事業(yè)單位薪酬管理—內(nèi)部收入分配的決定基礎(chǔ)與模式選擇

第1章　引言
第一節(jié)　研究背景
第二節(jié)　國(guó)外薪酬管理研究綜述
第三節(jié)　國(guó)內(nèi)收入分配研究綜述
第四節(jié)　研究目的
第2章　收入分配的決定基礎(chǔ)與模式選擇
第一節(jié)　收入分配的決定基礎(chǔ)——投入產(chǎn)出分配模型
第二節(jié)　事業(yè)單位按生產(chǎn)要素分配的理論模型
第3章　國(guó)外非營(yíng)利組織薪酬管理的比較與借鑒
第一節(jié)　國(guó)外非營(yíng)利組織的基本類型和特征分析
第二節(jié)　國(guó)外醫(yī)院薪酬模式比較
第三節(jié)　國(guó)外教師工資制度比較
第四節(jié)　國(guó)外非營(yíng)利組織薪酬管理發(fā)展的趨勢(shì)
第五節(jié)　國(guó)外非營(yíng)利性組織薪酬管理對(duì)我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部收入分配改革的啟示
第4章　我國(guó)事業(yè)單位收入分配基本情況分析
第一節(jié)　我國(guó)事業(yè)單位工資制度的發(fā)展及運(yùn)行情況
第二節(jié)　醫(yī)院內(nèi)部收入分配存在的問(wèn)題
第三節(jié)　教師收入分配領(lǐng)域存在的主要問(wèn)題
第四節(jié)　事業(yè)單位分配不公問(wèn)題剖析
第5章　我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部收入分配模式選擇
第一節(jié)　對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部收入分配實(shí)施分類管理
第二節(jié)　完善事業(yè)單位的收入分配制度
第三節(jié)　崗位績(jī)效工資的實(shí)施與構(gòu)建人力資源管理基礎(chǔ)平臺(tái)
第四節(jié)　醫(yī)院內(nèi)部收入分配模式選擇
第五節(jié)　義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資的實(shí)施
第六節(jié)　事業(yè)單位按生產(chǎn)要素分配的實(shí)現(xiàn)形式和操作方法
第七節(jié)　研究結(jié)論
第6章　案例與分析
案例一：××××醫(yī)院內(nèi)部收入管理辦法
案例二：××××大學(xué)薪酬管理辦法
案例三：××××（自收自支單位）薪酬管理辦法
案例四：××××開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理者薪酬體系設(shè)計(jì)
參考文獻(xiàn)