面試教程（2011黃皮）

第一部分　面試方略
　第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述
　第一節(jié)　面試概述
　第二節(jié)　面試試題
　第三節(jié)　面試成績的評定
　第二章　面試的備考方法與策略
　第一節(jié)　面試前的臨場準(zhǔn)備
　第二節(jié)　面試開始階段的應(yīng)對策略
　第三節(jié)　面試核心階段的應(yīng)對策略
　第四節(jié)　面試結(jié)束階段的應(yīng)對策略
　第三章　面試過程的應(yīng)對技巧
　第一節(jié)　面試制勝技巧
　第二節(jié)　面試過程中回答問題的技巧
　第三節(jié)　面試過程中語言表達(dá)技巧
　第四節(jié)　化解面試危機(jī)的技巧
　第五節(jié)　面試心理偏差及其克服
　第六節(jié)　常見面試試題考官指導(dǎo)
　第四章　結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對策略
第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序與內(nèi)容
第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的基本要求和應(yīng)試技巧
第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試題本和評分實(shí)例
　第五章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對策略
第一節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
第二節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧
第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例
　第六章　情景模擬面試的應(yīng)對策略
　第一節(jié)　情景模擬面試概述
　第二節(jié)　情景模擬測試實(shí)例
　第七章　其他類型面試的應(yīng)對策略
　第一節(jié)　答辯的應(yīng)對策略
　第二節(jié)　文件筐測驗(yàn)的應(yīng)對策略
　第三節(jié)　競聘演講的應(yīng)對策略
第二部分 心理素質(zhì)測評方略
　第八章　心理素質(zhì)測評綜述
第一節(jié)　心理素質(zhì)測評的含義和作用
第二節(jié)　心理素質(zhì)測評的科學(xué)原理
第三節(jié)　心理素質(zhì)測評的種類
第四節(jié)　心理素質(zhì)測評的方式
第五節(jié)　心理素質(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)化
第六節(jié)　公務(wù)員心理素質(zhì)測評的操作程序
第九章　心理素質(zhì)測評范例
第一節(jié)　自信心測評
第二節(jié)　壓力抵抗力測評
第三節(jié)　煩躁心理測評
第四節(jié)　解決問題能力測評
第五節(jié)　思維能力測評
第六節(jié)　人際交往能力測評
第七節(jié)　創(chuàng)造力測評
第八節(jié)　適應(yīng)能力測評
第三部分　2010年面試熱點(diǎn)內(nèi)容
　建立和完善網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人制度
　整治互聯(lián)網(wǎng)低俗之風(fēng)任重道遠(yuǎn)
　做好拆遷工作促進(jìn)社會和諧
　節(jié)能減排政府先行
　加強(qiáng)中小學(xué)生校舍安全工作
　聚焦“治理酒后駕駛”專項(xiàng)行動
　熱議“網(wǎng)絡(luò)議政”問題
　從“農(nóng)民工退?！眴栴}說開去
　關(guān)注“大學(xué)生就業(yè)”問題
第四部分　精選面試真題及專家詳解
　中央、國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試模擬題本
　最新公務(wù)員面試真題
　2010年3月5日上午國家公務(wù)員考試面試真題
　 2010年3月5日海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　2010年3月5日上午中央部委公務(wù)員考試面試真題
　 2010年3月4日上午海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　2010年1月10日上午北京市面向社會招錄公務(wù)員考試面試真題
　 2009年9月27日上午河北省基層政法干警考試面試真題
　2009年9月26日浙江省基層政法干警考試面試真題
　 2009年9月24日海南省基層政法(警察)考試面試真題
　2009年8月20日甘肅省司法系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　 2009年7月25日湖南省長沙市地稅系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　2009年7月5日陜西省咸陽市公安系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題
　最新各地公務(wù)員面試真題回答要點(diǎn)
第五部分 公務(wù)員面試經(jīng)典
　模擬訓(xùn)練及答案