勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案例

第一章 勞動(dòng)就業(yè)
　1.勞動(dòng)者就業(yè)必須要簽書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　 案例1 李華與華星汽車(chē)修理廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　2.已享受退休金的退休人員再就業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
　 案例2 黃芬與恒宇房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞務(wù)糾紛案
　3.用人單位在招聘時(shí)能歧視性別嗎？
　 案例3 陳花與大洋房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　4.用人單位招聘時(shí)能歧視乙肝病毒攜帶者嗎？
　 案例4 符勇與西美玩具有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　5.用人單位制定的規(guī)章制度能約束勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)嗎？
　 案例5 李麗與華民機(jī)械廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　6.用人單位能侵犯勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)嗎？
　 案例6 朱安與寰宇貿(mào)易公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　7.用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保合法嗎？
　 案例7 李文與富麗門(mén)酒樓勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　8.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？
　 案例8 李貴與泰風(fēng)物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　9.通知?jiǎng)趧?dòng)者錄用后又反悔，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　 案例9 李姿與華耀客運(yùn)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二章 勞動(dòng)合同與集體合同
　10.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可通知用人單位解除合同嗎？
　 案例10 劉芳與亞太國(guó)際大酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　11.超過(guò)試用期，用人單位還能單方解除勞動(dòng)合同嗎？
　 案例11 秦紅與華強(qiáng)商業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　12.試用期內(nèi)被辭退，能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
　 案例12 李丹與武鼎商貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　13.企業(yè)分立、合并后要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？
　 案例13 陳中華與恒遠(yuǎn)汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　14.勞動(dòng)合同的續(xù)訂需要什么條件？
　 案例14 胡達(dá)與華勝電子有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　15.用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定不負(fù)責(zé)工傷嗎？
　 案例15 鐘亮與華玉貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　16.如何認(rèn)定嚴(yán)重失職？用人單位能因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職而解除勞動(dòng)合同嗎？
　 案例16 王霞與商業(yè)銀行勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　17.用人單位能因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同嗎？
　 案例17 陳雷訴福美達(dá)食品廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　18.勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)弄虛作假會(huì)產(chǎn)生什么法律后果？
　 案例18 陳德容與正升貿(mào)易有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　19.用人單位通過(guò)欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
　 案例19 張山與森波農(nóng)業(yè)科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　20.用人單位裁員要履行什么法律程序？
　 案例20 曾亮等職工與豪門(mén)大酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　21.用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？
　 案例21 劉鴻與立達(dá)貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　22.約定保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款后會(huì)產(chǎn)生什么法律后果？
　 案例22 吳晨與永星科技電子有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　23.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款還有效力嗎？
　 案例23 武孟與文華科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　24.勞動(dòng)合同約定違約金只能針對(duì)什么情況？
　 案例24 張思與匯生貿(mào)易有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　25.勞動(dòng)合同期滿終止后用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
　 案例25 周莘與關(guān)成貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　26.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
　 案例26 張慈與萬(wàn)寧機(jī)械有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三章 勞動(dòng)保護(hù)
　27.未成年工(16周歲以上，18周歲以下)禁忌勞動(dòng)的范圍有哪些？
　 案例27 常樂(lè)與東方紅煤業(yè)集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　28.女職工享受哪些特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇？
　 案例28 李春霞與測(cè)繪局勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　29.用人單位能因?yàn)閯趧?dòng)者生育而解除勞動(dòng)合同嗎？
　 案例29 蘇小美與佳園食品有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　30.用人單位在什么特殊情形下可以招聘16周歲以下的未成年人？
　 案例30 黃安、姜騰、孫怡、符勇與京漢影視策劃制作有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案184
　31.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？
　 案例31 朱永貴與福江礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　32.患職業(yè)病的勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作崗位嗎？
　 案例32 鐘強(qiáng)與華晟水泥廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　33.被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者工傷后由誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償呢？
　 案例33 孫蘭工傷賠償案
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇
　34.用人單位能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資嗎？
　 案例34 孔秀等20名女工與美盛紡織有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　35.農(nóng)民工也享受最低工資待遇嗎？
　 案例35 張富貴與力行建筑工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　36.用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資需要遵循什么法律規(guī)定？
　 案例36 陳誠(chéng)與關(guān)贊服裝貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　37.學(xué)徒工工資能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　 案例37 關(guān)業(yè)與陽(yáng)光汽車(chē)修理廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　38.加班可以要求用人單位支付加班工資嗎？
　 案例38 蔡軍與昆侖食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第五章 工作時(shí)間與休息休假
　39.用人單位能隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間嗎？
　 案例39 朱小芳與紅霞電器制造有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　40.用人單位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制后還需付勞動(dòng)者加班費(fèi)嗎？
　 案例40 劉承先與先鋒物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　41.勞動(dòng)者有權(quán)享受帶薪年休假待遇嗎？
　 案例41 符華與東方建材有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第六章 職業(yè)培訓(xùn)
　42.用人單位有義務(wù)培訓(xùn)勞動(dòng)者嗎？
　 案例42 張生與紅日乳品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　43.違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的勞動(dòng)者要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　 案例43 彭科與慶德外貿(mào)食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第七章 工會(huì)
　44.勞動(dòng)者有權(quán)組織工會(huì)嗎？
　 案例44 信達(dá)商貿(mào)有限公司阻礙勞動(dòng)者自行組織工會(huì)案
　45.工會(huì)在勞動(dòng)合同的簽訂履行過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)什么職責(zé)？
　 案例45 鐘大誠(chéng)與新絲食品有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第八章 社會(huì)保險(xiǎn)
　46.用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
　 案例46 蕭芳與勝和機(jī)械貿(mào)易有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　47.勞動(dòng)合同有約定，用人單位就可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
　 案例47 永辰貿(mào)易有限公司拒不辦理社會(huì)保險(xiǎn)案
　48.勞動(dòng)者在什么情況下有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇？工傷保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容是什么？
　 案例48 蔣興與隆晉機(jī)械設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　49.用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　 案例49 李嬌與臺(tái)法貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　50.勞動(dòng)者在什么情形下有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？失業(yè)保險(xiǎn)制度的具體內(nèi)容是什么？
　 案例50 李維領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金案
　51.用人單位有為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)嗎？
　 案例51 金日與華洋商廈有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第九章 勞動(dòng)救濟(jì)
　52.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后該怎么處理？
　 案例52 李競(jìng)與大新百貨有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　53.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍？
　 案例53 樊啟明與大華飲食服務(wù)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　54.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服有權(quán)起訴嗎？
　 案例54 陳云與德明技工職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　55.勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政不作為提起勞動(dòng)行政訴訟嗎？
　 案例55 孟浩然訴區(qū)勞動(dòng)局行政不作為糾紛案