)察和
勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)
第二章 勞動(dòng)爭議調(diào)解
一、勞動(dòng)爭議調(diào)解簡介
什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解
勞動(dòng)爭議調(diào)解有什么作用
勞動(dòng)爭議調(diào)解收費(fèi)嗎
二、各級勞動(dòng)爭議調(diào)解組織
我國有哪些勞動(dòng)爭議調(diào)解組織
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會
什么是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任與調(diào)解員的任職條件
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的工作職責(zé)是什么
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任和委員的職責(zé)是什么
發(fā)生勞動(dòng)爭議后是否一定要申請企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解
（二）基層人民調(diào)解組織
什么是人民調(diào)解
什么是人民調(diào)解委員會和人民調(diào)解員
人民調(diào)解委員會的任務(wù)
人民調(diào)解委員會的調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)遵守的原則
怎樣發(fā)揮人民調(diào)解在調(diào)解勞動(dòng)爭議中的作用
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織
什么是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織的職責(zé)是什么
三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則
勞動(dòng)爭議調(diào)解有哪些原則
四、勞動(dòng)爭議調(diào)解的流程
勞動(dòng)爭議調(diào)解流程
（一）調(diào)解申請
勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人如何申請調(diào)解
集體勞動(dòng)爭議的職工可以推舉代表參加調(diào)解
什么時(shí)候請勞動(dòng)爭議調(diào)解代理人
如何請代理人
什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書
如何制作勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書
填寫并遞交勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書的法律意義
（二）受理
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會受理調(diào)解的程序是什么
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會如何審查申請
（三）調(diào)解
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
召開會議實(shí)施調(diào)解
當(dāng)事人可以提請調(diào)解回避
調(diào)解也有期限要求
調(diào)解達(dá)成協(xié)議后應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書
如何制作調(diào)解協(xié)議書
制作勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書的注意事項(xiàng)
勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書的法律效力
調(diào)解協(xié)議書應(yīng)什么時(shí)候送達(dá)當(dāng)事人
調(diào)解不成怎么辦
如何制作勞動(dòng)爭議調(diào)解意見書
勞動(dòng)爭議調(diào)解意見書的作用
五、勞動(dòng)爭議調(diào)解員應(yīng)掌握的方法與技巧
勞動(dòng)爭議調(diào)解員常見的調(diào)解方法有哪些
勞動(dòng)爭議調(diào)解員需要掌握哪些調(diào)解技巧
六、調(diào)解范例
如何調(diào)解因訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議
如何調(diào)解因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議
如何調(diào)解因試用期、合同期限問題產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議
如何調(diào)解因訂立集體合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議
如何調(diào)解囚履行集體合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議
第三章 勞動(dòng)爭議仲裁
一、勞動(dòng)爭議仲裁簡介
什么是勞動(dòng)爭議仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁有哪些作用
勞動(dòng)爭議仲裁有哪些原則
勞動(dòng)爭議仲載流程
二勞動(dòng)爭議仲裁委員會、委員仲裁庭
什么是勞動(dòng)爭議仲裁委員會
勞動(dòng)爭議仲裁委員會由哪些人員組成
勞動(dòng)爭議仲裁委員會的職責(zé)是什么
仲載員應(yīng)當(dāng)具備哪些任職條件
什么是勞動(dòng)爭議仲載庭
什么是勞動(dòng)爭議仲裁管轄
三勞動(dòng)爭議仲裁相關(guān)人
什么是勞動(dòng)爭議仲裁參加人
什么是勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人
勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)
什么是勞動(dòng)爭議仲裁的共同當(dāng)事人
什么是勞動(dòng)爭議仲裁的第三人
什么是勞動(dòng)爭議仲裁的代理人
勞動(dòng)爭議仲裁委托代理人
法定代理人
指定代理人
……
第四章 勞動(dòng)爭議訴訟
第五章 強(qiáng)制執(zhí)行
第六章 工會與勞動(dòng)爭議處理
附錄